致職場菜鳥：最容易犯的10大錯誤
剛畢業新踏入職場，完全不知道什麼規矩，怎樣才能避免犯下低級錯誤？讓職場老鳥來分享下他們的經驗吧，
還記得第一天上班的那份感覺嗎？既興奮又恐懼，你終於踏入了社會，獲得了屬於自己的第一份正正式式的工作了，但這是和校園完全不同的世界，雖然有很多的機遇和潛在的可能，但路上也滿是險惡。如果你覺得真誠和坦白能讓你走得一帆風順，你就錯了。這一次，沒有速成班，也沒有攻略和快捷方式，
1.因為迷茫導致草率選擇
離開了學校，為了生存和減輕家人的負擔當然是應該儘快尋找工作，但這並不代表只要有公司肯要你你就可以立刻放棄掉其他選擇。很多畢業生在求職時喜歡廣撒漁網，
和你的技能、興趣不相符的工作，哪怕工資福利還算不錯，但長久來說還是很難堅持下去的，
2.年輕的時候有大把時光可以嘗試
20歲出頭的年輕人，在做決定時容易衝動魯莽，因為覺得自己還年輕還有時間，但事實上，你在這個時期做的決定，選擇的人生走向對於未來有著很大的影響。你選擇了怎樣的職業、你以一個怎樣的心態和姿態來面對你的工作、同事，這份工作對你的影響，以及你對未來的規劃都將影響到後面的步伐。
3.對自己所得關心是應該的，太過於關心就不應該了
John F. Kennedy曾說：“ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country.”（不要問國家可以為你做什麼，你應該要問自己可以為國家做什麼。）。
作為剛畢業的學生，或是一個經驗不足的職場新人，你只是茫茫大海裡的一條小魚，太過不起眼，你要清楚公司想尋找的是一個能幫助他公司發展的人才，而不是想大發善心幫助你解決生計問題，所以在撰寫簡歷和麵試的時候應該重點著墨於自己的能力，可以為公司做什麼。至於什麼薪金福利的問題，儘量留到最後再談，也儘量不要去問公司會不會提供培訓。
4.沒有給自己設定短期目標
這是很多在事業上碌碌無為的人的共同點。如果沒有目標，對未來沒有一個奮鬥的方向，那麼你只不過是在職場上漫無目的的徘徊，能過一天是一天。雖然設了目標不一定能達成，但目標是具有指向性的，建議大家分別做一個1年、5年、10年的計畫。
5.過於功利性容易讓你迷失自我
可能大家看到這一點的時候會有些疑惑，為什麼不能競爭呢？這樣不是會讓大家更有動力嗎？NO！在學校、在競技場上，這是好事，但在職場上，這樣做分分鐘會拖累你。
每個人都有自己的目標、理想和價值，你要去關注的是自我的滿足，例如你希望能去完成怎樣的一個項目，而不是去比較誰的頭銜高、誰的工資高，這種具有功利性的“競爭”會導致你迷失自我，也容易演變成惡性競爭。
6.過於自信等於目中無人
表現得過分自信自大是部分職場新人常犯的錯誤，尤其是學歷高、成績好、母校名氣大的人，但你已經走出了象牙塔了，來到了和校園完全不同的職場，就應該清楚自己在公司裡的位置，保持謙虛和常常反思。
相比起老員工，職場新人通常會顯得智慧不足，社會歷練又少，如果再目中無人，很容易影響和同事間的關係，以及晉升機會。建議低姿態一點，多學多問，誠懇接受別人的意見和建議，即使你並不認同也應該表示尊重。
7.對人際關係忽視了
這裡指的人際圈是針對事業方面的。所謂“在家靠父母，出門靠朋友”，儘早拓寬自己的人際網路是成功必不可少的要素之一，多參加職業交流會，多結交朋友，他們不僅能給你來自不同角度的建議和分析，說不定還能在關鍵時候施以援手，比方說推薦更合適的工作。
8.不尊重公司的老前輩
自己的工作和意見得不到重視，有些職場新人會覺得特別氣餒，認為是不公平，但你要明白，任何公司裡都有尊卑秩序，作為一個經驗不足的新人，你大可以勇敢去表達自己的想法，但同時也要遵守遊戲規則，尊重老前輩，多跟他們取經。
9.輕易提出離職
不知道大家身邊有沒有這樣的人，工作很不穩定，好像總是在換工作。其實現在有部分20出頭的年輕人就是這種狀態，尤其是在對待第一二份工作的時候。因為沒有社會歷練，人又比較浮躁，在遇到困難時很容易想到辭職，仿佛這是解決問題的最佳方式，東家不打打西家就是了。
