挫折的故事，每個故事永遠有AB面，挫折也有B面
每個挫折的故事都有AB面
有人說，世界越冷酷，我們越需要學會堅強。
從學校到職場，從新人到精英，成長的路上每天都面臨著許多的挫折。
你可知道這些挫折都有AB面？
【故事1】：胖男孩的委屈
他知道，同學們都不喜歡自己。
踢球，他不會；跑步，他總是最後一個；跳繩，他會絆倒自己……每一堂體育課，都讓他倍感煎熬，而周圍人看他的眼神，也越來越嫌棄，再也不願意帶著他一起玩兒了。
說到底，不就是因為自己胖嗎？這又不是他願意的！天生如此呀！一想到這個，
果不其然，他得了最後一名。散會後，他抹著眼淚往家走。
小男孩帶著一張苦臉回了家。
爸爸問：“你怎麼了？”，而他忿忿地回答：“大家都欺負我！”。
他向自己的父親控訴了身邊人的惡劣行徑，但奇怪的是，爸爸卻一點沒有幫他出頭的意思，
“難道不是嗎？“
“我覺得不是。“身為企業高管的爸爸，看待每個問題都有自己獨特的角度。他捏了兒子的小臉一把，反問道：“為什麼你不試試在自己身上找找原因呢？”
我能有什麼問題？他在心底不滿地嘟囔著，可好好想想，又似乎確實有一些端倪：
因為怕出醜，他總是拒絕參與集體遊戲；不僅一直逃避運動會，連大掃除他也不願意幹——累啊！體育委員說了他好幾次，
看著兒子羞愧地低下了頭，爸爸笑了：“別不開心啦！以後爸爸每天早起一個小時和你一起去跑步！”說著，他像變魔術一樣從身後掏出一個盒子，而裡面裝著一雙漂亮的運動鞋。
【故事】2：職場新人的困惑
這已經是她這個月第三次挨批了。
第一次，是同事在提案會開場前半小時緊急call她送一份產品資料過去。雖然一路急趕慢趕，但還是晚了幾分鐘。事後，她被訓了半個小時。
第二次，是組長吩咐她為大家訂餐。時值晚高峰，餐廳不送，好不容易買回來，卻被埋怨飯菜不夠熱了。
第三次，是主管彙報工作時說錯了一個資料，也不知怎的，她脫口而出就接了一句“不是”，
她感覺很挫敗，不明白為何自己在學校裡一直是資優生，但進了職場卻總是處處碰壁。每天早上，她對著鏡子裡的自己說：加油，一切都會好的！可是一去上班，總是會有新的意外或打擊迎面而來。比如，在今天這個會上，她就越聽越茫然、也越聽越心寒——為什麼主管站在臺上講的這個方案，與她昨天交的那個如出一轍？
女孩委屈又不忿地下了班。媽媽看出她心情低落，於是特地做了她愛吃的玉米排骨湯。她鼻子一酸，忍不住傾訴了一通。而媽媽認真地聽完後，卻提出了一個重要的問題：相似與相同，有著本質的不同。所以，這裡面會不會有誤會呢？
她被問住了，仔細想想，除了幾個idea之外，方案中最重要的部分確實是主管寫的。
“你說今天提案很成功，你也作為專案團隊一員參與了，是不是應該向主管表示祝賀呢？”
想開以後，她照媽媽說的做。不一會，微信提示音響起，是主管：“最近幹得不錯！之後的項目就你來跟吧。另外，下個月你可以轉正了，到時一起吃飯慶祝一下！”
一瞬間，所有負面情緒煙消雲散。她開心地抱住了母親，大聲叫道：“謝謝媽媽，我最愛你了！”
【故事】3：HR總監的無奈
她已經連續加班兩周了，包括週末。
作為一家知名企業的HR總監，每天她都在與各式各樣的會議、表格、郵件搏鬥，每到年底，更是格外頭疼。比如昨天，她剛剛被總經理請去喝過一次茶，對方輕描淡寫但又不容置疑地說：“年底的離職率務必要控制一下，否則很難給董事會交代。”
老實講，若是不掛著HR總監的頭銜，她也很想吐槽：這裡任務重、壓力大，如果有更好的選擇，幹嘛不去？但作為一個HR總監，她明白這樣的抱怨毫無作用，而且顯得她非常不專業。所以，她只是淡淡地回了一句“好的”。
之後，她就緊急召集手下擬定了一系列方案，也親自找各部門主管談話，非常有技巧地施加了一些壓力。漸漸的，她發現大家的眼神開始有了微妙的變化，只要她出現的場合，在場的人就會透著一股淡淡的怨念與忌憚。她明白，自己被大家恨上了。
