請珍惜對你要求高的領導 要求不高的領導看似好，
其實是一種自私的表現，不想讓你下屬變得強大超過你。 我們要記住： 1、越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越?嗦的領導，你有這樣的領導一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長的好領導！ 2、任何強大公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！ 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！ 4、凡是想方設法逼出員工能力，
開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉! 5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！ 6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！ 7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，
小白兔。 那麼這是對下屬前途最大的不負責任! 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。 讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。 讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛！救與被救! 共勉之！