女上司與男下屬的荒唐情感

女上司與男下屬的荒唐情感

官員帶女下屬開房之事並不是什麼新鮮事兒，

他們就像一句廣告詞說的“好這口，愛這味兒”。所以某領導帶未婚女下屬去開房的視頻被曝光後，並沒有掀起什麼大波瀾。大家都見怪不怪的，也只是一時的酒飯時的作料而已。人們潛意識中，這官員的問題，也是心照不宣的潛規則罷了。

與下屬開房不僅是男官員的事兒，其實女上司讓男下屬上床，也並不鮮見，只是女人為上司者並不多，她們與男下屬之事一般沒有那麼張揚，

比較隱秘，所以進入大眾視野的也就少之又少了。女上司鍾情男下屬，讓他們上自己的床，表現為女性的社交局限和她們的本性，不願張揚，希望隱性，獲得身心的愉悅的同時，也不影響自己的家庭與前程。女性上司為何容易出軌，原因是多方面的。

一、報復型。女性能夠成為上司，大多有一個特殊的家庭背景，背後往往還有一個更為強勢的男人。

強勢男人本身處在花天酒地燈紅酒綠之中，小三、情人時常有，獵奇、獵豔之事常出，讓女人心裡很不平衡，為什麼男歡女愛中男人占盡風光?在長時間得不到男人的關愛時，女人思想發生偏向：你做得了初一，我怎做不得十五?想法過於大膽，但行動往往還有所收斂，她們的目光大多聚焦於自己身邊的那些年青瀟灑的下屬，或多多的關心，或常帶之出差，或許以提拔，讓男下屬鑽入自己的石榴裙中，一方面報復出軌的男人，一方面又獲得生理的幸福與滿足，從而獲得極大的身心快感。

二、知音型。她們也一般屬於女強人，外表中的堅韌與才華更勝男人一籌。她們作風強硬，雷厲風行，所以缺乏男人所需要的溫柔體貼，公司單位事情第一，

相夫教子少了，自然引起家庭的不滿。當女人成為上司時，給予男人少了，自然被男人不理解。家中矛盾重重，怨氣聲聲，就常常處於繁重的工作中。其實這樣的女上司心理是寂寞和脆弱的，長期的積壓後，近乎崩潰。一旦在一定的場合和氛圍中，下屬男人，特別是青年下屬男人，幾句掏心窩子話一說，在惋惜和眼淚中，關心體貼的話兒更能化解女上司心中積壓的癥結，就會讓女上司感激涕零，身上的強硬氣魄化為烏有，就會在下屬面前溫柔起來，女人的魅力盡顯。女上司一般年齡不小，但注重保養，顯得風韻，顯得成熟，在大男孩面前也只是“大姐姐”，“理解”多了，時間一長，該發生的也就自然發生了。

三、霸道型。世上男人與女人就是這麼一回事，“後宮佳麗，三千寵愛于一身”，男人有這麼瘋狂，強勢女人也亞不了多少。這類女人成為上司後，自然也有武則天養男寵的願望。她們的眼光如男人一樣，搜尋的大多是那些身強體壯且有品味的未婚男人，這些男人大多沒有多少社會經驗，也沒有積累多少財富，他們想著高升，想著出頭。女上司洞察剛出道的大男孩心理，有意無意間關心這樣的人，成為助手，成為辦公室主任，成為她的私人秘書，給他們希望，讓他們對自己產生親切感，然後採用各種手段，或直白，或委婉，在物質和希望的許諾下，讓大男孩心甘情願地成為自己的性奴，佔有他們的肉體，還左右著他們的精神。

四、變態型。男上司玩弄女性，自然讓女性心中不平，為什麼女人一直成為男人的性奴?女人也是一半邊天，當女人沒有實權時，也只能空歎一氣，一旦成為上司後，她們便有了蠢蠢欲動的想法，像男人一樣開始玩弄起身邊的大男孩來，以私自佔有男人為樂趣，並以呼喚男人為快樂。即使在床上，自己也是想著花樣玩弄，讓自己獲得最大的快感。在身體、精神上摧垮男人，至於感情，那根本是不著邊際的事情。

