未來將會消失的五種工作方式 你在其中嗎?
工作是為了創造價值，好的工作制度可以提高工作效率，在美國作家 Jacob Morgan 眼中，現在的很多工作方式都已經過時，他舉出了未來會被更先進制度取代的五種工作方式。隨著科技的發展，
職場發生的改革並不意味著原有事物的直接消亡，而是舊的東西被新的東西取代，進而帶來更大的生產力。
來自美國的演講家、作家 Jacob Morgan 寫了《工作的未來(The Future of Work)》一書，在其中他指出了五個在未來幾年最有可能消亡的職場工作方式。
1、等級制度
現在基本所有的公司都是等級森嚴的，上級命令下級，下級服從上級，這就造成了創造力和自主能力的匱乏，還往往會錯失人才。
在未來，一個公司裡所有的員工都是平等的，沒有等級制度，只有分工職責不同，任何人之間都可以隨意交流，
2、固定工作時間
目前社會最流行的工作方式是「朝九晚五」，每天工作固定的時間，一切以時間點計算。這就造成了一定程度上的生產力浪費，工作多的時候會覺得人手不夠用、時間不夠用，
在未來，工作時間是自由的，一切視工作任務的具體情況而定。每個員工合理支配自己的時間，不僅可以提高工作效率，還為員工的生活帶來了更多便利和自由。只要做好分配制度，充分利用人力資源和時間資源，就能比過去創造更大的價值。
3、只把辦公室作為工作之地
辦公室是工作的地方，家是休息的地方，其它地方是其它地方—這是我們現在的想法。但是這樣的固化思維容易把工作孤立起來，造成死板的工作方式，工作效率也大打折扣。
在未來，工作的地方是自由的，辦公室、家、咖啡館，
4、高管和經理控制所有資訊
現代社會是資訊爆炸的社會，及時掌控所有資訊才有機會在殘酷的競爭中脫穎而出。然而很多公司的高管和經理控制所有資訊，重要資訊傳遞不到低層員工那裡，他們才是工作的直接執行者，因而很難完美地完成工作。
在未來，公司將沒有等級制度，員工之間也是自由的，關於工作的所有資訊都會流通到最需要的人那裡，重要的資訊也會在所有人之間共用。資訊在公司內部的自由傳播會使公司的發展更迅速更健康。
5、員工的年度審查制度
每到年末，各家公司都是進行年度審查，這一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滯，雖然員工獲得必要的獎懲，但從公司整體來說弊大於利。
在未來，不會再有員工的年度審查制度，員工的工作時間、地點都自由之後，工作績效也完全可以即時得出，每完成一份工作就會有相應的記錄，並作出總結，以便員工進一步改善。這樣一來員工一整年的工作不再是為了年終的審查，而是每個階段都在總結進步，最終獲得更好的工作能力。對於公司來說，也會在一年中的各個階段即時給予員工必要的獎懲。
很顯然，除了以上 Jacob Morgan 說的這五點，還有很多其它的內容可以加入進來，但是這五點是目前很多公司正在改變的地方，最常見也影響最深遠。
生產力的進步帶來的是社會經濟的直接進步，工作方式則是生產力最好的體現方式之一，在這個變革的時代，工作方式的改變也預示著一個新時代建設的開始，只有抓住這股潮流，才能不被歷史發展的長河吞噬。
然而很多公司的高管和經理控制所有資訊，重要資訊傳遞不到低層員工那裡，他們才是工作的直接執行者，因而很難完美地完成工作。在未來，公司將沒有等級制度，員工之間也是自由的，關於工作的所有資訊都會流通到最需要的人那裡，重要的資訊也會在所有人之間共用。資訊在公司內部的自由傳播會使公司的發展更迅速更健康。
5、員工的年度審查制度
每到年末，各家公司都是進行年度審查，這一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滯，雖然員工獲得必要的獎懲，但從公司整體來說弊大於利。
在未來，不會再有員工的年度審查制度，員工的工作時間、地點都自由之後，工作績效也完全可以即時得出，每完成一份工作就會有相應的記錄，並作出總結，以便員工進一步改善。這樣一來員工一整年的工作不再是為了年終的審查，而是每個階段都在總結進步，最終獲得更好的工作能力。對於公司來說，也會在一年中的各個階段即時給予員工必要的獎懲。
很顯然，除了以上 Jacob Morgan 說的這五點，還有很多其它的內容可以加入進來，但是這五點是目前很多公司正在改變的地方，最常見也影響最深遠。
生產力的進步帶來的是社會經濟的直接進步，工作方式則是生產力最好的體現方式之一，在這個變革的時代，工作方式的改變也預示著一個新時代建設的開始，只有抓住這股潮流，才能不被歷史發展的長河吞噬。