如何拯救自閉症職場人？

如何拯救自閉症職場人？

根據調查顯示，大約6成職場人患有自閉症。

而溝通、性格、信任以及職業怠倦是形成職場人自閉的最主要的4個原因，下面職場專家為您一一解析，並給出相應的對策。

小劉是個帥氣、能幹的小夥子，可他在辦公室裡總是很沉悶、不愛說話。他從小就被父母關在屋裡看書，很少與小夥伴們一起玩，親戚們都誇他不惹事、很乖巧，可這種性格在職場中卻並不討喜。

據調查，職場中有近六成人很“自閉”。他們不合群，

喜歡獨來獨往;懶于表達，與同事無話可說;不喜歡電話溝通，而樂於選擇郵件等虛擬途徑。這樣的人往往難以被人理解。

有困難時也很難獲得幫助。他們的冷淡會影響團隊士氣，溝通不暢則會降低效率，自己也難獲提升。職場自閉通常有4種原因，並各有相應的對策。

1.溝通障礙。許多人溝通技巧不對，說出的話即便是好意，也會讓人不愛聽，自己又不知道問題出在哪裡，只好少說多做。但回避不能解決問題，這部分人不妨讀一些人際溝通方面的書，模擬所述情景反復練習，並運用到實踐中。不要輕易否定自己，多給自己“我很有魅力”之類的積極暗示。

2.性格封閉。有些人天生不愛說話，比如案例中的小劉。這類人要明白，職場自閉不利於個人發展。

要見人多笑，笑是最好的關係催化劑。

3.信任危機。職場新人常因拿捏不好尺度而遭遇人際挫折，甚至認為同事愛揪話柄、看笑話。此時要記住，與同事保持“同事關係”，偶爾聚會可以，但別把過多的私隱暴露出來，少將個人感情捲入工作，才能使職場生涯更順暢。

4.職業倦怠。不少人會在工作一段時間後失去熱情，甚至厭惡自己的工作，也因此對與工作沾邊的人或事也提不起勁頭，

甚至對這行感到絕望和窒息。

每個人都會遭遇職場瓶頸，此時不妨向資深職場人取經，或許會受到啟發。尋求擅長職場諮詢的心理專家幫助也是很好的選擇，或是自己放鬆一下，重新規劃自己的職場生涯。