工作幾年後你是什麼樣的一種職場心理？
工作幾年後你是什麼樣的一種職場心理？
你工作幾年了？就這麼老油條！作為一名正常的職場人，
我們每天都在懼怕自己歲數變大，年齡變老，卻一直在期待在工作中能夠快速獲得成功。前進的過程中，往往會為了前進而忘記了出發的目的是什麼。
說好的新人有3-6個月試用期，人家根本不care好伐？
很多人對一份工作的新鮮感不超過3個月。
一個前同事，應屆畢業生新人一枚，每天到公司後就開始刷網頁、聊天、看東西，
每天工作時，別人的電腦都是劈裡啪啦敲擊鍵盤的聲音，他那邊就是點擊滑鼠、滑動滑鼠、然後就是一陣沉默。如果不看臉，估計很多人覺得這個新人絕對是一位領導，每天的工作就是不斷的接受資訊，沒有任何的產出。
作為直屬領導，我曾經不止一次有旁敲側擊，一位新人對待工作要積極主動，
很難想像，一個新人對待工作的方式竟如此漫不經心。
如果一件工作做著特別舒服，那你應該立刻辭職！
實際上每份工作都有痛苦，這樣我們才能從中得到能力的拉伸和提升。
最近特別火的咪蒙，也不是生下來就能寫10萬+文章的。
痛苦不是你的專利，很多牛逼的人都是“痛苦、失敗、拉伸”中，一點一點獲得成功的。
如果你的工作內容，每天一點腦子都不用動，或者你現在的能力完全可以勝任，那這份工作將無法給你帶來任何的提升。如果你的工作令你痛苦，
如果你是一名設計，每天做的圖片領導或客戶看一眼就確認，過上幾年，你的能力將會一文不值。如果你每天設計的圖片，能夠被領導或客戶挑問題，給修改意見，雖然改改改的過程十分痛苦，但你的技術水準也在不斷提高。
當一個人對於自己的工作沒有任何期望值，
不就是一份工作嘛？大不了換一份唄
對於工作，有這種心理的人，往往在工作中得不到什麼大成就。
實際上，工作不僅是賺錢養家的生計，也是我們個人提升、實現個人價值的方式。
很多人在工作上沒什麼成就，原因不是他們做不好自己的工作，而是他們安於現狀，把手頭的工作做好就行了，根本不關心更多。
所謂匠心，不是一個人數十年如一日堅持做一件事情，而是數十年不斷研究、嘗試找到最優的解決方法和最好的產品。
沒有一流的食物，只有一流的用心。
陳翰銘作為新加坡的街頭小販，堅持做香港油雞飯/面，不斷地嘗試適合新加坡人的口味，居然能夠打破人們對街邊攤low貨的認知，成為了米其林一星餐廳。
對於匠心，我們都還是學徒，可能無法做到陳翰銘這樣堅持。
但只有一個人對待工作懷著死磕的信念，逼著自己做到最好，才能夠不斷突破自我，改變別人的認知。在工作中不斷努力，成就最好的自己，這點追求還是要有的。
你工作幾年了？是否對工作還保留著最初的敬畏之心？對待每一份任務都懷著100%的好奇心？是否還能因為工作和領導爭得面紅耳赤？是否還會因為工作沒做到完美而感到失落？
如果沒有，請你問問自己：到底是降低了對自己的期望值，還是該換個更具挑戰性的平臺了。
對於工作，有這種心理的人，往往在工作中得不到什麼大成就。
實際上，工作不僅是賺錢養家的生計，也是我們個人提升、實現個人價值的方式。
很多人在工作上沒什麼成就，原因不是他們做不好自己的工作，而是他們安於現狀，把手頭的工作做好就行了，根本不關心更多。
所謂匠心，不是一個人數十年如一日堅持做一件事情，而是數十年不斷研究、嘗試找到最優的解決方法和最好的產品。
沒有一流的食物，只有一流的用心。
陳翰銘作為新加坡的街頭小販，堅持做香港油雞飯/面，不斷地嘗試適合新加坡人的口味，居然能夠打破人們對街邊攤low貨的認知，成為了米其林一星餐廳。
對於匠心，我們都還是學徒，可能無法做到陳翰銘這樣堅持。
但只有一個人對待工作懷著死磕的信念，逼著自己做到最好，才能夠不斷突破自我，改變別人的認知。在工作中不斷努力，成就最好的自己，這點追求還是要有的。
你工作幾年了？是否對工作還保留著最初的敬畏之心？對待每一份任務都懷著100%的好奇心？是否還能因為工作和領導爭得面紅耳赤？是否還會因為工作沒做到完美而感到失落？
如果沒有，請你問問自己：到底是降低了對自己的期望值，還是該換個更具挑戰性的平臺了。