職場新人：裸辭困境，換環境未必能換處境
職場新人：裸辭困境，換環境未必能換處境
一位朋友想離職，
我問她接下來有什麼打算，她說沒有想清楚，所以準備先懷孕然後利用這一年的時間好好想想未來。我說可以休完產假再走啊，這樣也不耽誤你思考未來。她說還是算了，公司都不養閒人，待在公司休產假然後走人，不太好意思。
其實她知道公司福利不錯，
無獨有偶，之前也有同事裸辭，然後脫產考研，走的時候信心滿滿，最後卻因為心理壓力太大而失敗，然後又回到之前的職業周而復始，因為始終找不到工作的突破口而鬱悶。
更好玩的是，每天我都能接到類似的學員提問：“老師，我要不要辭職安心備考公務員?如果因為工作導致我考不上公務員，
是的，為了擺脫當前的處境，我們總是習慣把一切不順歸因當前所處的環境，告訴自己，也許換個環境就好了，這種想法又促使我們毅然決然地裸辭。
說實話，這些對話同樣讓我百感交集，因為過去我也有過裸辭經歷!裸辭看起來很瀟灑：對未來帶著迷茫卻又憧憬，想像著無限的可能性，似乎夢想就在眼前，而又那麼不清晰，那是一種帶著不安的興奮。不過我們通常會安慰自己沒關係，反正有大把時間好好考慮未來，先辭了再說吧。
的確，裸辭沒什麼錯，畢竟能用錢解決的問題都不是問題，用損失的金錢換來自由、時間、開心，
不為五斗米折腰的堅決，也敗給了沒有規劃的現實。當初的瀟灑，現在回想起來可能會有些後怕，因為多少帶有一些逃避的意味。
作為有過類似經歷的人，我嘗試著用一種身臨其境，又冷眼旁觀的姿態來剖析一下裸辭的心態：
首先，看不清又心太急。一開始我們對工作的前景是很樂觀的，
這種過程可能是我們之前沒想到的，就好比我們愛上一個人是因為 TA 的好，卻忘了衡量自己能不能接受 TA 的不好，猜中了開始卻沒想到結局。對於工作也是如此，除了想想收穫之外，要提前想想自己是否能接受那份付出。
其實，暫時不能接受也沒關係，如果有機會突破處境也可以繼續堅持。當時的我們可能心太急，想想自己選擇很多，多一分鐘的等待也是浪費生命。我們不願意去改變處境，或者說不屑於改變，總覺得改變處境應該是領導們的事(難道領導不應該知人善任，珍惜人才嗎?)。現在想想這或許真是年少輕狂啊，連自己都不知道想要什麼還等待上帝，上帝也不知道你要什麼。
其次，愛表現不愛進步。我經常反思為什麼我的成就感去得那麼快，鮮花掌聲只能帶來片刻的歡愉。現在明白了，因為鮮花掌聲是別人給的，是外在的動力。
我們經常太看重外在的評價，似乎做好一件事情的初衷是為了得到別人的肯定與認可，時時刻刻盯著別人怎麼可能靜下心來在做事本身上找到樂趣呢?別人給的樂趣是沒辦法喂飽一個人，所以整天找不到成就感，臉抬得太高，眼睛看得太遠，是不是就叫做好高騖遠呢?
有的時候，外界的評價是不公平的，你想要的認可得不到，或者給得不夠，就失落了，做事情便沒有了動力，工作便變得沒意思了。
最後，我們只能將一切都歸因於環境了，幾乎本能地認為換個環境一切就會好起來。於是開始計畫懷孕，計畫考研，計畫換個行業…… 然後以此為理由離職，儘管領導挽留也決不改變決定。
為了表示決心，我們有時會聲稱再也不從事類似的行業，甚至放棄獎金，放棄產假等等，相當有魄力地裸辭。可是，很多情況下我們依然沒有想清楚自己要什麼，一段時間缺乏計畫的探尋和嘗試後，陷入失敗和沮喪。這時當外界拋出更好的待遇，更好的條件，我們還會被誘拐(甚至沒有更好的條件，也會妥協)。
接下來，等我們到了新的工作崗位，有的人看起來比過去更有成就，更值得豔羨;有的人可能維持原狀，卻都悲哀地發現一切其實都沒變。那份成就感還是很容易消失，工作還是有很多枯燥重複…… 很多人可能這個時候才驚醒，原來我們那次瀟灑的裸辭是一次倉惶而狼狽的逃離!
