2016年知乎精彩問答，那些令人豁然開朗的道理
2016年知乎精彩問答，那些令人豁然開朗的道理
知乎提問：有哪些道理是我們二十歲不信，
以下是精彩的答案：
@易朽君
那些年偷的懶，荒廢的時間，敗壞的身體，都！得！還！年輕的時候心比天高，以為自己能幹出一番大事業，後來慢慢意識到自己只是個普通人。
每天起床照照大鏡子，微笑，誇一誇自己，心情會很好。現在信了，信得有些晚。
@果子兮
不和傻逼講道理。
@周瑾
原來被嗤之以鼻的門當戶對是有一定道理的。
@李中堂
以貌取人其實是一套極其複雜的社會學、心理學、生物學等多學科理論的高度整合概括而產生的方法。
@橙出於藍
越是急於證明的，越是自己欠缺的；越想告訴別人的道理，越是自己做不到的。
也許再努力也無法成為別人眼裡的人生贏家，但只要朝正確的方向努力，是一定能夠改變自己的命運的。
不要總把寶壓在別人身上，再靠譜的人也有靠不住的時候。
自己能解決的事情就不要去麻煩別人。
再小的事情也是一份人情，要還的。再好的朋友也不會願意一直無條件輸出。
一輩子的朋友是極少見的。
那些工作生活圈沒有交集的朋友，不論你如何珍惜，終究會漸行漸越。不是因為沒有感情，而是因為缺少緣分。
越是誰都不想得罪，越是誰都親近不了。
同事與同學不同，他們不僅看重你的為人，更看重你的立場。很多時候，沒有立場就沒有陣營。
身體真的會走下坡，運動的時候要有節制，不能任性。
以前聽30多歲的球友說自己老了、打不動了，總以為人家在裝逼賣老。實際上並不是。現在自己也常常有力不從心的感覺，有時候腦子發熱一較勁，結局往往是受傷下場。
會哭的孩子有奶喝。
有些事情你自己不去爭取，領導是不會太放在心上的。對他們而言，多一事不如少一事。
工作上要堅持原則。
起初總是信奉今日留一線，日後好相見。後來才明白，自己把能做的好人都做了，剩下的問題交給領導唱黑臉，這樣確實挺不厚道的……
行百里者半九十，越是接近目標的時候，越要小心謹慎。
順風順水的時候總覺得人生得意須盡歡。尼瑪關鍵時候出個岔子，讓你歡個夠！血淋淋的教訓的啊，
@林達
買東西要買經濟能力能承受下最好的。是商人在改變世界，而不是政客。沒人願意當面教你的東西，靠看書也是能學的，就是慢。
認知水準有嚴重差異的兩個人結婚不會幸福，天賦這東西是真的存在的。
很多人覺得成功就是1%天賦+99%努力。但是實際是，很多事情，當你不存在這1%的天賦時，你做999%的努力都是白搭。比如設計，比如運動，比如程式設計，比如寫作，比如策劃，比如炒股。
除了父母，所有和你說“我把你當自己孩子看待的”，都是在騙你。
如果你知道父母能為自己的孩子做到什麼程度。你就會知道有人和你這麼說，這是為了讓你替他更好的賣命。
夫妻老婆店沒前途。
你試想一家，行政財務人事市場都是一對夫妻完全掌握的公司，這事多可怕。
世界上能誤事的傻逼永遠比你預計的多，做什麼事情都要有計劃B。
就算是你計畫的再好的方案，去執行的人都可能犯傻。你必須要給自己留一條後路，一個可以最低程度完成需求的方案，而且這個計畫必須要在一開始就有。
員工不開心，公司永遠做不起來，人才是公司最大的資產。
員工來公司上班為了什麼，無非是錢，經驗，成就感三個事。你起碼要滿足其中一個。否則，我真不知道員工為什麼要來你這裡。
領導和中層不可以在基層員工面前吵架。
