心靈的港灣

應聘者要如何去試探新公司

應聘者要如何去試探新公司

1、接到電話溝通時,臨了,

要問一句“貴司附近有什麼公交路線或者地鐵”,你的真實目的不是為了查交通,是為了看看對方願不願意在你身上多花一些時間——對方如果比較體貼,並耐心解答的話,就建議去;對方如果不耐煩,或者用官方用語敷衍你時,你就“綜合考慮”吧。

2、接到郵件通知後,如果先前對方沒給你介紹面試流程的話,馬上回一封:麻煩對方大致介紹一下面試流程——這時候,如果對方能耐心介紹給你聽的話,

你就大膽的去;如果對方久久不回,就別去。

3、趕赴對方公司面試時,提前半小時發出郵件“公司臨時有事,所以略有耽擱,請見諒”,然後實際故意晚到5分鐘,看反應——有兩種反應是要亮紅燈的:第一、壓根就無所謂,壓根就不知道你這號人;第二種,對方很生氣,叫你不要來了。有一種反應是最專業的“啊?我已經給用人部門負責人預定了時間,會議室也訂好了,看來只能往後順延一下了;你慢慢走,

不要急,我這邊會安排的”。

4、到了前臺,試著跟前台mm攀談兩三句,對方要是很高興、很放鬆地跟你應對,說明這家公司文化還不錯,蠻寬鬆;如果對方愛理不理,這就說明公司內部文化存在一些問題,導致員工警惕性很強、很拘束,而“警惕性、拘束感”絕對不可能是“寬鬆包容的工作氛圍”的產物,往往是員工缺乏安全感的“外化”表現。

5、填表前,聲稱“沒有帶筆”——如果對方一愣,

然後老大不樂意的借給你筆,或者乾脆不理你,這種請亮紅燈。

6、面試開始,注意看對方面試人員的構成:

如果只有用人部門負責人,那麼恭喜你,至少表明你的簡歷肯定先被用人部門看過——繼續面試吧;

如果是“用人部門負責人+HR”的組合,

表明了對方的不自信,這種組合一般常見於女領導(她們也是女生,女生辦事很多都喜歡“結伴”、“互相出主意”,這也是沒主見的表現,往往日後在這樣的領導手下工作時,你要時刻做好“黑鍋我來背,榮譽你來拿”的心理準備),而且面試內容十有八九是“質疑、質疑、再質疑”——你如果表現得順從,對方看不起你、輕蔑你;你表現得睿智,對方更要跟你“一較高低”直到“壓你一頭”為止,這是很難搞的,
建議直接退出;

如果只有HR,並且針對你的簡歷,窮追猛打,同樣建議直接退出,如果對方年齡還不大的話,就更要果斷走人——因為如果事先被對方用人部門相中,HR不可能咄咄逼人,萬一把應聘者嚇跑,要被罵的。

7、面試過程中,請用你的專業知識和措辭作為武器和盾牌,來試探面試官的心胸——你的未來上級不一定專業比你厲害,但一定心胸比你寬廣;倘若是那種“時時處處非要壓你一頭”的上司,不去也罷。

至於說,還有其他一些更霸道的試探方法:你是牛人,你做主。

時刻記住:自己不是求施捨,未來的應聘者都要有“主動試探對方虛實”的意識

不去也罷。

至於說,還有其他一些更霸道的試探方法:你是牛人,你做主。

時刻記住:自己不是求施捨,未來的應聘者都要有“主動試探對方虛實”的意識