如何表現自己 13個要點與你分享
一個打工者無論你的工作能力（技術上的、管理上的、銷售業務上的）多棒，
一、 抓住時機來表現自己：第一天報導上班就開始表現自己，在進一家新公司，第一天您就應該按照公司的作息時間來準時報導，
二、接下來就是進新公司開始拜訪各部門了，這是一個很好的推銷自己的機會這裡面的技巧為：跟在嚮導身後，面帶微笑，挺直腰板，不要走快步也不要走慢步，
比如在嚮導向你介紹了對方是劉經理後，你就得介紹自己了：“劉經理，你好，我是董明星，董存瑞的董，影視明星的明星（或董必武的董、或董建華的董，總之是借別人的名氣來讓對方記得自己的姓名），
三、首次參加公司級別的會議也是一個很好的推銷自己的時機（記得在開會前提前2-5分鐘到位）：此時的你對公司的各項情況並不十分瞭解，
對部分不錯的見解抱以微笑，對不足的見解不做聲張，做好重要資訊的筆記，整個過程你不要把自己表現得是個新來的對什麼事都淡淡的，記著在這樣的會議裡面你只要仔細洞察就可以看到那些人是老闆身邊的人，哪些人在老闆的心裡稍微遠點，這樣為你以後那些人該親近那些人改保持距離又個尺度。
四、公司裡面各種會議都是個人很好表現的機會，特別是自己做會議主持的時候，你盡可能的把你的正確理念擺出來，是說服人家也好是共用也好都值得你表現。
五、在實際的工作上最主要的是提升你的專業技能。有了這個法寶同事老闆自然會對你刮目相看。在這個基礎上再儘量站在老闆的立場上看問題多換位思考，在工作中表現自己的能力，不是靠攀關係，而是在該露臉的時候一鳴驚人，一定要有自信。其次做事要有耐性，要充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事要進行具體分析、具體對待，以腳踏實地的工作作風贏得同事的支援和信任。最後，學會在工作中不斷積累經驗提升能力，把自己培養成為公司裡面沒人替代的骨幹。
六、主動去要任務。領導安排給你任務，你做的很好，領導不安排你，你就死木頭莊子似的，不好，眼明點兒，看到活兒主動幹。但是不要不自量力不要老說這不是我部門的事，不由我來做，要由一付挑大樑的派頭。其實這時候老大是在讓你接觸其他部門的工作再培養你的另外的技能，不過不要攬一些自己沒把握的活來幹，否則會很難看；要踏踏實實的幹活，這樣才有成果展現給別人；老闆、經理多數都不是傻子， 你認真幹活，他肯定是知道的。但只幹活是不行的
你要把自己的見解說出來，表現自己就是把自己的成果與能力、優點通過實幹與語言表現出來，老闆就知道你不但會幹，還會說，很有頭腦， very good. “你可以當領導”，
七、有時候我們可能會遇到領導交代一些沒有什麼技術含量的活，這個時候，大家的心裡不要又大材小用的想法，有這種想法是要不得的，因為領導交代一些小活的時候，也是在考驗你的耐心，如果你能把小活做好，那你就有可能接到大的項目。如果是個大任務，不要退縮，俗話說：“打虎勇士是平時打死很多老鼠練出來的”，多請教業內資深人士，也許你能很出色的完成那份原本艱巨的工作，那麼很快你就會得到領導賞識的。
八、加班時不要抱怨，這是領導在考驗你的奉獻精神，一個好的團隊，他是不會讓任何人白乾的，此時給你補不上，過後，領導還是會記著你的，同時不要在領導面前太多的談錢談工資談獎金，這樣領導會覺得你這個人很俗，機會到來時就是票子到來時。
九、要善於溝通，善於彙報：多於老闆及同事們溝通，要時不時的將自己的成果展現給老闆別人搶你的功勞也讓大家知道你在做什麼。彙報注意尺度；過於頻繁，很可能讓老闆覺這個沒有主見，讓周圍的人很煩。自己有什麼好的想法，要及時的sharing給老闆，是自己的功勞自己就的要爭。
十、注意在自己有十足的道理及利益時，必要的時候要把自己的“尊嚴和利益”爭回來，不要老表現自己大度；你這個不爭，那個不爭，時間常了，人家自然會覺得你好欺負，好說話。 這是不行的。 如果你說不應該“爭”， 那我只能說“你還當不了領導、經理”不知道自己的成果要自己來維護。
十一、要對資訊敏感。 要會分析周圍及老闆有意無意表現出來的情感，同事及老闆的言行是否有對你不滿的表現，要敏感的周圍的人對你的所作所為的認知程度和不認知程度，要向開車一樣把握好方向盤，適時調整自己。
十二、抓住任何一個和非本部門領導接觸的機會，好好表現，待人接物語氣要謙卑，多用您、請、謝謝等詞語，這會拓寬你的晉升之路，也許你的一個不經意間的小舉動，會讓其他部門的領導對你賞識，這種資源積累多了，將會成為你人生一筆不可多得的財富，在將來的某個時候，它是會發揮作用的，也許這就是積累人脈吧！但是前提是：工作必須完成的漂漂亮亮。
