職場上“奉承”也要有技巧
想在辦公室裡出人頭地，贏得上司的青睞和同事間的和睦關係，
人人都愛雷蒙德
在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。因此，發現別人的優點並給予由衷的讚美，就成為辦公室難得的美德。
巧妙地運用奉承手法，讓你的上級欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，為每個人營造一種和諧的辦公室氛圍，同時不失去自己做人的尊嚴和修養，事業的成功也就離你不遠了。
猶太人有一名諺語應該牢記在心：“唯有讚美別人的人，才是真正值得讚美的人。
適度的原則
但在辦公室裡，有些人的“讚美”總讓人感到噁心。他們總像套著一個面具，不分場合和時間，巴結遇到的每一個人，什麼過頭的話都說得出口。他們認為向上司大獻殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。
聰明而有人格的人並不這樣認為。奉承別人並不是工作的全部，只是建立良好的人際關係，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實現的一種方法。讓周圍的人厭煩，對自己有什麼益處呢?而光埋頭幹活一聲不吭，成績就會被那整天吱吱喳喳的“馬屁精”占為己有去邀功了。因此，奉承並不是要讓你不分場合地亂拍一氣，成功的奉承是一種為人處世的技巧。
但千萬不要把馬屁精誤認為朋友。他們只是利用你。一旦達到目的，就會把你一腳踹開。
不要成為馬屁精：
同意上司或同事提出的每一件事，經常說的一句話是“我完全贊成”。從不發表不同意見或建議。
經常 讚頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來讚美，
用讚美的話語來使你為他辦事，不該表揚的時候也大加讚賞，而對自己的平庸千方百計地遮掩。
有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出風頭。
如果上司說了笑話，哪怕是很沒趣的話語，他們也會笑得像真的一樣。
工作時挑精揀瘦，但總是說自己幹的工作最重要最吃力。
奉承應該是發自內心的真誠的讚美，是自然而然的善意的行為，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，常常是脫口而出，信手撚來的話語。
把每一次讚美當作一次學習的過程，把他人的優點作為自己仿效的榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，在實踐中學會更自然地表達自己的好意。
對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時間，表現出你的謹慎和細緻，然後給別人進一步表明意見的機會，讓他們說服你，這樣你的贊同就會顯得更具價值。
在任何場合，對任何人，都要用適當的方法加以奉承，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門領導，或是你所厭惡的人，也應該對瞭解的長處加以讚賞，這樣會給你 帶來回報。
奉承不光是說好話，而且是說好聽的話，問候、商量、關心、敬重的口吻同樣是奉承。
如果你不相信對方，認為對方不值得讚美，就不必去讚美，虛偽的讚美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。
奉承應該是發自內心的真誠的讚美，是自然而然的善意的行為，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，常常是脫口而出，信手撚來的話語。
把每一次讚美當作一次學習的過程，把他人的優點作為自己仿效的榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，在實踐中學會更自然地表達自己的好意。
對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時間，表現出你的謹慎和細緻，然後給別人進一步表明意見的機會，讓他們說服你，這樣你的贊同就會顯得更具價值。
在任何場合，對任何人，都要用適當的方法加以奉承，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門領導，或是你所厭惡的人，也應該對瞭解的長處加以讚賞，這樣會給你 帶來回報。
奉承不光是說好話，而且是說好聽的話，問候、商量、關心、敬重的口吻同樣是奉承。
如果你不相信對方，認為對方不值得讚美，就不必去讚美，虛偽的讚美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。