應聘者要如何去試探新公司
應聘者要如何去試探新公司
1、接到電話溝通時,臨了,
2、接到郵件通知後,如果先前對方沒給你介紹面試流程的話,馬上回一封:麻煩對方大致介紹一下面試流程——這時候,如果對方能耐心介紹給你聽的話,
3、趕赴對方公司面試時,提前半小時發出郵件“公司臨時有事,所以略有耽擱,請見諒”,然後實際故意晚到5分鐘,看反應——有兩種反應是要亮紅燈的:第一、壓根就無所謂,壓根就不知道你這號人;第二種,對方很生氣,叫你不要來了。有一種反應是最專業的“啊?我已經給用人部門負責人預定了時間,會議室也訂好了,看來只能往後順延一下了;你慢慢走,
4、到了前臺,試著跟前台mm攀談兩三句,對方要是很高興、很放鬆地跟你應對,說明這家公司文化還不錯,蠻寬鬆;如果對方愛理不理,這就說明公司內部文化存在一些問題,導致員工警惕性很強、很拘束,而“警惕性、拘束感”絕對不可能是“寬鬆包容的工作氛圍”的產物,往往是員工缺乏安全感的“外化”表現。
5、填表前,聲稱“沒有帶筆”——如果對方一愣,
6、面試開始,注意看對方面試人員的構成:
如果只有用人部門負責人,那麼恭喜你,至少表明你的簡歷肯定先被用人部門看過——繼續面試吧;
如果是“用人部門負責人+HR”的組合,
如果只有HR,並且針對你的簡歷,窮追猛打,同樣建議直接退出,如果對方年齡還不大的話,就更要果斷走人——因為如果事先被對方用人部門相中,HR不可能咄咄逼人,萬一把應聘者嚇跑,要被罵的。
7、面試過程中,請用你的專業知識和措辭作為武器和盾牌,來試探面試官的心胸——你的未來上級不一定專業比你厲害,但一定心胸比你寬廣;倘若是那種“時時處處非要壓你一頭”的上司,不去也罷。
至於說,還有其他一些更霸道的試探方法:你是牛人,你做主。
時刻記住:自己不是求施捨,未來的應聘者都要有“主動試探對方虛實”的意識
不去也罷。至於說,還有其他一些更霸道的試探方法:你是牛人,你做主。
時刻記住:自己不是求施捨,未來的應聘者都要有“主動試探對方虛實”的意識