十三、還有工作中，如果遇到和別人談話、寫郵件、打電話，一定要客氣，如果和領導發生衝突，總是要第一時間自己承擔錯誤，也許本不是你的錯誤，但是自己要先攬在自己身上，然後說點：因為我們工作的疏漏，給您添麻煩了，之類的話，領導是不會和你計較的，相反，領導會覺得你還不錯。
十四、工作中一定要善於總結，如果是管理崗位，要會統籌安排和注意人際關係，善於在工作中發揮自己的聰明才智，同時在和同事工作的時候，一定要謙虛，多像他們學習，多讚美別人，想著 teamwork，你一定會贏得同事的信賴的。
特別是自己做會議主持的時候，你盡可能的把你的正確理念擺出來，是說服人家也好是共用也好都值得你表現。
五、在實際的工作上最主要的是提升你的專業技能。有了這個法寶同事老闆自然會對你刮目相看。在這個基礎上再儘量站在老闆的立場上看問題多換位思考，在工作中表現自己的能力，不是靠攀關係，而是在該露臉的時候一鳴驚人，一定要有自信。其次做事要有耐性，要充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事要進行具體分析、具體對待，以腳踏實地的工作作風贏得同事的支援和信任。最後，學會在工作中不斷積累經驗提升能力，把自己培養成為公司裡面沒人替代的骨幹。
六、主動去要任務。領導安排給你任務，你做的很好，領導不安排你，你就死木頭莊子似的，不好，眼明點兒，看到活兒主動幹。但是不要不自量力不要老說這不是我部門的事，不由我來做，要由一付挑大樑的派頭。其實這時候老大是在讓你接觸其他部門的工作再培養你的另外的技能，不過不要攬一些自己沒把握的活來幹，否則會很難看；要踏踏實實的幹活，這樣才有成果展現給別人；老闆、經理多數都不是傻子， 你認真幹活，他肯定是知道的。但只幹活是不行的
你要把自己的見解說出來，表現自己就是把自己的成果與能力、優點通過實幹與語言表現出來，老闆就知道你不但會幹，還會說，很有頭腦， very good. “你可以當領導”，
七、有時候我們可能會遇到領導交代一些沒有什麼技術含量的活，這個時候，大家的心裡不要又大材小用的想法，有這種想法是要不得的，因為領導交代一些小活的時候，也是在考驗你的耐心，如果你能把小活做好，那你就有可能接到大的項目。如果是個大任務，不要退縮，俗話說：“打虎勇士是平時打死很多老鼠練出來的”，多請教業內資深人士，也許你能很出色的完成那份原本艱巨的工作，那麼很快你就會得到領導賞識的。
八、加班時不要抱怨，這是領導在考驗你的奉獻精神，一個好的團隊，他是不會讓任何人白乾的，此時給你補不上，過後，領導還是會記著你的，同時不要在領導面前太多的談錢談工資談獎金，這樣領導會覺得你這個人很俗，機會到來時就是票子到來時。
九、要善於溝通，善於彙報：多於老闆及同事們溝通，要時不時的將自己的成果展現給老闆別人搶你的功勞也讓大家知道你在做什麼。彙報注意尺度；過於頻繁，很可能讓老闆覺這個沒有主見，讓周圍的人很煩。自己有什麼好的想法，要及時的sharing給老闆，是自己的功勞自己就的要爭。
十、注意在自己有十足的道理及利益時，必要的時候要把自己的“尊嚴和利益”爭回來，不要老表現自己大度；你這個不爭，那個不爭，時間常了，人家自然會覺得你好欺負，好說話。 這是不行的。 如果你說不應該“爭”， 那我只能說“你還當不了領導、經理”不知道自己的成果要自己來維護。
十一、要對資訊敏感。 要會分析周圍及老闆有意無意表現出來的情感，同事及老闆的言行是否有對你不滿的表現，要敏感的周圍的人對你的所作所為的認知程度和不認知程度，要向開車一樣把握好方向盤，適時調整自己。
十二、抓住任何一個和非本部門領導接觸的機會，好好表現，待人接物語氣要謙卑，多用您、請、謝謝等詞語，這會拓寬你的晉升之路，也許你的一個不經意間的小舉動，會讓其他部門的領導對你賞識，這種資源積累多了，將會成為你人生一筆不可多得的財富，在將來的某個時候，它是會發揮作用的，也許這就是積累人脈吧！但是前提是：工作必須完成的漂漂亮亮。
十三、還有工作中，如果遇到和別人談話、寫郵件、打電話，一定要客氣，如果和領導發生衝突，總是要第一時間自己承擔錯誤，也許本不是你的錯誤，但是自己要先攬在自己身上，然後說點：因為我們工作的疏漏，給您添麻煩了，之類的話，領導是不會和你計較的，相反，領導會覺得你還不錯。
十四、工作中一定要善於總結，如果是管理崗位，要會統籌安排和注意人際關係，善於在工作中發揮自己的聰明才智，同時在和同事工作的時候，一定要謙虛，多像他們學習，多讚美別人，想著 teamwork，你一定會贏得同事的信賴的。