對於職場人士來說，當初在面試的時候總是會遇到一個問題，
那就是在面試的時候工資談的很低，等到想要開口再想把工資談高，就為時已晚了。心理健康專家總結了四個原因，小編接下來就把這3個原因告訴大家。 3個原因說明面試時為什麼薪資談低 原因一：勇氣不足 “不知道要如何開口”是被提及最多的句子。 應屆畢業生和麵試經驗較少的職場新人，容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業談薪資，
不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。 迴旋餘地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經的過程。你總會被企業“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級! 原因二：不瞭解行情 這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更要跳槽時。
求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。 迴旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，因為這更容易讓主管和老闆接受。
提加薪的時間最快可以在入職半年後，但不易頻繁提加薪要求，否則你的回饋資訊會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發展機會。或者，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。
原因三：不明薪資構成 這是不規範的企業最愛玩的“花招”，
談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資帳單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除…… 某上市公司人力資源經理阿克表示，標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。 迴旋餘地：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。
如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。 如何才能面試時在工資這方面給自己留有迴旋的餘地呢?小編認為，如果合同上沒有注明有關工資的事宜，那麼一定要問清楚，到底自己的工資能夠拿到多少，到底是稅前還是稅後。如果對工資不滿意，一定要第一時間提出來。到底自己的工資能夠拿到多少，到底是稅前還是稅後。如果對工資不滿意，一定要第一時間提出來。