癡迷於港臺劇是很久以前的事了,尤其是工作以後便再也沒有每晚定時追看一部電視劇的經歷了。
直到這一部《金枝欲孽》―――港臺劇，宮廷戲，紫禁城裡的故事。如果把辦公室比作皇宮，老闆就是高高在上的皇太歲。伴君如伴虎，那麼小小的辦公室裡也就不乏戲中的各類人等，在這職場江湖中每日進行各自精彩的表演。
爾淳型：在職場中她可能貌不驚人，技不高深，但卻工於心計，懂得怎樣以己之長攻他人之短。也許他們的工作成績不是最優秀的，
但光是憑那厲害的一張嘴，就有在老闆面前呼風喚雨，顛倒乾坤的本領。他們有各種“高明”的伎倆，可以輕鬆地把自己的工作分配給其他同事去完成，卻又能輕鬆地把別人的勞動成果占為己有。在老闆面前表功買好，偷樑換柱的本領可見一斑。這類人在老闆面前是成長股，是老闆未來心腹之人的首選。做老闆的都需要值得信任的左膀右臂，上可以出謀劃策，
下可以統領三軍，“爾淳型”正是那個時刻寸步不離老闆左右的人。
玉瑩型：此類角色最大的特點就是表面裝瘋賣傻，大大咧咧，其實內心縝密，暗藏殺機。他們身出名門，實力不俗，但有可能犯下自命清高的致命錯誤，是最易招人妒忌與暗算的角色。在工作中他們會以出色的表現博得老闆的讚賞，但卻總會因目中無人，口無遮攔的毛病遭到他人的不滿。如果說“爾淳型”是善於利用團隊的力量為自己服務的高手的話，
那麼“玉瑩型”絕對可稱得上是職場江湖上獨步天下的劍俠。“爾淳型”殺人於無形，“玉瑩型”則會明刀明槍地與人較量。
如妃型：他們可能是辦公室裡經驗豐富的老同志，由於工作年頭長、資力深而曾深得老闆的寵愛。他們的身份地位都舉足輕重，如果給個官職的話，也必定是“teamleader”之類的小頭目。對那些職場的後起之秀們，“如妃型”也會心有顧慮，
因此他們的策略多數是拉攏情趣相投的同僚一同對抗“異己”，以鞏固自己的位置。然而“長江後浪推前浪”的趨勢終究難免，“如妃型”的角色就像是職場中吃青春飯的一族。或許曾經工作上所向披靡，但終究逃不過人老珠黃失寵的命運。
安茜型：他們混跡於職場的時間肯定不短，也許換過大大小小的公司，伺候過形形色色的“主子”。明哲保身是他們的職場策略。
他們對辦公室裡的明爭暗鬥都看在眼裡，卻從不願參與其中，力求以中庸的態度而求生存。遇到“爾淳型”的人物，就會順著他們的思路去做事，絕無抗旨；遇到“玉瑩型”的人物，他們便因勢利導，先分析全域而後採取行動；遇到“如妃型”的人物，他們便言聽計從，找尋時機學習經驗。當然，“安茜型”是職場中決不可缺的角色，他們是最踏實工作的一群人，雖說當不成老闆的軍師，卻絕對是一些實力幹將。
職場如戰場，如果當真把辦公室比喻成又一個紫禁城，有皇上、妃子、宮女和太監，你扮演哪一種角色呢？
職場如戰場，如果當真把辦公室比喻成又一個紫禁城，有皇上、妃子、宮女和太監，你扮演哪一種角色呢？