渡邊淳一：人的各種令人生厭的毛病
摘自日本著名作家渡邊淳一《鈍感力》裡的一篇文章：人的各種令人生厭的毛病
像這種惹人討厭的人當然不僅限於女性，同時在人數眾多的公司當中，也一定存在那種招人心煩、使人焦躁的人。
下面，我把從眾人口中聽到的一些遭人厭惡的毛病列舉一下，這都是些在某種程度被大家公認的惡習。
首先，是由女性指出的男性的一些毛病。如身體散發異味；不時抖動雙腿；用指肚蘸著唾沫翻看文件；吃飯時咀嚼聲音很響；對年輕女性舉止輕薄，
另外，男職員對上司最多的不滿就是，如果婉言拒絕同上司一起去喝酒的邀請，上司會立刻拉下臉來。而因為害怕屈從的話，酒桌上又要聽上司喋喋不休地吹噓那些自己早已耳熟能詳的“豐功偉績”，有時自吹自擂還會突然轉向說教。反正一去酒吧之類的地方，上司總是一派唯我獨尊的架勢，令人生厭。
相反，從上司的角度看，令人心煩的就是工作磨蹭、能力不強的下級。
聽到這些不滿，每一條都讓我覺得十分有理，也使我深刻體會到在集體中生存的複雜和艱難。
然而，上司的性騷擾、喜歡自吹自擂、常對部下說教等不良習慣，如果其本人有所注意或有人以適當方式指出的話，其實都能夠得到某種程度的改善。
還有工作進展慢，被上司提醒一下就不高興的部下，
同樣，香水刺鼻、說話裝腔作勢之類的毛病，若做上司的能夠嚴肅地指正的話，對方總能有所收斂。
和上述這些毛病相比，渾身異味、不時抖動雙腿等不良習慣，由於和人的本質相近，改起來大概有些難度。
例如渾身異味的人，不少是由於體質造成的。其本人注意的話，似乎可以消除或減輕一些氣味，
還有，不時抖動雙腿，當然也是一種不良習慣，其實很多時候本人沒有任何惡意。然而，對其他人來說，那就是一種無法原諒的舉動。
可是，怎樣才能讓對方停止這種舉動呢？每次看到都提醒對方，大概也不現實；該在那個男人面前懸掛一張“請不要抖腿！”的大紙條，
還有，儘管我們可以要求對方“在翻檔的時候不要用手指蘸唾沫”，可是許多人之所以這樣做是有原因的，尤其是上了年紀，手和指肚的脂肪腺已經乾涸，為了補救這種缺陷，才會用指肚蘸了唾沫翻頁。如果知道了這個原因，我想其他人可能也就少有抱怨了。
再有，對工作不能幹的部下感到煩心，若是本人偷懶倒也有情可原，如果其本來就不適合這份工作或沒有能力，那就是另外的問題了。如此的話，與其說是職工的責任，不如說是公司人事部門的責任，責備員工本人或許有些苛刻。
綜上所述，同樣是令人不快的不良習慣，有些是當事人可以改的，但有些即使當事人想改，恐怕也不那麼容易。
從以上情況我們可以得知，人們的好惡以及忍受範圍各不相近，可謂是千差萬別。而公司正是各種好惡之情彼此湧動、互相碰撞的場所。
那麼，具備何種才能的人才能在這樣的環境中迅速適應，並如魚得水地工作，樂觀開朗地生存呢？
這就是必不可少的鈍感力。
面對他人各式各樣的毛病，有些人耿耿於懷，有些人不太在乎，有些人視若無睹。人們的感覺各自不同，但有一點非常明確，就是只有對各種令人不快的毛病忽略不計、泰然處之，才能開朗、大度地生活下去。
只有擁有這種鈍感力的人，才能在芸芸眾生中出人頭地。
若是本人偷懶倒也有情可原，如果其本來就不適合這份工作或沒有能力，那就是另外的問題了。如此的話，與其說是職工的責任，不如說是公司人事部門的責任，責備員工本人或許有些苛刻。
綜上所述，同樣是令人不快的不良習慣，有些是當事人可以改的，但有些即使當事人想改，恐怕也不那麼容易。
從以上情況我們可以得知，人們的好惡以及忍受範圍各不相近，可謂是千差萬別。而公司正是各種好惡之情彼此湧動、互相碰撞的場所。
那麼，具備何種才能的人才能在這樣的環境中迅速適應，並如魚得水地工作，樂觀開朗地生存呢？
這就是必不可少的鈍感力。
面對他人各式各樣的毛病，有些人耿耿於懷，有些人不太在乎，有些人視若無睹。人們的感覺各自不同，但有一點非常明確，就是只有對各種令人不快的毛病忽略不計、泰然處之，才能開朗、大度地生活下去。
只有擁有這種鈍感力的人，才能在芸芸眾生中出人頭地。