日企文化中的職場法則3條
日企文化中的職場法則3條
選擇進日企工作的人,
不要嫉妒精英
幹得好的工薪族什麼都有,有錢,又受歡迎。當然,還有能力,威望也高。這樣的精英同事當然常常惹人嫉妒,但嫉妒無用。
這時不要拿來和自己比較,不要糾結於和別人的差別去提升自己,
以第4而不是以第1為目標
知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」,指把10個人的團體分成3部分時,其構造為3人、4人、3人。
這時,最好的職位是第4,即中間層的第1。當然,第4沒有獎牌可拿,評價也直線下降,但常理來講,這是離最高層最近的位置,在這個位置可以培養實力。
不要推諉責任
“公司再好點的話”“因為客戶說辦不到”“都是這個社會整的”……像這樣,事情進展不順時人們常會把責任從自己身上推卸到其他地方。
但是,這對事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作,那就不能對公司有所指責。解決問題是自己的事情,能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前,應該先考慮自己能做什麼。
有成功人士和失意人士這樣的詞語,試問只和他人比較能讓自己改變嗎?說到底,本質上是不會發生變化的,重要的是“自己自身做了什麼?”。