職場裡，願意“自找麻煩”的人更容易成功

願意“自找麻煩”的人更容易成功
對於一個聰明的員工來說，

他總是很樂意自找“麻煩”。
那是一個星期五的下午，馬上就要下班，因為週末，其他人都顯得鬆弛了，盤算著怎麼度過休息時間。這時一位陌生人走進來問朗格，哪兒能找到一位助手，來幫他整理一下資料，因為他手頭有些工作必須當天完成。
朗格問道，請問你是？他回答，我們辦公室是在一個樓層，我是一名律師，我知道你們這裡有速記員。
朗格告訴他，公司所有速記員都去看體育比賽了，如果晚來5分鐘，自己也會走。而後朗格又說，不過自己還是願意留下來幫他，因為“比賽以後還有的是機會，但是工作啊，必須在當天完成”。
做完工作後，律師問朗格應該付他多少錢。朗格開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧！如果是別人的工作，我是不會收取任何費用的。”律師笑了笑，向朗格表示謝意。
朗格的回答不過是一個玩笑，他沒有真正想得到1000美元，但出乎意料的是，那位律師竟然真的這樣做了。3個月之後，在朗格已將此事忘到九霄雲外時，那位律師卻找到了他，交給他1000美元，並且邀請他到自己公司工作，薪水比現在高得多。
如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。有人曾經研究為什麼當機會來臨時我們無法把握，答案是：因為機會總是喬裝成“麻煩”的樣子來找你。
“麻煩”來了，一般人的第一反應就是逃開，因此也就錯過了機會。當別人交給你某個難題，也許正為你創造了一個珍貴的機會。誰的問題誰負責，是一般員工的想法，這樣的員工充其量叫合格。對於一個聰明的員工來說，他總是很樂意自找“麻煩”。
職場指南：每個公司都會出現一些無人負責的事情，這時就需要員工有一種補位元意識，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的個人資源和工作資源也就越多，情形對自己就越有利。