裸辭沒有錯，錯在我們為了換環境而 “裸”，錯在我們竟然天真地以為換了環境就萬事大吉，前途無憂了!
同樣，作為裸辭的經歷者，我雖不曾後悔，卻有很多遺憾，遺憾自己本可以做得更好，遺憾自己的輕率和沉不住氣。好在後知後覺也學到了很多道理，這份成長至少是值得的!現在跟大家分享我的三點收穫：
❶ 學會定位自己
工作的目的不僅僅是為了掙錢和成就感，而是為了成就更好的自己。我們通常有自己最嚮往的狀態，比如我最嚮往的狀態是優雅從容的自己，身邊讓我佩服的大都是這種人。
他們不慌不忙地做著自己的事，有序又篤定，柔中帶剛，剛中帶柔，總是讓我想到 “蒲葦紉如絲，磐石無轉移” 這種狀態。他們讓我明白，其實做任何工作不僅僅是為了物質，成功這些外在的東西，而是為了修煉自己的最佳狀態，一種遊刃有餘又樂此不疲的狀態，同時成就更好的自己。沒錯，工作應該是一場自我升級的修行才對。
所以每個人都有自己想要追求的狀態，朝著那個狀態去踐行，就會減少對外部評價的關注。這裡還有個小技巧，就是回憶過去自己曾經出現過的最令自己滿意的狀態，然後嘗試著找回或模仿那種狀態，它能説明我們走出沮喪，看到希望。
❷ 學會向內求動力
我們經常說興趣是最好的老師，是最大的動力。沒錯，我承認這一點，可現實通常是你可能碰到了一份你並不真正感興趣的工作，甚至其實你根本就不知道自己有什麼興趣。
怎麼辦?更換工作可以解決問題嗎?也許可以，但也許培養興趣更靠譜一些。想要培養興趣就得找到興奮點，工作中的哪個部分是最讓你滿意的，把這些部分找出來不斷地去強化。比如工作氛圍最讓人滿意，就多參加集體活動，多服務大家，多找存在感。然後利用這種滿足感讓自己更專注地投入業務，因為可能業績才是最重要的(至少在公司是這樣的)。
如果有可能，我們儘量忽略那些讓自己不愉快的部分，儘管很難，但我覺得做得到，因為那些不愉快大多是外在的東西。
❸ 在堅持中積蓄實力
任何工作都有局限性，不可能解決所有人的需求，也不可能滿足一個人的所有需求。我們要嘗試著接受這種缺憾，然後一點點地突破，比如去改變一下工作方法，比如創新一下溝通技巧。
只需要一點點，然後工作越做越好，就有了時間和精力去做一點其他的事情，起初是一些小興趣，然後變成了小專長。我發現這麼做通常可能有兩種結果，一種是更愛自己的工作，不願意辭職了;另一種是培養了特長，具備了辭職的資本。無論哪種結果都是驚喜。
現在的我再也不會天真地認為換環境一定會改變處境了，因為環境是外在的，真正的改變還是要 “求之不得，反求諸己”!未來路很長，我堅信成長比成功更重要!
就好比我們愛上一個人是因為 TA 的好，卻忘了衡量自己能不能接受 TA 的不好，猜中了開始卻沒想到結局。對於工作也是如此，除了想想收穫之外，要提前想想自己是否能接受那份付出。其實，暫時不能接受也沒關係，如果有機會突破處境也可以繼續堅持。當時的我們可能心太急，想想自己選擇很多，多一分鐘的等待也是浪費生命。我們不願意去改變處境，或者說不屑於改變，總覺得改變處境應該是領導們的事(難道領導不應該知人善任，珍惜人才嗎?)。現在想想這或許真是年少輕狂啊，連自己都不知道想要什麼還等待上帝，上帝也不知道你要什麼。
其次，愛表現不愛進步。我經常反思為什麼我的成就感去得那麼快，鮮花掌聲只能帶來片刻的歡愉。現在明白了，因為鮮花掌聲是別人給的，是外在的動力。
我們經常太看重外在的評價，似乎做好一件事情的初衷是為了得到別人的肯定與認可，時時刻刻盯著別人怎麼可能靜下心來在做事本身上找到樂趣呢?別人給的樂趣是沒辦法喂飽一個人，所以整天找不到成就感，臉抬得太高，眼睛看得太遠，是不是就叫做好高騖遠呢?
