入職新公司 必須學會8件事

新人入職場如何把握最關鍵的90天

對於一個新人來說找工作之前就要對自己進行正確的定位，

當自己應聘上某公司之後，接下來的90天就是最關鍵的時間段了。新人入職場面對的是一個完全陌生的環境，如何適應職場生活成為重中之重，這個時候就需要職場指南來告訴大家該怎樣好好把握這關鍵的90天。

唯一目標：求生存

90天的目標就僅僅只是生存而已，如果還有更高的預期目標對於自己的職業發展是有害而無益的。

從校園進入社會第一件事就是讓自己活下去，然後才是讓自己不斷提升直到成功實現人生理想。如果急於求成往往會釀成大禍。

調整心態

新人進入職場一定要將自己的學生氣、孩子氣全部去乾淨才行，很多事情不是用之前的思維模式就能夠想通的。因此，剛入職場應該把自己的姿態放低點，虛心學習。職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。

認識新同事

在今後的工作中你打交道最多的人就是身邊的同事，因此你一定要在最短的時間內認識自己的同事，時間最好不要超過10天。而且不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，在這個過程中觀察工作流程、組織環境，

找出你的職場貴人。另外，在平時的交往過程中記不住同事的名字是很不禮貌的行為。在稱呼對方時去掉對方的姓，直接叫後面的名字會迅速拉近兩人之間的距離。

儘快進入工作狀態

新人入職場往往還是會為一些事情而煩惱或者擔憂，既然工作了就要把這些問題拋到腦後。工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會。

千萬不要去想哪些是分內的事哪些是分外的事。你的一舉一動都會影響你在大家心目中的評價，乃至你整個職業生涯的思想觀念。

勤奮好學

職場新人對於新工作還是非常好奇的，他們往往表現出勤快、踏實、好學的品質，幹起活來積極性一點也不比老員工差。

在踏實工作的同時要適當表現自己。最重要的一點就是要好學。多向前輩請教問題，一個就是問，問專業、問要求、問不足。當你提問之前一定要將問題在腦袋裡面過一遍，不能三番五次問一些重複的簡單問題。這樣大家會認為你的理解能力和接受能力不足。

人際是非

有人的地方就會有爭鬥，職場新人最好不要捲入一些明爭暗鬥之中。在工作時要多看、多想、多做、少說，外界傳來的人際是非都是需要考究的。但是這些東西跟自己的生存目標是毫無瓜葛的，守本分做好自己的事就行了。

心態平和

雖說是新人入職場，但是很多人剛入職場都會遭遇公司或者部門之間的人事工作變動。這個時候一定要擺正心態。公司組織環境的變化是難免的，你要做的就是處世不驚，無論怎麼變動你都應該從中去學習與人交往與工作技能。

明智選擇

在試用階段企業與個人是雙向選擇的關係，企業可以不錄用你，你也可以不選擇在此繼續工作。這個時候你要做個權衡。第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。因為只有講信用的公司才會有長遠的發展，如果一個公司都不能給你明確的薪資待遇承諾你還敢繼續呆下去嗎?

外界傳來的人際是非都是需要考究的。但是這些東西跟自己的生存目標是毫無瓜葛的，守本分做好自己的事就行了。

心態平和

雖說是新人入職場，但是很多人剛入職場都會遭遇公司或者部門之間的人事工作變動。這個時候一定要擺正心態。公司組織環境的變化是難免的，你要做的就是處世不驚，無論怎麼變動你都應該從中去學習與人交往與工作技能。

明智選擇

在試用階段企業與個人是雙向選擇的關係，企業可以不錄用你，你也可以不選擇在此繼續工作。這個時候你要做個權衡。第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。因為只有講信用的公司才會有長遠的發展，如果一個公司都不能給你明確的薪資待遇承諾你還敢繼續呆下去嗎?