80後職場報告：生活壓力大換工作頻率低

80後職場報告：生活壓力大換工作頻率低

絕大多數的80後，

承擔著多種社會角色。

在職場，他們是骨幹、領導、資深人士;在家庭，他們是父親、兒子、另一半。雖然每個月收入可觀，但刨去房貸車貸吃喝拉撒，很多人的生活都處於剛剛持平的階段。沉重的負擔，讓80後群體對工作愈加慎重。資料調查顯示，在80後中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成。

80後的壓力來源

·工作。走上工作崗位5年以上的80後，逐步進入管理與核心崗位。

巨大的壓力，讓多數人過上了不是在加班，就是正準備加班的生活。至少25%的80後誘惑工作時間超過12小時的經歷，甚至有7%的人有時候日工作時間高達16小時。

·生活。買房問題、婚姻問題、獨生子女的養老問題、個人理想問題……每一個都困難重重。

80後的薪資收入

80後的薪資收入水準，和職務是有所掛鉤的。

通常情況下，基層工作人員的收入在4~6萬元每年，中層以下管理者收入在10~20萬，創業成功或是中高層管理人員的年收入在30~50萬之間。

80後的跳槽頻率

80後的換工作頻率，與90後相比，可謂是“老幹部級別”的。

調查顯示，在80後群體中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成，頻繁跳槽(5次及以上)的僅有5.3%。