一些鼓勵自己的話：二十幾歲的你應該知道
一些鼓勵自己的話：二十幾歲的你應該知道
1·即使你真的很忙碌，
2·當什麼千里馬？要當就當騎士，當一名慧眼獨具的騎師，找到一匹適合自己的馬。利用自己精湛的騎術，跑出屬於自己的一片天地。
3·不管是平時還是遇到逆境時，你唯一的方法就是集中全力對付眼前的事，永不放棄，爭取最佳結果。而不應是躲避、退縮、恐懼。
4·讓自己的情緒影響自己的工作是不明智的。
5·把自己看得笨拙時，你就很容易放下自己什麼都懂的假面具，有勇氣袒露自己的無知，好不扭捏地表示自己的疑惑，這樣更有利於你更快更好地把握處理業務的技巧，提高自己的能力。
6·每一位老闆或者上司都希望自己的員工能主動工作，並帶著思考去工作，
7·世界上沒有任何東西能代替毅力。像劉備、曹操等人，創業之初，什麼都沒有，勢力弱小的時候就是很脆弱，容易失敗。很多人在失敗中倒下去，永遠不能站立起來。只有很少的人，依靠堅定的信念，頑強的毅力，重新來過。
8·時機最具有開放價值，他對每個人都公正無私，但並不是每個人都能得到並駕馭好，
9·安逸指數越高，越危險。他讓我們鬥志鬆散，自滿現狀，畢竟很少有人願意離開舒適環境。維持穩定不變的工作模式，讓我們在工作時宛如身處避風港中，於是，拒絕改變現狀，忽略外在環境的變化。別做溫水中的“青蛙”。
10·當你不停地在目標的召喚下發揮自己內在生命力時，你的生命將進入一個全新的時期，
11·想在未來更上一層樓，每個人都要重新思考成功與速度之間的關係。假使你對速度的反應措手不及，恐怕難逃失敗或重創的命運。
12·一個平庸、原地踏步的人，他相信他沒有什麼本領，所以活的成就也少；他相信他成不了大事，所以他也就沒成什麼大事；他相信他不重要，所以他扮演的始終是可有可無的小角色。
13·怕樹葉掉下來砸破腦袋的人做不成事，而下著冰雹到露天地裡溜達的人也會被砸得鼻青臉腫。真正創富的人不避風險，卻絕對不蠻幹，他們有自己的風險法規。
14·其實年齡並不重要，重要的是對年齡的態度：是它左右了你的成功和失敗。
15·不管在何處工作，我們必須能與同事建立良好的人際關係，這樣不但有利於我們工作，而且有利於我們的發展。
16·只要能跟同伴合作而不是彼此鬥爭，往往能“飛”的更高，更遠，而且更快。
17·事實證明，事業越成功的人，也就越有寬容之心。寬容猶如春天，可使萬物生長，成就一片陽春景象。有多大度來那個成多大事。
18·在工作中，人與人之間的關係是一種相互依賴的關係，不僅所肩負的事業存在共性，而且也有更多工作必須依靠合作才能完成。因此相互拆臺、從中作梗、暗處搗亂，想把一件事做好是不大可能的。
19·在現代職場中，無論你是經理還是中、下級主管人員，如果能善於“借用”別人的智慧、能力，就會很容易使自己獲得成功。
20·選擇之所以困難，是因為一旦做出決定，就要為此承擔責任，有的人害怕指責，害怕失敗，所以想逃避。其實就算你不做出判決，事實上也是做出了選擇，就是甘心把自己的人生交給環境，任由它主宰。
2015年鼓勵自己的話
21·我們能成為一個快樂的人，主要的原因就在於知道什麼事情最好放棄，什麼事情要堅持下去。
22·人有一個特點，越是得不到的東西，越想得到，越是不能接觸的東西就越想接觸。反過來，越容易得到的東西越不知珍惜。
23·每個人的心智都有一定負荷量，作為管理者要面對許多決策、計畫，事必躬親，必然會顧此失彼，漏洞百出。這樣做不到損害自己的健康，也不能使事業興旺發達。
