李筱懿談職場經驗：如何讓貴人願意幫你？
怎樣讓身邊的“貴人”願意幫你？
作者：李筱懿（女性主義作者、媒體人）
職場好BOSS，並不是給錢最多的那個
15年前，我走出校門的第一個BOSS，曾經是位500強高管，他注重工作流程，衣著講究，最常說的話是“專業就是細節”。 我入職時可以有兩個選擇：第一，BOSS的秘書；第二，助理培訓師。 後面一個起薪更高。 但是，我選擇了“秘書”，雖然看上去起點和薪水都不如助理培訓師。
我想，助理培訓師的機會未來有，可是遇見好BOSS近距離指點的機會卻很稀有，他們不僅是職場的“權利先生”，
在工作上，他要求確實高，有時，高得讓人不舒服。 他開完會30分鐘就要看到會議記錄，於是，我準備好了各種不同類型的檔範本，比如會議記錄、日報告、周報告、月報告，
他成本控制嚴格，特別講究條理，我就把所有文件，包括各類工作追蹤、講話稿、會議記錄永遠裝訂整齊，內部臨時用是回收紙列印，對外使用不僅紙張講究，裝訂也考究，這些檔按照工作分類，排列整齊； 甚至，他有一些獨特的嗜好，
累不累？ 當然累。可是，我的能力也迅速提升。他是一個注重細節的人，我所有的努力他心裡都有數，回饋給我的是：不計較我說錯的話、做錯的事，和我一起探討職業生涯規劃，傳授他的職場經驗，甚至，還有很多人際交往的竅門。
不一定，好老闆是讓你成長最快，同時認可你個人價值的那個，ta帶你成長，帶你挑戰舒適區。 人能掙錢的職業週期很長，但關鍵的成長點就幾個，真正的好老闆能幫助你成長，讓你從掙錢變得值錢，值錢之後再去掙錢，要容易得多。 我的第一個BOSS，我們共事一年後他辭職創業，臨走前，對我的薪酬、崗位都做了周到安排。
所謂貴人，只願意幫助他們覺得“值得幫”的人
我的第二位BOSS，是職場女空降兵，她被高薪請來，在公司裡並沒有熟人，我看著她一點一滴打開局面。
剛上任時，她每天來得很早，向員工瞭解資訊，融洽關係；走得很遲，趁著下班前相對寬鬆的時間和平行公司負責人溝通。她觀察公司業績成長，並沒有急著提出新政策證明自己能力強，而是最大限度保持穩定，在穩定中尋找突破的機會。
而且，她又美又會穿。 我是她的迷妹。 我總是想複製一點她的優秀，希望她能像第一個BOSS一樣教我，我借著各種工作彙報的機會問她問題。 有一天，她突然笑著對我說：筱懿，咱倆都學中文，你肯定知道白居易和顧況的故事吧？ 我不太明白她的意思，她接著說： 白居易年輕時去長安遊學，拿著自己的詩去拜見當時已經成名的詩人顧況，顧況一聽說他的名字叫“白居易”就樂了，開玩笑說：“長安城裡東西很貴，住下來可不容易啊”。
白居易那天拿的詩其中有一首叫《《賦得古原草送別》—— 離離原上草，一歲一枯榮；野火燒不盡，春風吹又生。顧況讀完，拍著手說：“能寫出這樣的詩，住在長安就不難啦，我之前說的話都是玩笑。” 後來，顧況給了白居易很多幫助。 她反問我：你覺得人們最願意幫助什麼樣的人？值得幫的，幫了以後有轉機的人呀。所以，我們自己要有底氣有聲音有起色，讓人願意幫。自己死水一潭，時間久了，就沒人願意搭理你了。 她給我的啟發是：自己主動成為“值得幫”的人，才會有貴人“願意幫”。
誠意是最高段位的情商
我的第三位BOSS，畫風大變，特別不喜歡我，言語中的嫌棄擋都擋不住。 那時，我剛從報社新聞部調到廣告部，我很好奇他不待見我的原因，很快，我發現癥結在兩點：第一，他覺得我是個嬌氣的花瓶，吃不了苦，沒有用；第二，他覺得我過於小情小調，和銷售崗位“狼性”的氣質不協調。 癥結找到，怎麼破？
首先，提升工作業績，女性“優雅的狼性”未必比不過男人的堅毅兇悍，我業績很快達到他無法嫌棄的數字。 然後，找機會突圍，真正在情感上融洽。 恰好，報社準備在商場舉辦第一次24小時徹夜購物節，有一項苦活，統籌現場佈置。商場白天營業，所有布展都在晚上通宵進行，五層樓一層地下超市，要檢查很多細節，是技術活更是體力活。
