職場裡跟老闆提升職加薪，最忌諱的是什麼？
職場裡跟老闆提升職加薪，最忌諱的是什麼？
1、不專業
專業的態度和嚴謹的工作方式確實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節上也就是你的“專業程度”上找茬，將你的毛病全部挑出來，然後再問你：“你覺得你這樣就是幹好了工作了麼？你覺得你這樣就可以加薪了麼？你覺得你這樣就能升職了麼？”這不是TA本身有什麼問題，這本質上是人性所致，既然是人性，也就是說大多數人都會如此。
所以，在平時的工作中，如果你被TA知道：你跟客戶簽合同時寫錯了客戶的名字，又或是名字改好之後，又特麼地把日期給搞錯了，日期重新填對了之後，公司名又錯了，人家公司叫牡丹傳奇，你竟寫成了莫丹傳奇……那你就完蛋了，一旦TA要找茬，這些全都是被別人握在手裡的把柄啊，再想升職或加薪，我只能送你兩個字——“呵呵”！
有些人老說自己懷才不遇，然而，若連本職工作都做不好，
2、沒業績+沒膽量
有句話叫——藝高人膽大！意思就是說：業績好的人當然有底氣，做什麼都非常有信心。說白了就是：你要升職加薪，首先最基本的一點就是業績好啊！
職場上不講究苦勞、只講究功勞，
如果你沒業績卻有膽量，我只能說：像你這麼自不量力的人，真的不多了。最後奉勸一句：沒業績+談加薪（升職）=找死！
3、和領導撕逼+自以為是
領導不是完全不可以得罪的，還是那句話：要看你是誰！如果你在公司的地位確實無可替代、穩如泰山，那你可以跟領導撕逼，因為領導一般不會介意牛人跟TA撕逼，倒不是因為領導有多勢利眼，而是因為在某些領域，領導確實需要多聽從牛人的建議，如果領導確實錯了，牛人是可以通過“撕逼”的方式將TA搞醒的，這也是一種負責任的體現，但前提就是你得首先深入領導的內心，
否則，若你只是一顆螺絲釘，你的地位很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死自己了，和領導搞好關係吧；任性的前提就是：實力、實力、還是實力！當你不具備超牛的核心競爭力卻想要升職加薪的時候：
1、把本職工作做到極致；
2、跟同事、領導維持好正常的關係；
3、幹出業績，選對時機，合理提要求。
4、道德綁架+突然獻殷勤
人性所致，很多人在謀取某些利益之前都會本能地獻殷勤，比如有些同事平時不苟言笑、個性封閉；一旦到了想要升職加薪的時候，畫風突變，對周圍所有人都熱情得不得了，微笑點頭的次數跟空姐有得一拼，別以為這樣就會討喜，人家說不定還會認為你吃錯了藥呢！
更有甚者，為了升職加薪而對領導道德綁架，比如說話不動腦子：“老大，我每天加班努力，家人都經常抱怨我晚回家，你為什麼還不給我升職加薪，再不升職加薪我可能都快要離婚了。”又比如：“我在公司都幹了5年了，工作也用心，為何還不給我加薪呢？再不加薪，我都要被我媽罵死了！她天天都在質問我，說公司是不是不懂得珍惜人才......”諸如此類的說法，很明顯就是：推卸責任和道德綁架，會讓領導覺得不給你升職加薪就像有罪一樣。
說實話，如果遇到“明君”，你一直“用心”工作而無法升職加薪，你該反思一下是不是自己在某些方面出了問題；如果遇到“昏君”，你說再多也沒用啊，TA才不管你的死活呢，還是趕緊撤吧！
不要總以為自己是對的
和你的見識一樣。教子、教學、為人處世、管理一方，其實就是這麼簡單。
1、把本職工作做到極致；
2、跟同事、領導維持好正常的關係；
3、幹出業績，選對時機，合理提要求。
4、道德綁架+突然獻殷勤
人性所致，很多人在謀取某些利益之前都會本能地獻殷勤，比如有些同事平時不苟言笑、個性封閉；一旦到了想要升職加薪的時候，畫風突變，對周圍所有人都熱情得不得了，微笑點頭的次數跟空姐有得一拼，別以為這樣就會討喜，人家說不定還會認為你吃錯了藥呢！
更有甚者，為了升職加薪而對領導道德綁架，比如說話不動腦子：“老大，我每天加班努力，家人都經常抱怨我晚回家，你為什麼還不給我升職加薪，再不升職加薪我可能都快要離婚了。”又比如：“我在公司都幹了5年了，工作也用心，為何還不給我加薪呢？再不加薪，我都要被我媽罵死了！她天天都在質問我，說公司是不是不懂得珍惜人才......”諸如此類的說法，很明顯就是：推卸責任和道德綁架，會讓領導覺得不給你升職加薪就像有罪一樣。
說實話，如果遇到“明君”，你一直“用心”工作而無法升職加薪，你該反思一下是不是自己在某些方面出了問題；如果遇到“昏君”，你說再多也沒用啊，TA才不管你的死活呢，還是趕緊撤吧！
不要總以為自己是對的
和你的見識一樣。教子、教學、為人處世、管理一方，其實就是這麼簡單。