24.我們與任何人交往時，都要注意別冒犯別人的忌諱。給別人面子，自己有面子，剝了別人的面皮，也許就要掉腦袋。
25·人有口就是為了說話，但關鍵是該不該說，有的話利於他人也利於自己，該說就說，而不該說的就不說，因為它可以招來不應有的禍患。
26·有話要好好說，拐彎抹角換個方式，也許就能解決問題。不中聽的話，既達不到目的，又得罪了人，真是不划算。
27·在某種程度上說，初次見面的前七秒非常重要。一般來說，面試成功與否，只決定於面試的最初30秒至1分鐘內應徵者的表現。
28·傳統的埋頭苦幹、保持被動的形象已不符合時代的需要。那些成功的人物，他們頭上那耀眼的光環，正是自我精心包裝的結果。
29·找到一個可以發揮自己特長的工作是你取得成就的關鍵。為了虛榮或其他不良想法而去競爭不適合你的職位，是極不明智的選擇，你應該心平氣和地對待自己的工作。
30·若想有正直的形象，最好的辦法就是內心正直；若想用正直贏得他人的信賴，最可靠的辦法就是讓自己真正值得信賴。
31·假如你想成功，成為真正的富人，讓你的錢為你工作，你就要懂得金錢的價值，學會節儉，把錢花的最有意義。
32·掌握專業知識是創富的基礎，沒有這個基礎，或是這個基礎打得不夠堅實，接下去的路你將寸步難行。創富者首先要做的便是成為這個行業的專家。
33·記住，公司的利益就是你的長遠利益。警告對方：不要打自己的注意，要想在競爭中獲得優勢必須靠自己，卑鄙手段換來的只能是失敗和別人的恥笑，
34·要想取得持久的成功，就一定要使自己的心靈高尚，保持謙虛的美德。即使有了一些成績，也不要自高自大、洋洋得意。時時標榜自己做了什麼，那只是一種極端無知的表現，是一種淺薄的虛榮。
35·當你身處困境、碰到難題時，想想你的遠大目標吧！為了大目標，一切都可以忍！千萬別為瞭解一時之氣丟掉長遠目標。
36·我們常說人生猶如戰場，但畢竟不是戰場。戰場上敵方對雙方如不消滅對方就會被對方消滅。而人生賽場不一定如此，為什麼非得爭個魚死網破、兩敗俱傷呢？幫助別人的同時，成就自己。
37·把一件自己可以幹得好的工作派給別人做了，儘管可能做的不如你自己做的快，或者做的不如你自己精細，但也能達到目的。把那些常規性的工作拍給別人去做，你就可以騰出手來做一些更具有創造性、更重要的工作。
38·職場中很多人在競爭中落馬，商場中多少公司驟然毀滅，表面是被對手擊敗，其實是被心腹親信 出賣。“堡壘最容易從內部攻破”。
39·不要圖一時口舌之娛，告訴那些前來探聽消息的人，你該做的是嚴守秘密。擺脫糾纏的最好辦法是沉默。保持沉默，會讓那些心懷不軌的人找不到機會，也讓你保住了良好的認個和聲譽。
40·當今時代，老闆用人的最大原則當然是要為了他賺錢，而不是請來伺候，因此他們更喜歡那種積極主動並富有挑戰精神的人。
而且有利於我們的發展。
16·只要能跟同伴合作而不是彼此鬥爭，往往能“飛”的更高，更遠，而且更快。
17·事實證明，事業越成功的人，也就越有寬容之心。寬容猶如春天，可使萬物生長，成就一片陽春景象。有多大度來那個成多大事。
18·在工作中，人與人之間的關係是一種相互依賴的關係，不僅所肩負的事業存在共性，而且也有更多工作必須依靠合作才能完成。因此相互拆臺、從中作梗、暗處搗亂，想把一件事做好是不大可能的。
19·在現代職場中，無論你是經理還是中、下級主管人員，如果能善於“借用”別人的智慧、能力，就會很容易使自己獲得成功。
