找工作面試，考官最喜歡問什麼？該如何作答？
昨天在頭條號寫了篇《大學畢業生該怎麼找工作》，很多同學都在轉發和收藏，在頭條號後臺的評論裡畢業生們更想知道的是具體該怎麼找工作，說實話，這不是一兩句話就能說清楚的。
今天先說說面試的時候碰到的一些問題和應對技巧。我們單位是個事業單位，
回到正題吧，面試的時候考官最喜歡問什麼問題？一般怎麼作答？這是我考了5年的事業單位碰到過的問題，答案是我自己的體會，僅供參考：
一、請你自我介紹一下自己
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，用人單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，對畢業生來說，這些可以和學習有關，也可以和學習無關，但要突出積極的個性和做事的能力。
回答思路：
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上儘量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
6、人都希望被尊重，考官也是人，回答完畢後說一句“謝謝”，他們喜歡有禮貌的求職者。
二、請說說你的優缺點
這個問題，優點都好說，講一些無關痛癢沒人深究的優點，比如沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力強等都行。因為你說得再好，別人也不會信。
關鍵是這缺點怎麼回答，通常考官們不希望聽到直接回答的缺點是什麼，自己也不要玩文字遊戲，說“我最大的缺點是過於追求完美”之類的話。我覺得可以談已經改正的缺點或者近期就可以解決的缺點，說些不算缺點的缺點。然後談一個真實的缺點，再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
三、給一個具體的案例，請問你是負責人或者組織者該怎麼做？
這種題目是考求職者的綜合素質，沒有標準答案，靠的是大家平時的積累和做事的風格。一般面試的時候問的，都是近期網路上炒得比較熱的話題，畢業生們需要做的，就是平時對一些熱點事件有點獨立思考的精神，不要人云亦云就行。我經歷過的兩個題目，一個是“國慶日來臨，單位要組織一場晚會，你作為組織者如何組織”，另一個是“單位的某某上班時間打牌，被人傳到網上了，你作為網路公關的負責人如何處理這場公關危機”。
四、如果你被錄用了，你將怎樣開展工作？
這個涉及職場新人的話題，我後面在我的這個頭條號“80後笑看人生”裡會整理一些這方面的體會，這種問題考官們是想瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。我想，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試這樣回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。”
五、辦公室人際關係方面的話題，比如工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
人際關係方面的問題，有很多種回答方法，這裡我列舉幾個，供大家參考：
1、我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
2、我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。
3、如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
4、作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
因為文章篇幅有限，我就列舉這5個常見的面試問題。面試的時候需要注意的事項還有很多，比如著裝方面，舉止禮儀方面，說話的技巧和態度方面等等，做任何事情總有很多細節需要注意，但別人告訴你的永遠是有限的，需要自己平時注意，而不是臨時抱佛腳。
最後我想說的是，參加面試的同學們不必太過緊張，本來事先想好了很多思路，結果一緊張，到了面試的時候腦子一片空白，考官的問題沒聽清，自己表達的時候也語無倫次，那就沒辦法了。你要想，考官也是人，怕他個求！再說，他們也有子女，也有親戚朋友需要經歷這種面試的考場，內心深處都希望你能過關，不會有人去故意刁難你的。我的體會是，如果一個大學畢業生，平時在學校裡跟老師、同學都相處的關係都不錯，說明這個人在性格上不會差到哪去，面試的時候也不會有太大的問題。
祝同學們好運吧，能找到一份自己心儀的工作！謝謝大家繼續關注我的頭條號“80後笑看人生”，明天跟大家聊一聊職場新人剛入職的一些話題。
延伸閱讀：
本文為80後勵志網原創文章，轉載請保留連結，連結位址：
http://www.201980.com/yuanchuang/tmx/21416.html說些不算缺點的缺點。然後談一個真實的缺點，再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
三、給一個具體的案例，請問你是負責人或者組織者該怎麼做？
這種題目是考求職者的綜合素質，沒有標準答案，靠的是大家平時的積累和做事的風格。一般面試的時候問的，都是近期網路上炒得比較熱的話題，畢業生們需要做的，就是平時對一些熱點事件有點獨立思考的精神，不要人云亦云就行。我經歷過的兩個題目，一個是“國慶日來臨，單位要組織一場晚會，你作為組織者如何組織”，另一個是“單位的某某上班時間打牌，被人傳到網上了，你作為網路公關的負責人如何處理這場公關危機”。
四、如果你被錄用了，你將怎樣開展工作？
這個涉及職場新人的話題，我後面在我的這個頭條號“80後笑看人生”裡會整理一些這方面的體會，這種問題考官們是想瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。我想，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試這樣回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。”
五、辦公室人際關係方面的話題，比如工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
人際關係方面的問題，有很多種回答方法，這裡我列舉幾個，供大家參考：
1、我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
2、我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。
3、如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
4、作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
因為文章篇幅有限，我就列舉這5個常見的面試問題。面試的時候需要注意的事項還有很多，比如著裝方面，舉止禮儀方面，說話的技巧和態度方面等等，做任何事情總有很多細節需要注意，但別人告訴你的永遠是有限的，需要自己平時注意，而不是臨時抱佛腳。
最後我想說的是，參加面試的同學們不必太過緊張，本來事先想好了很多思路，結果一緊張，到了面試的時候腦子一片空白，考官的問題沒聽清，自己表達的時候也語無倫次，那就沒辦法了。你要想，考官也是人，怕他個求！再說，他們也有子女，也有親戚朋友需要經歷這種面試的考場，內心深處都希望你能過關，不會有人去故意刁難你的。我的體會是，如果一個大學畢業生，平時在學校裡跟老師、同學都相處的關係都不錯，說明這個人在性格上不會差到哪去，面試的時候也不會有太大的問題。
祝同學們好運吧，能找到一份自己心儀的工作！謝謝大家繼續關注我的頭條號“80後笑看人生”，明天跟大家聊一聊職場新人剛入職的一些話題。
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