HR不會告訴你 有關面試的9個禁忌
1.面試答案無法令人滿意
“你認為十年後你能晉升到什麼職位?”別小看，
就是這個老生常談的問題，求職者給出的答覆足以改變HR對一個人的印象認知。
切記信馬由韁的暢想未來。。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年後成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。
這些人在HR眼中，都屬於“沒有良好的職業規劃”的族群。
2.對面試官不瞭解
當應聘者在接到一份面試邀請後，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所瞭解，同時還要對面試官的資訊，掌握一二。比如：事先流覽一下麵試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。
但遺憾的是，很少有人會這麼做。
3.與領導對職位的需求，契合度不高
在這一點上，應聘者只能“盡人事，聽天命”。
有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，
4.高不成低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：複印列印、部門訂餐、網購機票…等。
事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意幹的人，反倒最招領導喜歡。
5.缺乏後續跟進措施
應聘和招聘是個雙向選擇的過程。
當應聘者離開後，我們希望可以得到應聘者的回饋。別誤會，作為HR，我們期待的回饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤回饋時，我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
6.如果應聘者自身條件過於優越，那麼HR和招聘主管，往往都會心裡打鼓。倒不是出於嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。
即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的幹下去。
作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。
7.準備不充分
找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份製圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，並附上自己的聯繫方式。很多應聘者並未做到這一點，除了簡歷以外，並沒有留下讓我們感知、瞭解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。
8.別動不動就緊張!
在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。
但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。
這裡悄悄告訴你一個小秘密。雖然身為資深HR，但其實每次面試，我都跟應聘者同樣緊張。你懂的?!哈哈哈…
9.沒有建設性的蠢意見
面試的結尾，面試官往往會客套的問你：“還有沒有什麼要問的?”這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。
比如：有些人會不假思索的問出：“在這裡工作最大的好處是什麼?”很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。
你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老闆的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。
如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜託你，千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?”以及“他們對行業發展的預期”。
PS：如果在面試談話中，你發現自己真正覬覦的是該部門的另一個職位，或對目前所面試的這個職位有諸多疑惑或不滿，那也不妨在此時提出來!記住，這很可能是你跟自己未來BOSS的第一次對話。所以一定要利用這個機會，盡可能多的瞭解到這份工作的實質性內容。省得入職之後，再各種後悔，各種發愁，怨自己當時沒問清楚。
我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤回饋時，我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。6.如果應聘者自身條件過於優越，那麼HR和招聘主管，往往都會心裡打鼓。倒不是出於嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。
即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的幹下去。
作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。
7.準備不充分
找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份製圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，並附上自己的聯繫方式。很多應聘者並未做到這一點，除了簡歷以外，並沒有留下讓我們感知、瞭解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。
8.別動不動就緊張!
在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。
但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。
這裡悄悄告訴你一個小秘密。雖然身為資深HR，但其實每次面試，我都跟應聘者同樣緊張。你懂的?!哈哈哈…
9.沒有建設性的蠢意見
面試的結尾，面試官往往會客套的問你：“還有沒有什麼要問的?”這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。
比如：有些人會不假思索的問出：“在這裡工作最大的好處是什麼?”很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的“蠢”問題。
你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老闆的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。
如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜託你，千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?”以及“他們對行業發展的預期”。
PS：如果在面試談話中，你發現自己真正覬覦的是該部門的另一個職位，或對目前所面試的這個職位有諸多疑惑或不滿，那也不妨在此時提出來!記住，這很可能是你跟自己未來BOSS的第一次對話。所以一定要利用這個機會，盡可能多的瞭解到這份工作的實質性內容。省得入職之後，再各種後悔，各種發愁，怨自己當時沒問清楚。