20·選擇之所以困難，是因為一旦做出決定，就要為此承擔責任，有的人害怕指責，害怕失敗，所以想逃避。其實就算你不做出判決，事實上也是做出了選擇，就是甘心把自己的人生交給環境，任由它主宰。
2015年鼓勵自己的話
21·我們能成為一個快樂的人，主要的原因就在於知道什麼事情最好放棄，什麼事情要堅持下去。
22·人有一個特點，越是得不到的東西，越想得到，越是不能接觸的東西就越想接觸。反過來，越容易得到的東西越不知珍惜。
23·每個人的心智都有一定負荷量，作為管理者要面對許多決策、計畫，事必躬親，必然會顧此失彼，漏洞百出。這樣做不到損害自己的健康，也不能使事業興旺發達。
24.我們與任何人交往時，都要注意別冒犯別人的忌諱。給別人面子，自己有面子，剝了別人的面皮，也許就要掉腦袋。
25·人有口就是為了說話，但關鍵是該不該說，有的話利於他人也利於自己，該說就說，而不該說的就不說，因為它可以招來不應有的禍患。
26·有話要好好說，拐彎抹角換個方式，也許就能解決問題。不中聽的話，既達不到目的，又得罪了人，真是不划算。
27·在某種程度上說，初次見面的前七秒非常重要。一般來說，面試成功與否，只決定於面試的最初30秒至1分鐘內應徵者的表現。
28·傳統的埋頭苦幹、保持被動的形象已不符合時代的需要。那些成功的人物，他們頭上那耀眼的光環，正是自我精心包裝的結果。
29·找到一個可以發揮自己特長的工作是你取得成就的關鍵。為了虛榮或其他不良想法而去競爭不適合你的職位，是極不明智的選擇，你應該心平氣和地對待自己的工作。
30·若想有正直的形象，最好的辦法就是內心正直；若想用正直贏得他人的信賴，最可靠的辦法就是讓自己真正值得信賴。
31·假如你想成功，成為真正的富人，讓你的錢為你工作，你就要懂得金錢的價值，學會節儉，把錢花的最有意義。
32·掌握專業知識是創富的基礎，沒有這個基礎，或是這個基礎打得不夠堅實，接下去的路你將寸步難行。創富者首先要做的便是成為這個行業的專家。
33·記住，公司的利益就是你的長遠利益。警告對方：不要打自己的注意，要想在競爭中獲得優勢必須靠自己，卑鄙手段換來的只能是失敗和別人的恥笑，
34·要想取得持久的成功，就一定要使自己的心靈高尚，保持謙虛的美德。即使有了一些成績，也不要自高自大、洋洋得意。時時標榜自己做了什麼，那只是一種極端無知的表現，是一種淺薄的虛榮。
35·當你身處困境、碰到難題時，想想你的遠大目標吧！為了大目標，一切都可以忍！千萬別為瞭解一時之氣丟掉長遠目標。
36·我們常說人生猶如戰場，但畢竟不是戰場。戰場上敵方對雙方如不消滅對方就會被對方消滅。而人生賽場不一定如此，為什麼非得爭個魚死網破、兩敗俱傷呢？幫助別人的同時，成就自己。
37·把一件自己可以幹得好的工作派給別人做了，儘管可能做的不如你自己做的快，或者做的不如你自己精細，但也能達到目的。把那些常規性的工作拍給別人去做，你就可以騰出手來做一些更具有創造性、更重要的工作。
38·職場中很多人在競爭中落馬，商場中多少公司驟然毀滅，表面是被對手擊敗，其實是被心腹親信 出賣。“堡壘最容易從內部攻破”。
39·不要圖一時口舌之娛，告訴那些前來探聽消息的人，你該做的是嚴守秘密。擺脫糾纏的最好辦法是沉默。保持沉默，會讓那些心懷不軌的人找不到機會，也讓你保住了良好的認個和聲譽。
40·當今時代，老闆用人的最大原則當然是要為了他賺錢，而不是請來伺候，因此他們更喜歡那種積極主動並富有挑戰精神的人。