有時候，領導要的不是真相，而是尊重

與一位朋友閒聊，說起公司流水線上的一件小事。

兩位元員工用同樣的方式打包產品，老闆每次經過都要說，哇，這看上去不夠結實哦。

A總是一聲不吭地加一條繩子，B則會長篇大論地向老闆證明自己的包裝多麼科學多麼結實。

B覺得A是個虛偽的馬屁精，真正為公司著想的是自己。

可是不久，A升職了，B依然在流水線上。

【職場勵志感悟】

一條繩子本身並不重要，領導糾結于不重要的一條繩子，是出於對尊重的渴求。

如果你一味堅持那並不重要的真相，

對於我們來說，究竟是省下一條繩子重要，還是讓一個人感受到尊重重要？

顯然是後者。

放棄不重要的真相，

並不是讓人做牆頭草，

而是堅持該堅持的，放棄不該堅持的。

真相重要與否，

不在於你的感受，

而在於這件事是否會對結果產生本質的影響，

是否會改變一個人、一件事，是否關乎道德與底線。

如果一個人，

常常憑著直覺去辯解與忤逆，

日積月累，你會成為一個真實卻毫無教養的人。

在無關緊要的真相上，

無謂消耗，使人際關係越來越糟，

那其實不是追求真理，而是另外一種意義上的浪費生命。