HR總監好幾天都悶悶不樂。
這天，她拖著疲憊的身體回了家，卻發現屋子裡面黑漆漆的。正疑惑中，燈一下子就亮了，她看見兒子和老公站在一個大大的生日蛋糕前，開心地沖她喊：“生日快樂！”
對哦，今天是自己的生日，但最近太忙也太煩，完全沒有想起來。看著兒子的笑臉，感覺壓力小了許多。於是拿出手機，一家人在蛋糕前自拍起來，還發了朋友圈。生日大餐過後，抱著兒子舒服地窩在沙發上刷手機，剛才發的圖片下麵全是同事們的點贊和生日祝福。
原來，自己沒有想像中那麼被討厭啊。看著家人的笑臉，她突然明白了一個：作為HR總監，如果能讓員工感覺到公司的情義，怎麼會有人捨得隨意說離開？好，明天就找老總好好談一談，實際地為大家爭取福利！
類似的故事，每天都在我們身邊發生。甚至說，可能我們自己就曾做過文中主角。但是每個故事永遠有B面。所以我們只要撐過去就好了！每一次挫折，都是財富；每一個苦痛，都是勳章。
延伸閱讀：
史泰龍的故事，感謝挫折媽媽看出她心情低落，於是特地做了她愛吃的玉米排骨湯。她鼻子一酸，忍不住傾訴了一通。而媽媽認真地聽完後，卻提出了一個重要的問題：相似與相同，有著本質的不同。所以，這裡面會不會有誤會呢？
她被問住了，仔細想想，除了幾個idea之外，方案中最重要的部分確實是主管寫的。
“你說今天提案很成功，你也作為專案團隊一員參與了，是不是應該向主管表示祝賀呢？”
想開以後，她照媽媽說的做。不一會，微信提示音響起，是主管：“最近幹得不錯！之後的項目就你來跟吧。另外，下個月你可以轉正了，到時一起吃飯慶祝一下！”
一瞬間，所有負面情緒煙消雲散。她開心地抱住了母親，大聲叫道：“謝謝媽媽，我最愛你了！”
【故事】3：HR總監的無奈
她已經連續加班兩周了，包括週末。
作為一家知名企業的HR總監，每天她都在與各式各樣的會議、表格、郵件搏鬥，每到年底，更是格外頭疼。比如昨天，她剛剛被總經理請去喝過一次茶，對方輕描淡寫但又不容置疑地說：“年底的離職率務必要控制一下，否則很難給董事會交代。”
老實講，若是不掛著HR總監的頭銜，她也很想吐槽：這裡任務重、壓力大，如果有更好的選擇，幹嘛不去？但作為一個HR總監，她明白這樣的抱怨毫無作用，而且顯得她非常不專業。所以，她只是淡淡地回了一句“好的”。
之後，她就緊急召集手下擬定了一系列方案，也親自找各部門主管談話，非常有技巧地施加了一些壓力。漸漸的，她發現大家的眼神開始有了微妙的變化，只要她出現的場合，在場的人就會透著一股淡淡的怨念與忌憚。她明白，自己被大家恨上了。
HR總監好幾天都悶悶不樂。
這天，她拖著疲憊的身體回了家，卻發現屋子裡面黑漆漆的。正疑惑中，燈一下子就亮了，她看見兒子和老公站在一個大大的生日蛋糕前，開心地沖她喊：“生日快樂！”
對哦，今天是自己的生日，但最近太忙也太煩，完全沒有想起來。看著兒子的笑臉，感覺壓力小了許多。於是拿出手機，一家人在蛋糕前自拍起來，還發了朋友圈。生日大餐過後，抱著兒子舒服地窩在沙發上刷手機，剛才發的圖片下麵全是同事們的點贊和生日祝福。
原來，自己沒有想像中那麼被討厭啊。看著家人的笑臉，她突然明白了一個：作為HR總監，如果能讓員工感覺到公司的情義，怎麼會有人捨得隨意說離開？好，明天就找老總好好談一談，實際地為大家爭取福利！
類似的故事，每天都在我們身邊發生。甚至說，可能我們自己就曾做過文中主角。但是每個故事永遠有B面。所以我們只要撐過去就好了！每一次挫折，都是財富；每一個苦痛，都是勳章。
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史泰龍的故事，感謝挫折