一份真正的好工作，會讓你的人生升級
一份真正的好工作，會讓你的人生升級
作者：思小妞 LinkedIn
我一直都很羡慕表哥的工作。
從軍校畢業後分配到部隊後勤從事財務工作，除了月底幾天忙些，其它時候算是坐等下班；
不僅如此，看病更是一分錢不花；最誇張的是軍人到四十歲就可以退休，退休工資比得上北上廣一線城市白領們的平均薪資。
一個四十歲的中年大叔，拿著一線城市的薪資在三線城市生活，有錢有閑都被他占全了，人生太逍遙。
誰說沒有“錢多、活少、離家近”的好工作？
可表哥每次和我們談起工作時那種一言難盡的愁容真讓人心疼。
正經活兒不多，但你察言觀色的副業可不少。
領導剛把煙掏出來，你就得把冒著火苗的打火機遞上去。
犯點小錯，恰好碰上領導心情不爽，當著全辦公室五六個人的面把你罵得跟孫子一樣，你不僅得乖乖受著，同時還要搜腸刮肚想著一會兒怎麼哄領導開心。
待遇的確不錯，但你得“孝敬”領導啊。
幾天節日下來，整個人比連著上一個月班還累。
這種“錢多、活少、離家近”的好工作你要麼？
為什麼我們總會羡慕別人的工作？
因為我們會因為對行業、公司的不瞭解自動對一些工作形成光環效應。
而事實是，我們會被那些好工作光鮮亮麗的外表迷惑、忽略了它們背後的辛酸。
就像大家只看到了“閃電”博爾特連續三屆奧運會獲得的九枚金牌，卻看不見他受訓變形的雙腳一樣。
而對於那些身處 “好工作”之中的人，他們最大的感慨卻通常是“無福消受”。
我爸一位同事的兒子畢業後被家人安排到了當地的電力局工作，自己工作努力加之家裡有關係，不到五年就提成了科長。
過年時約好出來聚餐見到他的第一眼我差點叫了聲二師兄，
因為工作內容的關係他需要經常參加飯局，有多經常呢？也就是一周七天有五六天都吃在不同餐廳裡吧，甚至一天趕兩三個局也是常有的事。
我說，這簡直就是我這個吃貨夢寐以求的工作啊，嘗遍美食還不用埋單。
他苦笑說，要不是因為當時家人費錢費力欠人情債幫我弄了這份工作早就辭職了。剛滿30歲脂肪肝、三高全有了，
現在只要在家吃飯他只吃清粥小菜，一點油腥都不碰。
所以，任何事都應了那句真理：好的未必真好，適合的才是王道。工作也是如此，適合即好。
那麼，所謂“合適的工作”，究竟是什麼？
對於父母那一輩的大多數人而言，工作就是重複勞動生產、就是在一個地方呆三四十年、每個月定期領固定的薪水補貼家用。那時候工作是一件很單純的事。
工作的功能和意義在當今社會早已不可同日而語。德魯克說過：“成功企業的平均壽命只有30年，而人的平均工作年限很可能長達50年，特別是知識型員工。”
這意味著：
1、企業的變革已成為常態，從組織方式、工作方式到需要的知識和人時刻都在發生變化。
2、作為職場一員，我們的工作職責早已不是勞動生產那麼純粹了，你得知道自己的優缺點、進行持久的知識儲備和升級、以及最大限度的創造貢獻才能在職場“存活”五十年之久。
傳統意義上的好工作，即那種穩當、餓不死人的“鐵飯碗”會離我們越來越遠；而我們現在定義的好工作也絕對不是“穩當”那麼狹隘了。
我曾經因為工作的需要做過一份調研：“工作對你來說意味著什麼？”調研對象有剛入職的新人、有普通的白領、也有中層領導。
給出答案最多的是以下五項：認識自己和世界、升級三觀的管道、學習方法論的環境、提升自我的機會、玩——如何愉快地度過幾十年的職場光陰？
賺錢呢？這個選項當然榜上有名，但沒有我想得那麼靠前。
雖然我們經常把工作和賺錢掛鉤（二者也的確應該掛鉤），可當大家認真思考工作對自己的意義和價值時，絕不是一個“錢”字能一言蔽之的。
所以，一份好工作意味著好+工作兩方面：
“工作”是你貢獻的，“好”是你得到的。
如果想得到一份好工作，我們需要把“工作”和“好”進一步形象化、清晰化。
說了這麼多，其實大家最關心的問題一定是這個：如何找到適合自己的那份好工作？
我在網上曾看過一張“篩選”好工作的圖片，從“你熱愛的”、“你擅長的”、“為你買單的”這三個要素來考慮，它們的交集正是我們渴望的好工作。
