職場生存之道，“碧池”的職場殺手鐧

職場生存之道，“碧池”的職場殺手鐧
因為不思進取外加個人水準的確也比較低，

我在一家土土的基金公司工作。土歸土，好處是同事們都傻樂傻樂，不太有跨國 Fancy 公司的職場勾心鬥角與利益衝突。不過公司領導可就不一樣了，正因為土，總是一副皇帝樣子，就連假裝親民也不願意！公司甚至有一個部門的成立就是為了全力伺候這些主子的，雖然這不是今天話題的重點，但還是不得不吐一句，這些傢伙的逼樣我是看不下去的！

因為不在那個伺候主子的部門，外加自己也不求升職，所以我基本不用伺候領導，但所有煩惱幾乎都是由領導產生。比如，他們應該要確認的東西不確認，耽誤了卻要罵我，因為我沒有本事叫他們確認。這個悖論已經被合法化，他們管這個叫：自我閉環（怎麼聽都像在罵人）。。。

在這樣的奇葩企業文化之下，我總結了一套生存之道：

1、從心態上藐視他們。告訴自己，這些領導走在馬路上你都不會多看一眼，

但不是說可以在戰術上怠慢他們，你帶著藐視的心態對他們畢恭畢敬，反而會令你由內而外散發出一種不好惹的氣場。和跪舔的人比起來，領導往往會對你另眼相看。

2、冷靜。當情緒化的領導發作時，你要冷靜，不要一副該挨駡、好欺負的孫子樣。欺負人有癮，孫子樣只會讓施暴者變本加厲。你要默默看著他，可以適當表現出一點詫異，讓他意識到自己的失態。

就算對方無法意識到，你的冷靜和沉默也會使對方無法繼續發作。然後你再開口，把話說清楚，千萬不要承認自己不該承認的錯誤，否則下次出氣筒還是你。

3、做一個有脾氣的人，有話直說。有時候領導就是利用你很多話不好意思或者不敢說的弱點使勁讓你不爽。不妨就打開天窗說亮話：不滿意就是不滿意，不服就是不服。適當的鬧鬧情緒沒有壞處，就算讓領導覺得你是小姐脾氣也不是壞事情，

至少他就不會把你當丫鬟使了。

4、畫大餅。加薪不是為了獎勵你工作之前的努力，而是對你今後還能做什麼貢獻的預期。所以，千萬不要讓老闆覺得你已竭盡全力，你彈盡糧絕那一天就是你在老闆心中失去價值的一天，“引而不發躍如也”就是這個道理。只有讓老闆覺得你身上還有潛力沒有被挖掘，他才會願意對你增加投資。說得簡單一點，

就像老闆經常喜歡封官許願給你畫餅一樣，你也不妨給老闆畫個餅。至於要不要兌現，就看心情了。

5、看了以上四點，千萬不要以為做一個“難弄的林黛玉”就好，現在要說的才是畫龍點睛之筆：要通過被對方控制的假像來控制對方。領導也需要激勵，整天在你身上碰釘子嘗不到一點甜頭會叫他心灰意冷。所有的爭論都應該以“握手言和”作為Ending。要適時服軟，適時表示體諒和關心，在談判成功時要適當表達感激。就讓老闆認為你是一個個性耿直口無遮攔但卻會因為一點小甜頭而歡欣鼓舞的傻孩子吧，讓老闆覺得他已經征服、看透了你吧。

但事實是，不知不覺中，你已把他征服。
在談判成功時要適當表達感激。就讓老闆認為你是一個個性耿直口無遮攔但卻會因為一點小甜頭而歡欣鼓舞的傻孩子吧，讓老闆覺得他已經征服、看透了你吧。

但事實是，不知不覺中，你已把他征服。