性格內向如何在職場打拼

人們常說“性格決定命運”，可以說性格開朗的人更有人緣，

在職場中更受領導和同事們的喜歡，也更有發展空間，而性格內向的人怎麼辦，要如何在職場中打出自己的一片天?其實，不管是性格內向還是性格外向都有屬於自己的優勢，當你可以充分發揮出自己內向性格的優勢時，同樣具備職場競爭力。

一、在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，

因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

二、主動爭取適合內向人做的工作

一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。

三、接受同事們的幫助

尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

四、每天休息幾次

不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送檔的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。

“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因為自己性格內向不愛講話就覺得沒前途，想要提升職場競爭力，那麼就要找出自己的優勢，找出外向性格的人不具備的條件，並充分利用這一優勢展現自己的才能。

找出外向性格的人不具備的條件，並充分利用這一優勢展現自己的才能。