馬雲關於職場勵志、企業管理的一番哲理名言：寧可公司倒閉 也要辭退負面的員工 負面的員工不換掉，
弊大於利。狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。 員工越換越優秀！一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。 哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。尤其急功近利無視公司設計品質更不能留。 抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，
說自己無能，更是在放棄機會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準。 要跟這樣的人合作： 1、能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀。
2、對團隊的前景始終看好的人。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；不計較個人得失，顧全大局的人；心胸博大，有境界，有奉獻精神的人；到最後都可以享受到勝利的果實。 一個團隊裡，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。 1、【人渣】 就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子； 2、【人員】 就是只領工資不愛做事，
安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列； 3、【人手】 就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人； 4、【人才】 就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人； 5、【人物】 就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！ 人員斤斤計較，人手需要引導，人才關注當下，人物放眼未來！發展要靠人才，
做大要靠人物！