如果真的覺得這份工作不適合，決定辭職也無可厚非，但前提是你必須已經考慮得很透徹了，把利弊都衡量清楚了，要知道工作變動那麼多，下次去應聘的時候對方肯定會有疑問的，畢竟這恰恰暴露了你不夠堅持，入職前沒有透徹的思考這兩個缺點。
10.忽視了自我充電
你是你事業發展中最關鍵的要素，所以一定要把自己放在第一位。可能有的人會覺得多賺錢、職位高就可以讓你在職場中的地位更進一步，但事實上，自我投資，盡可能去多參加學習班、培訓，吸收更多的新技能，拓寬自己的眼界，讓自己變得更有價值才是最能讓你在職場中站穩腳，獲得高位的辦法。
這些提點能讓你驚醒嗎？在什麼都不懂的時候，吸取別人的經驗是個好辦法。等自己對環境有所瞭解之後，再慢慢做出屬於自己的選擇吧。
所以在撰寫簡歷和麵試的時候應該重點著墨於自己的能力，可以為公司做什麼。至於什麼薪金福利的問題，儘量留到最後再談，也儘量不要去問公司會不會提供培訓。
4.沒有給自己設定短期目標
這是很多在事業上碌碌無為的人的共同點。如果沒有目標，對未來沒有一個奮鬥的方向，那麼你只不過是在職場上漫無目的的徘徊，能過一天是一天。雖然設了目標不一定能達成，但目標是具有指向性的，建議大家分別做一個1年、5年、10年的計畫。
5.過於功利性容易讓你迷失自我
可能大家看到這一點的時候會有些疑惑，為什麼不能競爭呢？這樣不是會讓大家更有動力嗎？NO！在學校、在競技場上，這是好事，但在職場上，這樣做分分鐘會拖累你。
每個人都有自己的目標、理想和價值，你要去關注的是自我的滿足，例如你希望能去完成怎樣的一個項目，而不是去比較誰的頭銜高、誰的工資高，這種具有功利性的“競爭”會導致你迷失自我，也容易演變成惡性競爭。
6.過於自信等於目中無人
表現得過分自信自大是部分職場新人常犯的錯誤，尤其是學歷高、成績好、母校名氣大的人，但你已經走出了象牙塔了，來到了和校園完全不同的職場，就應該清楚自己在公司裡的位置，保持謙虛和常常反思。
相比起老員工，職場新人通常會顯得智慧不足，社會歷練又少，如果再目中無人，很容易影響和同事間的關係，以及晉升機會。建議低姿態一點，多學多問，誠懇接受別人的意見和建議，即使你並不認同也應該表示尊重。
7.對人際關係忽視了
這裡指的人際圈是針對事業方面的。所謂“在家靠父母，出門靠朋友”，儘早拓寬自己的人際網路是成功必不可少的要素之一，多參加職業交流會，多結交朋友，他們不僅能給你來自不同角度的建議和分析，說不定還能在關鍵時候施以援手，比方說推薦更合適的工作。
8.不尊重公司的老前輩
自己的工作和意見得不到重視，有些職場新人會覺得特別氣餒，認為是不公平，但你要明白，任何公司裡都有尊卑秩序，作為一個經驗不足的新人，你大可以勇敢去表達自己的想法，但同時也要遵守遊戲規則，尊重老前輩，多跟他們取經。
9.輕易提出離職
不知道大家身邊有沒有這樣的人，工作很不穩定，好像總是在換工作。其實現在有部分20出頭的年輕人就是這種狀態，尤其是在對待第一二份工作的時候。因為沒有社會歷練，人又比較浮躁，在遇到困難時很容易想到辭職，仿佛這是解決問題的最佳方式，東家不打打西家就是了。
如果真的覺得這份工作不適合，決定辭職也無可厚非，但前提是你必須已經考慮得很透徹了，把利弊都衡量清楚了，要知道工作變動那麼多，下次去應聘的時候對方肯定會有疑問的，畢竟這恰恰暴露了你不夠堅持，入職前沒有透徹的思考這兩個缺點。
10.忽視了自我充電
你是你事業發展中最關鍵的要素，所以一定要把自己放在第一位。可能有的人會覺得多賺錢、職位高就可以讓你在職場中的地位更進一步，但事實上，自我投資，盡可能去多參加學習班、培訓，吸收更多的新技能，拓寬自己的眼界，讓自己變得更有價值才是最能讓你在職場中站穩腳，獲得高位的辦法。
這些提點能讓你驚醒嗎？在什麼都不懂的時候，吸取別人的經驗是個好辦法。等自己對環境有所瞭解之後，再慢慢做出屬於自己的選擇吧。