應屆畢業生怎樣識破常見求職陷阱
應屆畢業生怎樣識破常見求職陷阱
陷阱一:實際報酬與招聘資訊不符
目前,不少公司為了吸引求職者,變相抬高招聘資訊中月薪的情況不在少數,其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠,反會讓求職者失去了很多應得權益。不少企業在招聘中虛標薪資待遇,將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業繳納的費用也一同計算在月薪中,作為薪資發佈;錄用後,
這樣的情況,我們可能很難第一時間去揭穿公司的手段,因為我們可能早已被“看上去很美”的薪資蒙蔽了雙眼,但是小編在這裡要提醒一下同學們,腦子別糊塗,
陷阱二:美化職位資訊,實際職位與招聘資訊不符
現今,很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”,
粉飾招聘崗位使得求職者就職後往往大失所望,心理落差很大。不過,有些求職者由於種種原因,可能選擇了安於現狀,繼續從事這份工作,但對自己的職業生涯產生了很大負面影響。
陷阱三:求職,先繳納各種費用
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、列印、公關等輕鬆、體面的工作,
如果遇到這樣的情況千萬別因為求職心切而交錢,我們出來上班是掙錢的,不是交錢的,任何公司沒有任何權利在這個階段中向求職者收費,如遇此景,80%都是騙子公司。
陷阱四:企業騙取免費勞力
最讓人難以防備的職場騙局,是利用試用期騙取廉價勞動力,在試用期後便以各種理由辭退求職者,卻不必負任何法律責任。這類騙局主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復始,降低成本。
如果遇到這樣的招聘,求職者不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同,這是保證你個人利益的唯一途徑,別嫌麻煩也別抹不開面子!同時也要考察一下該單位現在用人的情況,如果人來人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期,才半年合同,試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪“瞭解”得沒完沒了。
求職中的陷阱其實還有很多,誰都不比誰傻,為何受騙的人不在少數呢?其實這些無良的公司只不過利用了求職者焦急的心態,對工作的渴望,所以這些招數並不高明,我們在遇到任何事情之前都要仔細的考慮下,不要讓那些無良的企業和老闆占到甜頭!
交費後,公司會簽署一系列協議等,將最終不退費的要求 “轉嫁”給求職者。如果遇到這樣的情況千萬別因為求職心切而交錢,我們出來上班是掙錢的,不是交錢的,任何公司沒有任何權利在這個階段中向求職者收費,如遇此景,80%都是騙子公司。
陷阱四:企業騙取免費勞力
最讓人難以防備的職場騙局,是利用試用期騙取廉價勞動力,在試用期後便以各種理由辭退求職者,卻不必負任何法律責任。這類騙局主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復始,降低成本。
如果遇到這樣的招聘,求職者不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同,這是保證你個人利益的唯一途徑,別嫌麻煩也別抹不開面子!同時也要考察一下該單位現在用人的情況,如果人來人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期,才半年合同,試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪“瞭解”得沒完沒了。
求職中的陷阱其實還有很多,誰都不比誰傻,為何受騙的人不在少數呢?其實這些無良的公司只不過利用了求職者焦急的心態,對工作的渴望,所以這些招數並不高明,我們在遇到任何事情之前都要仔細的考慮下,不要讓那些無良的企業和老闆占到甜頭!