職場裡，跟領導談話的技巧
職場裡，跟領導談話的技巧
職場上，與領導的卓越的說話技巧，譬如如何處理棘手事務和突發狀況等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕鬆，更能取得事半功倍之效。
80後勵志網收集整理了下面的5個談話的技巧，
1、不妨主動些
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。當然，這與“巴結”領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，
2、選擇適當的時機
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。
3、向領導報告一定要有根有據
美國廣告大王布魯貝在他年輕時，他所在公司的經理問他：“印刷廠把紙送來沒有？”他回答：“送過來了，共有5000令。”經理問：“你數了嗎？”他說：“沒有，是看到單上這樣寫的。”經理冷冷地說：“你不能在此工作了，本公司不能要一個連自己也不能替自己作證明的人來工作。”從此，
4、在態度上，必須不卑不亢
對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不要採取“低三下四”的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。
5、事先做好充分的準備
在談話時，充分瞭解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，
以下是收集到的一些網友在各大社交網站分享的跟領導談話的經驗，來看看他們是怎麼說的
@花花：我的上司喜歡聽好話。
我的上司身邊有一群恭維ta的人，而且是一種赤裸裸的恭維，明明就是很一般普通的一身打扮，但是硬被說成是難得的品位！為什麼這種恭維在辦公室，卻被默認，一種介於玩笑和真實之間的溝通方式？（小編回復：這個與你的上司溝通風格有關！聽起來你是不喜歡這種風格的，所以你可以對恭維的部分選擇左耳進右耳出，這無關乎對錯，只要你的上司不會只聽恭維的話就行~）
@明白了就好：上司總是很嚴肅，又很苛刻。
我的上司性子好急啊，總是沒性子聽人把話說完。同時也不給人試錯的機會，太苛刻了，而且對過程要求很嚴格，沒有個性發揮的空間，這樣的上級是不是應該跨級回饋啊？（小編回復：你的上級是不是剛剛才上任啊？似乎沒太多管理經驗，而且比較自我，不過小編希望你可以坦誠的先跟上司溝通一下，給時間你的上級改進，這就是向上管理，實在不行，再跨級溝通吧~）
@海島隱士：跟上司搭檔了好多年，甚有默契！
跟著這個上級很多年了，現在已經是總監級別，很感謝一路走來能有ta（@大山之巔）的指導和陪伴，我們既是師徒，又是同事，還是兄弟！我們溝通的唯一指導原則就是真誠，並且簡單，人只要簡單了，事情就簡單了，效率就誕生了！（小編回復：感謝你的分享，簡單並且真誠的溝通，當下社會已經很難找到了，希望更多的人能夠收到啟發，開啟高效的溝通之道~）
以下是收集到的一些網友在各大社交網站分享的跟領導談話的經驗，來看看他們是怎麼說的
@花花：我的上司喜歡聽好話。
我的上司身邊有一群恭維ta的人，而且是一種赤裸裸的恭維，明明就是很一般普通的一身打扮，但是硬被說成是難得的品位！為什麼這種恭維在辦公室，卻被默認，一種介於玩笑和真實之間的溝通方式？（小編回復：這個與你的上司溝通風格有關！聽起來你是不喜歡這種風格的，所以你可以對恭維的部分選擇左耳進右耳出，這無關乎對錯，只要你的上司不會只聽恭維的話就行~）
@明白了就好：上司總是很嚴肅，又很苛刻。
我的上司性子好急啊，總是沒性子聽人把話說完。同時也不給人試錯的機會，太苛刻了，而且對過程要求很嚴格，沒有個性發揮的空間，這樣的上級是不是應該跨級回饋啊？（小編回復：你的上級是不是剛剛才上任啊？似乎沒太多管理經驗，而且比較自我，不過小編希望你可以坦誠的先跟上司溝通一下，給時間你的上級改進，這就是向上管理，實在不行，再跨級溝通吧~）
@海島隱士：跟上司搭檔了好多年，甚有默契！
跟著這個上級很多年了，現在已經是總監級別，很感謝一路走來能有ta（@大山之巔）的指導和陪伴，我們既是師徒，又是同事，還是兄弟！我們溝通的唯一指導原則就是真誠，並且簡單，人只要簡單了，事情就簡單了，效率就誕生了！（小編回復：感謝你的分享，簡單並且真誠的溝通，當下社會已經很難找到了，希望更多的人能夠收到啟發，開啟高效的溝通之道~）