領導不信任你怎麼辦呢？自我認為領導既然不信任你，
那一定是你的多多少少有欠缺之處，也就是你需要改正的地方，絕大多數領導都喜歡工作肯幹型的員工，只要你工作努力，對公司提出合理性的建議也是引起領導注意的一方面，自己做到問心無愧，正值、真誠一定會得到領導的賞識，時間不會太長，因為群眾的眼光是雪亮的，時間是檢驗真理的唯一標準！當有人嫉妒你時，就有人在領導面前詆毀你，這時，就有些領導不信任你。
領導通常都是有點不近人情的，拿出行動證明自己。對自己要有信心，不要因為別人的三言兩語，而打擊了自己。沒做虧心事，不怕鬼敲門。我想領導也是愛于面子的，有一天他知道你不是那樣的人的話，我想會理解你的。凡事往好的地方想，尤其在自己熱愛的工作圈子裡，更要學會忍耐，做出好的成績，讓別人都來認可你。至於領導面前的那些小人，當不存在吧，
那些沒實力的人總會去背後來打小報告。在公司裡，畢竟工作能力的好壞還是能肯定一個人的。
總之，做事做到問心無愧就行了。太拘小節，太在意別人的看法，往往吃虧的是自己。不信任你的時候證明你的哪些行為不是他想要看到的。你要善於認清自己，
要自我發現，找到自己的不足。然後坦言。更多的領導喜歡跟員工達成一致。如果他不相信你，證明你有地方做錯，即使你覺得沒做錯，但是回饋到領導面前，就是一件錯誤的事。不要太揪心，問心無愧就行。其實很多時候 不必太在意！也許他根本就沒放在心上。而是你自己感到內疚！如果你真的感覺很內疚，或者找一個突破口，去澄清一下。但有時候 過多的澄清 反而讓人懷疑和猜忌！那麼你要做的就是繼續努力工作，
做好工作！走自己的路，讓大家去說吧。當領導看到你做的事之後，我想 在精明的領導都不會去 批評一個正切做事情的人吧！所以放下自己的包袱，沒有過不去的坎！
不是領導對你信任不信任的問題，
而應該是作樣讓領導接受你，讓領導信任你，如果你則來的，對於出色成績是一張白紙，在工作中，有時比同來的同事區別不大，甚至還不如，領導對你與和你同來的同事，肯定不重用你，而重用其它人。我想一個人，剛進一個單位，第一是要好好工作，做好自己的分內事，第二還要多學習，讓自己不至於淘汰，第三要謙虛，我想，你不要考慮領導對你信任不信任，領導看你能幹了，他自然會對你信任。我想你如果想自己讓領導對你信任，你往往要站在領導的角度看自己，擇其善者而從之，其不善者而改之。但自己有能力表現時還是要表現，從而發揮自己的才能，當然還要有一個肚量，就是:人不知而不慍.這是我的工作思路，當然不能強加給你，但對你來說也可能有點參考價值吧。
他自然會對你信任。我想你如果想自己讓領導對你信任，你往往要站在領導的角度看自己，擇其善者而從之，其不善者而改之。但自己有能力表現時還是要表現，從而發揮自己的才能，當然還要有一個肚量，就是:人不知而不慍.這是我的工作思路，當然不能強加給你，但對你來說也可能有點參考價值吧。