如何挑選一份工作？挑自己喜歡的還是自己擅長的？
為什麼永遠不要憑“喜歡”去挑選工作
作者：LACHEL
為什麼永遠不要憑“喜歡”去挑選工作？見過太多這樣的例子。
許多剛畢業的年輕人，義無反顧一頭撲進自己嚮往的工作，以為終於能夠實現把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃；過不了三個月，熱情開始消退；半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭於各種煩瑣、零碎的事務中，曾經的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復一日的細節打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。
之所以會如此，是因為，對絕大多數人來說，“喜歡”這兩個字都太廉價。
我們經常聽到這樣的話：
現在的業績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。
很可惜，大多數時候，這只是一種自己都沒意識到的藉口罷了。
當我們說“喜歡”的時候，我們在談論什麼呢？很多時候，這只是一種“看起來很美”的錯覺而已。
我們被某種表面的特質所吸引——比如輕鬆的辦公室氛圍，光彩照人的職業形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來……稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結合。比如，做廣告能夠發揮自己的創意，做出真正有趣的東西；做互聯網能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數百萬的用戶……諸如此類。
很多人口中的“喜歡”，就是這麼來的。
但是，只要你沒有真正接觸一個行業，真正去瞭解它的日常狀況，你對它的“喜歡”就談不上真的喜歡。
你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、無聊、煩瑣、冗雜、績效壓力、鉤心鬥角、自我否定、加班加點……更別說，你對它的認識未必正確，很有可能進去了，才發現它跟你所想像的完全不同。
記住：工作本身，永遠是不可能“有趣”的。如果你抱著“因為我喜歡它，
不少人跟我說過，喜歡公關，想做公關，但發現進去之後，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理資料、寫報告、寫PPT……甚至連約會和休閒的時間都沒有，很困惑。但是，公關的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想像，要麼只存在於最頂尖的高層，要麼全是杜撰。
每個行業都是這樣的。所有一切美好的表像：寬鬆的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環境，大展身手的空間，自由發揮創意的機會……這些只存在于“沒有營收壓力”的時候。一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制地拉長，扁平化和寬鬆的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢——這才是最常見的情況。
可能會有人說，我才沒有這麼膚淺，我是真的熱愛。
那麼，不妨問自己三個問題：
你願意犧牲所有的個人時間為工作付出嗎？
你願意承受一周60個小時的工作壓力嗎？
就算不給錢，你是否仍然願意做這份工作？
如果以上的答案都是“是”，那你才可以談“熱愛”。但是，有多少標榜“喜歡”的人，能做到這一點呢？
我們所喜歡的事物，一旦成了任務，就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，並且無法自己選擇；一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，並且給他規定方向、選題——久而久之，一定會變成另一種折磨。
非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項活動裡面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。
說回正題。那麼，對大多數人來說，應該如何挑選一份工作？
答案也非常簡單：根據你的目標和你最擅長的技能去挑選。
目標是一切的前提。你的一切行動，都應該是基於一個長遠目標的——也就是“我想成為一個什麼樣的人”。
圍繞著這個目標，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多“喜歡”的東西，遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是，只要對長遠的目標有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠的目標，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。
另一點是“擅長”。
很多人會認為，“喜歡”跟“擅長”呈正相關，其實不是的。“喜歡”跟“擅長”，很多時候並沒有什麼關係。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的；見過特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的；見過特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的；見過喜歡攝影但是毫無藝術細胞的（作者自己>_
有一種雞湯是“只要你足夠堅持，沒有什麼事情是做不了的”。然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠，是對自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費。
如前文所言，工作永遠都不會有趣。但是，為什麼很多人仍然能對工作保持熱情？並不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現自己的階段目標，不斷地積累著成就感。
而積累成就感的關鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領域，你才會具有稀缺性，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。
目標和成就感是相輔相成的。大的目標之下，可以有許多小的分解目標；攻克這些分解目標，產生的成就感會對我們造成正回饋和激勵；而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標。
選擇工作時，把喜歡作為標準，你得到的是片刻的歡愉。而把目標和成就感作為標準，你得到的，是整個人生。
那麼，不妨問自己三個問題：
你願意犧牲所有的個人時間為工作付出嗎？
你願意承受一周60個小時的工作壓力嗎？
就算不給錢，你是否仍然願意做這份工作？
如果以上的答案都是“是”，那你才可以談“熱愛”。但是，有多少標榜“喜歡”的人，能做到這一點呢？
我們所喜歡的事物，一旦成了任務，就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，並且無法自己選擇；一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，並且給他規定方向、選題——久而久之，一定會變成另一種折磨。
非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項活動裡面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。
說回正題。那麼，對大多數人來說，應該如何挑選一份工作？
答案也非常簡單：根據你的目標和你最擅長的技能去挑選。
目標是一切的前提。你的一切行動，都應該是基於一個長遠目標的——也就是“我想成為一個什麼樣的人”。
圍繞著這個目標，一步步前進的過程中，你一定會犧牲很多“喜歡”的東西，遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是，只要對長遠的目標有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠的目標，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。
另一點是“擅長”。
很多人會認為，“喜歡”跟“擅長”呈正相關，其實不是的。“喜歡”跟“擅長”，很多時候並沒有什麼關係。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的；見過特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的；見過特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的；見過喜歡攝影但是毫無藝術細胞的（作者自己>_
有一種雞湯是“只要你足夠堅持，沒有什麼事情是做不了的”。然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠，是對自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費。
如前文所言，工作永遠都不會有趣。但是，為什麼很多人仍然能對工作保持熱情？並不是因為他們喜歡自己的工作，而是因為，他們在工作中，不斷地實現自己的階段目標，不斷地積累著成就感。
而積累成就感的關鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領域，你才會具有稀缺性，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。
目標和成就感是相輔相成的。大的目標之下，可以有許多小的分解目標；攻克這些分解目標，產生的成就感會對我們造成正回饋和激勵；而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標。
選擇工作時，把喜歡作為標準，你得到的是片刻的歡愉。而把目標和成就感作為標準，你得到的，是整個人生。