這個思路非常棒，因為它囊括了自己和雇主、供應和需求、貢獻和收穫三方面的考慮。你會發現缺失當中任何一個要素、僅兩兩結合得出的哪一種結論都不會是真正的好工作。
比如，一份工作你很擅長、薪水也豐厚，但如果你對它缺乏熱情，那後果就是你會富足，但不會覺得工作是有真正意義和價值的。
所以，我們周圍總會有一些人，他們做著我們羡慕的工作卻依舊叫苦，也許不是他們虛偽，而是因為缺少熱情他們難免把自己看作純粹的賺錢工具而真的感到痛苦。
當我們對三個圓圈裡的每一項挖得更深、獲得更多資訊時，那個Dream job也就愈加清晰。
而且隨著對三個要素的深入瞭解，我們還可以追加更多要素使得好工作更貼合自己、更有影響力。
比如上圖就把“世界需要的”這項要素納入考慮範圍，讓職業人（尤其是已在職場浸淫多年的資深人士）可以從使命和慈善這兩個更大的格局去丈量好工作的定義。
使命通常與人生觀、價值觀掛鉤，慈善又會讓我們進一步去思考自己的影響力和貢獻究竟能有多大，即自我存在的意義。
所以，當你在做一份真正的好工作時，你最大的感受，不會是錢多，也不會是閑多，而是你的整個人生，都因這份工作而升級。
你找到了能讓你人生升級的工作嗎？
工作的功能和意義在當今社會早已不可同日而語。德魯克說過：“成功企業的平均壽命只有30年，而人的平均工作年限很可能長達50年，特別是知識型員工。”
這意味著：
1、企業的變革已成為常態，從組織方式、工作方式到需要的知識和人時刻都在發生變化。
2、作為職場一員，我們的工作職責早已不是勞動生產那麼純粹了，你得知道自己的優缺點、進行持久的知識儲備和升級、以及最大限度的創造貢獻才能在職場“存活”五十年之久。
傳統意義上的好工作，即那種穩當、餓不死人的“鐵飯碗”會離我們越來越遠；而我們現在定義的好工作也絕對不是“穩當”那麼狹隘了。
我曾經因為工作的需要做過一份調研：“工作對你來說意味著什麼？”調研對象有剛入職的新人、有普通的白領、也有中層領導。
給出答案最多的是以下五項：認識自己和世界、升級三觀的管道、學習方法論的環境、提升自我的機會、玩——如何愉快地度過幾十年的職場光陰？
賺錢呢？這個選項當然榜上有名，但沒有我想得那麼靠前。
雖然我們經常把工作和賺錢掛鉤（二者也的確應該掛鉤），可當大家認真思考工作對自己的意義和價值時，絕不是一個“錢”字能一言蔽之的。
所以，一份好工作意味著好+工作兩方面：
“工作”是你貢獻的，“好”是你得到的。
如果想得到一份好工作，我們需要把“工作”和“好”進一步形象化、清晰化。
說了這麼多，其實大家最關心的問題一定是這個：如何找到適合自己的那份好工作？
我在網上曾看過一張“篩選”好工作的圖片，從“你熱愛的”、“你擅長的”、“為你買單的”這三個要素來考慮，它們的交集正是我們渴望的好工作。
這個思路非常棒，因為它囊括了自己和雇主、供應和需求、貢獻和收穫三方面的考慮。你會發現缺失當中任何一個要素、僅兩兩結合得出的哪一種結論都不會是真正的好工作。
比如，一份工作你很擅長、薪水也豐厚，但如果你對它缺乏熱情，那後果就是你會富足，但不會覺得工作是有真正意義和價值的。
所以，我們周圍總會有一些人，他們做著我們羡慕的工作卻依舊叫苦，也許不是他們虛偽，而是因為缺少熱情他們難免把自己看作純粹的賺錢工具而真的感到痛苦。
當我們對三個圓圈裡的每一項挖得更深、獲得更多資訊時，那個Dream job也就愈加清晰。
而且隨著對三個要素的深入瞭解，我們還可以追加更多要素使得好工作更貼合自己、更有影響力。
比如上圖就把“世界需要的”這項要素納入考慮範圍，讓職業人（尤其是已在職場浸淫多年的資深人士）可以從使命和慈善這兩個更大的格局去丈量好工作的定義。
使命通常與人生觀、價值觀掛鉤，慈善又會讓我們進一步去思考自己的影響力和貢獻究竟能有多大，即自我存在的意義。
所以，當你在做一份真正的好工作時，你最大的感受，不會是錢多，也不會是閑多，而是你的整個人生，都因這份工作而升級。
你找到了能讓你人生升級的工作嗎？