我說：我去吧。 原本嫌棄我的領導有點吃驚地看看我：你行嗎？ 我說：一定把場子看好，不丟你臉。 確實很累。上下來回地走，反反復複地檢查，運動量像一場長跑。 淩晨，我領導帶其他同事來檢查工作，從他的表情裡，我看得出認可。 此後，我們的關係融洽很多。 共事10年，即便我們風格迥異，他一直真心認可和幫助我，教我很多實用的技能。
遇見一個不喜歡自己的上司怎麼辦？ 辭職嗎？人一輩子能辭多少次職呢？能遇到問題就辭職逃避嗎？ 只要你所在的企業或單位不是太爛，你上司的上司不是太瞎，你的上司就一定有過人之處，至少，有過你之處。 不主動嘗試去喜歡和接納一個人，你永遠無法獲得別人真正的喜歡和接納。
人類聰明又敏感，千萬別自作聰明，虛情假意的討好與奉承長久不了，如果人人都像甄嬛騙皇上那樣瞞天過海，宮鬥大贏家就不會那麼難了——不要試圖欺騙別人的第六感。 人接納另外一個人，或者是真愛，或者是利益，或者兩者都有。 有時候，不是我們身邊“機會”或者“貴人”少，是我們自己沒有把握住。
願我們都能從蒼茫的人海中遇見、找到自己的“貴人”，並且學習到真正的本事，在生活中活出另一片天地。
而是最大限度保持穩定，在穩定中尋找突破的機會。
而且，她又美又會穿。 我是她的迷妹。 我總是想複製一點她的優秀，希望她能像第一個BOSS一樣教我，我借著各種工作彙報的機會問她問題。 有一天，她突然笑著對我說：筱懿，咱倆都學中文，你肯定知道白居易和顧況的故事吧？ 我不太明白她的意思，她接著說： 白居易年輕時去長安遊學，拿著自己的詩去拜見當時已經成名的詩人顧況，顧況一聽說他的名字叫“白居易”就樂了，開玩笑說：“長安城裡東西很貴，住下來可不容易啊”。
白居易那天拿的詩其中有一首叫《《賦得古原草送別》—— 離離原上草，一歲一枯榮；野火燒不盡，春風吹又生。顧況讀完，拍著手說：“能寫出這樣的詩，住在長安就不難啦，我之前說的話都是玩笑。” 後來，顧況給了白居易很多幫助。 她反問我：你覺得人們最願意幫助什麼樣的人？值得幫的，幫了以後有轉機的人呀。所以，我們自己要有底氣有聲音有起色，讓人願意幫。自己死水一潭，時間久了，就沒人願意搭理你了。 她給我的啟發是：自己主動成為“值得幫”的人，才會有貴人“願意幫”。
誠意是最高段位的情商
我的第三位BOSS，畫風大變，特別不喜歡我，言語中的嫌棄擋都擋不住。 那時，我剛從報社新聞部調到廣告部，我很好奇他不待見我的原因，很快，我發現癥結在兩點：第一，他覺得我是個嬌氣的花瓶，吃不了苦，沒有用；第二，他覺得我過於小情小調，和銷售崗位“狼性”的氣質不協調。 癥結找到，怎麼破？
首先，提升工作業績，女性“優雅的狼性”未必比不過男人的堅毅兇悍，我業績很快達到他無法嫌棄的數字。 然後，找機會突圍，真正在情感上融洽。 恰好，報社準備在商場舉辦第一次24小時徹夜購物節，有一項苦活，統籌現場佈置。商場白天營業，所有布展都在晚上通宵進行，五層樓一層地下超市，要檢查很多細節，是技術活更是體力活。
我說：我去吧。 原本嫌棄我的領導有點吃驚地看看我：你行嗎？ 我說：一定把場子看好，不丟你臉。 確實很累。上下來回地走，反反復複地檢查，運動量像一場長跑。 淩晨，我領導帶其他同事來檢查工作，從他的表情裡，我看得出認可。 此後，我們的關係融洽很多。 共事10年，即便我們風格迥異，他一直真心認可和幫助我，教我很多實用的技能。
遇見一個不喜歡自己的上司怎麼辦？ 辭職嗎？人一輩子能辭多少次職呢？能遇到問題就辭職逃避嗎？ 只要你所在的企業或單位不是太爛，你上司的上司不是太瞎，你的上司就一定有過人之處，至少，有過你之處。 不主動嘗試去喜歡和接納一個人，你永遠無法獲得別人真正的喜歡和接納。
人類聰明又敏感，千萬別自作聰明，虛情假意的討好與奉承長久不了，如果人人都像甄嬛騙皇上那樣瞞天過海，宮鬥大贏家就不會那麼難了——不要試圖欺騙別人的第六感。 人接納另外一個人，或者是真愛，或者是利益，或者兩者都有。 有時候，不是我們身邊“機會”或者“貴人”少，是我們自己沒有把握住。
願我們都能從蒼茫的人海中遇見、找到自己的“貴人”，並且學習到真正的本事，在生活中活出另一片天地。