五、“愛情”型。女上司本有家庭，難免不會生出另種情懷。誰說女上司就不會與男下屬有真愛?時間長了，瞭解深入了，情到深處，紅杏自有出牆時，上自己床的男下屬，或許有家庭，還有兒女，但這也不影響她和他的真愛。不過，這種情形，一般比較隱秘，自然，家裡溫馨，外面還有真愛，讓女上司幸福無比。

六、彌補型。這類女人在家庭中佔有絕對的話語權。其男人往往事業無成，收入又少，靠吃軟飯過日子，夫妻間失去了味道。或者家中的男人身材委瑣，如武大郎一樣。或者家中的男人因女人突出的地位，不敢正視，顯得卑微，讓女強人生活得很彆扭。面對這樣男人，成為上司的女人又無可奈何，婚也離不得，免得聽世人的閒言碎語，免得讓他們的唾沫毀了自己的前程。只要在特定的情況的發酵下，她們便將情感的注意力傾向了身邊的風流倜儻的會關心女人的下屬。在他們的身上，享受著一個女人應該享受的美好。

七、“關愛”型。一些女上司在年青下屬前表現出女性的慈愛，如姐姐，如母親，事事關心，事事操心，這樣，某些缺少母愛的男下屬會感激涕零，在“尊重”和“敬愛”中，漫漫演變成“母子”情深或姐弟情深，不知不覺中，演變成為男女之愛，一旦跨過那道門檻，“愛”將非常瘋狂。

自然也有武則天養男寵的願望。她們的眼光如男人一樣，搜尋的大多是那些身強體壯且有品味的未婚男人，這些男人大多沒有多少社會經驗，也沒有積累多少財富，他們想著高升，想著出頭。女上司洞察剛出道的大男孩心理，有意無意間關心這樣的人，成為助手，成為辦公室主任，成為她的私人秘書，給他們希望，讓他們對自己產生親切感，然後採用各種手段，或直白，或委婉，在物質和希望的許諾下，讓大男孩心甘情願地成為自己的性奴，佔有他們的肉體，還左右著他們的精神。

四、變態型。男上司玩弄女性，自然讓女性心中不平，為什麼女人一直成為男人的性奴?女人也是一半邊天，當女人沒有實權時，也只能空歎一氣，一旦成為上司後，她們便有了蠢蠢欲動的想法，像男人一樣開始玩弄起身邊的大男孩來，以私自佔有男人為樂趣，並以呼喚男人為快樂。即使在床上，自己也是想著花樣玩弄，讓自己獲得最大的快感。在身體、精神上摧垮男人，至於感情，那根本是不著邊際的事情。

五、“愛情”型。女上司本有家庭，難免不會生出另種情懷。誰說女上司就不會與男下屬有真愛?時間長了，瞭解深入了，情到深處，紅杏自有出牆時，上自己床的男下屬，或許有家庭，還有兒女，但這也不影響她和他的真愛。不過，這種情形，一般比較隱秘，自然，家裡溫馨，外面還有真愛，讓女上司幸福無比。

六、彌補型。這類女人在家庭中佔有絕對的話語權。其男人往往事業無成，收入又少，靠吃軟飯過日子，夫妻間失去了味道。或者家中的男人身材委瑣，如武大郎一樣。或者家中的男人因女人突出的地位，不敢正視，顯得卑微，讓女強人生活得很彆扭。面對這樣男人，成為上司的女人又無可奈何，婚也離不得，免得聽世人的閒言碎語，免得讓他們的唾沫毀了自己的前程。只要在特定的情況的發酵下，她們便將情感的注意力傾向了身邊的風流倜儻的會關心女人的下屬。在他們的身上，享受著一個女人應該享受的美好。

七、“關愛”型。一些女上司在年青下屬前表現出女性的慈愛，如姐姐，如母親，事事關心，事事操心，這樣，某些缺少母愛的男下屬會感激涕零，在“尊重”和“敬愛”中，漫漫演變成“母子”情深或姐弟情深，不知不覺中，演變成為男女之愛，一旦跨過那道門檻，“愛”將非常瘋狂。