怎麼樣才能得到領導的認可

每個普通的員工在內心都有一種渴望，那就是想要升職，加薪。你的升職代表著領導對你的認可，對你工作的認可，所以，很多員工都希望領導認可你。這是對你工作的信任。但是現實往往是殘酷的，為什麼你付出了這麼多的努力和汗水，領導卻沒有對你產生好感，而去鼓勵和誇獎你，給你一個升職加薪的機會呢？其實不是我們做的不好，而是我們沒有做到領導的心坎裡。那怎麼樣才能得到領導的認可？上級領導喜歡什麼樣的員工呢？ 1.執行力： 執行力是身為一個員工的根本，但是執行力也是分為三六九等的，上級領導比較喜歡什麼樣的員工呢？那就是對他的安排的工作，你沒有任何反駁意見的去執行。如果領導給你一件事情，你沒有任何語言的就執行，那領導一定會非常喜歡你，如果你的事情是你解決不了的，那你可以彙報給領導，領導也會理解，但是如果你前期就反駁領導，這樣就會讓領導感覺你不是一個很好的員工，因為，你的領導不是傻子。 2.工作資訊回饋： 工作資訊回饋也是領導對你看法的一個重要原因，領導安排給你的事情。你第一時間去做，做事要做到盡善盡美，沒有任何的瑕疵。完成後在第一時間回饋給他，讓他的心裡有低，這就是回饋。這樣領導會喜歡安排給你工作，願意給你安排工作，同樣這樣也能讓領導對你的印象越來越好。 3.工作能力： 這一點和第二條有一些相同之處，那就是把事情要做的盡善盡美。安排給你的工作，你努力去完成，甚至可以把後續工作也給完成，那領導就會非常欣賞你的工作能力。 4.和領導的親密度： 這個學問就比較深一點了，要個人去實際把握，但是大家不要以為是去拍馬屁，而是讓領導感覺你是和他站在同一條戰線上的人就可以。讓領導不排斥你，甚至會非常欣賞你，這才是最好的關係。 以上四點是一名80後員工的個人小感受，對領導喜歡什麼樣的員工簡單的思考過。