會導致基層員工產生：“我們的管理層自己都沒有把事情統一意見，還怎麼安排我們工作”這種想法。
老闆不分權是導致員工執行力低下的原因，老闆獨裁是導致公司創意匱乏的原因。
老闆什麼都要管，看上去公司的執行力是提高了，但是員工只會去做讓老闆滿意而不是對公司有益的事情。長此以往會失去起碼的思考能力和責任心，出了事情也會用“這是老闆讓我去做的”來搪塞，這個公司死定了啦。
專業的事情必須要交給專業的人做。
術業有專攻，如果你覺得專業人士都是裝裝樣子騙錢的，自己也能上，你去試試就知道了。要是把事情弄得更糟了，可能要花原先兩倍三倍的成本。很多時候，也就幾百，能夠辦好你自己傻做一個月都做不好的事。
欲速則不達。
我爺爺小時候教我的原話是“快就是慢，慢就是快”，我三十歲後才想通。
@瑪格麗特兔博士
世間萬物能量守恆，老天不會把所有的優勢都給予一個人——我們為什麼要努力。
人的很多焦慮和不安都來自內心深處的拖延。學習、工作、生活，要多元化，才會比較有趣。
不要用對自己的要求去要求別人，否則感情永遠不對等。
世上沒有什麼東西會白給你，想要錢，就要用自由和時間去換，想要自由，就要用本事去換。
命中註定，有些人遇見，就是為了擦肩而過的。
但是實際是，很多事情，當你不存在這1%的天賦時，你做999%的努力都是白搭。比如設計，比如運動，比如程式設計，比如寫作，比如策劃，比如炒股。
除了父母，所有和你說“我把你當自己孩子看待的”，都是在騙你。
如果你知道父母能為自己的孩子做到什麼程度。你就會知道有人和你這麼說，這是為了讓你替他更好的賣命。
夫妻老婆店沒前途。
你試想一家，行政財務人事市場都是一對夫妻完全掌握的公司，這事多可怕。
世界上能誤事的傻逼永遠比你預計的多，做什麼事情都要有計劃B。
就算是你計畫的再好的方案，去執行的人都可能犯傻。你必須要給自己留一條後路，一個可以最低程度完成需求的方案，而且這個計畫必須要在一開始就有。
員工不開心，公司永遠做不起來，人才是公司最大的資產。
員工來公司上班為了什麼，無非是錢，經驗，成就感三個事。你起碼要滿足其中一個。否則，我真不知道員工為什麼要來你這裡。
領導和中層不可以在基層員工面前吵架。
會導致基層員工產生：“我們的管理層自己都沒有把事情統一意見，還怎麼安排我們工作”這種想法。
老闆不分權是導致員工執行力低下的原因，老闆獨裁是導致公司創意匱乏的原因。
老闆什麼都要管，看上去公司的執行力是提高了，但是員工只會去做讓老闆滿意而不是對公司有益的事情。長此以往會失去起碼的思考能力和責任心，出了事情也會用“這是老闆讓我去做的”來搪塞，這個公司死定了啦。
專業的事情必須要交給專業的人做。
術業有專攻，如果你覺得專業人士都是裝裝樣子騙錢的，自己也能上，你去試試就知道了。要是把事情弄得更糟了，可能要花原先兩倍三倍的成本。很多時候，也就幾百，能夠辦好你自己傻做一個月都做不好的事。
欲速則不達。
我爺爺小時候教我的原話是“快就是慢，慢就是快”，我三十歲後才想通。
@瑪格麗特兔博士
世間萬物能量守恆，老天不會把所有的優勢都給予一個人——我們為什麼要努力。
人的很多焦慮和不安都來自內心深處的拖延。學習、工作、生活，要多元化，才會比較有趣。
不要用對自己的要求去要求別人，否則感情永遠不對等。
世上沒有什麼東西會白給你，想要錢，就要用自由和時間去換，想要自由，就要用本事去換。
命中註定，有些人遇見，就是為了擦肩而過的。