有的時候，外界的評價是不公平的，你想要的認可得不到，或者給得不夠，就失落了，做事情便沒有了動力，工作便變得沒意思了。
最後，我們只能將一切都歸因於環境了，幾乎本能地認為換個環境一切就會好起來。於是開始計畫懷孕，計畫考研，計畫換個行業…… 然後以此為理由離職，儘管領導挽留也決不改變決定。
為了表示決心，我們有時會聲稱再也不從事類似的行業，甚至放棄獎金，放棄產假等等，相當有魄力地裸辭。可是，很多情況下我們依然沒有想清楚自己要什麼，一段時間缺乏計畫的探尋和嘗試後，陷入失敗和沮喪。這時當外界拋出更好的待遇，更好的條件，我們還會被誘拐(甚至沒有更好的條件，也會妥協)。
接下來，等我們到了新的工作崗位，有的人看起來比過去更有成就，更值得豔羨;有的人可能維持原狀，卻都悲哀地發現一切其實都沒變。那份成就感還是很容易消失，工作還是有很多枯燥重複…… 很多人可能這個時候才驚醒，原來我們那次瀟灑的裸辭是一次倉惶而狼狽的逃離!
裸辭沒有錯，錯在我們為了換環境而 “裸”，錯在我們竟然天真地以為換了環境就萬事大吉，前途無憂了!
同樣，作為裸辭的經歷者，我雖不曾後悔，卻有很多遺憾，遺憾自己本可以做得更好，遺憾自己的輕率和沉不住氣。好在後知後覺也學到了很多道理，這份成長至少是值得的!現在跟大家分享我的三點收穫：
❶ 學會定位自己
工作的目的不僅僅是為了掙錢和成就感，而是為了成就更好的自己。我們通常有自己最嚮往的狀態，比如我最嚮往的狀態是優雅從容的自己，身邊讓我佩服的大都是這種人。
他們不慌不忙地做著自己的事，有序又篤定，柔中帶剛，剛中帶柔，總是讓我想到 “蒲葦紉如絲，磐石無轉移” 這種狀態。他們讓我明白，其實做任何工作不僅僅是為了物質，成功這些外在的東西，而是為了修煉自己的最佳狀態，一種遊刃有餘又樂此不疲的狀態，同時成就更好的自己。沒錯，工作應該是一場自我升級的修行才對。
所以每個人都有自己想要追求的狀態，朝著那個狀態去踐行，就會減少對外部評價的關注。這裡還有個小技巧，就是回憶過去自己曾經出現過的最令自己滿意的狀態，然後嘗試著找回或模仿那種狀態，它能説明我們走出沮喪，看到希望。
❷ 學會向內求動力
我們經常說興趣是最好的老師，是最大的動力。沒錯，我承認這一點，可現實通常是你可能碰到了一份你並不真正感興趣的工作，甚至其實你根本就不知道自己有什麼興趣。
怎麼辦?更換工作可以解決問題嗎?也許可以，但也許培養興趣更靠譜一些。想要培養興趣就得找到興奮點，工作中的哪個部分是最讓你滿意的，把這些部分找出來不斷地去強化。比如工作氛圍最讓人滿意，就多參加集體活動，多服務大家，多找存在感。然後利用這種滿足感讓自己更專注地投入業務，因為可能業績才是最重要的(至少在公司是這樣的)。
如果有可能，我們儘量忽略那些讓自己不愉快的部分，儘管很難，但我覺得做得到，因為那些不愉快大多是外在的東西。
❸ 在堅持中積蓄實力
任何工作都有局限性，不可能解決所有人的需求，也不可能滿足一個人的所有需求。我們要嘗試著接受這種缺憾，然後一點點地突破，比如去改變一下工作方法，比如創新一下溝通技巧。
只需要一點點，然後工作越做越好，就有了時間和精力去做一點其他的事情，起初是一些小興趣，然後變成了小專長。我發現這麼做通常可能有兩種結果，一種是更愛自己的工作，不願意辭職了;另一種是培養了特長，具備了辭職的資本。無論哪種結果都是驚喜。
現在的我再也不會天真地認為換環境一定會改變處境了，因為環境是外在的，真正的改變還是要 “求之不得，反求諸己”!未來路很長，我堅信成長比成功更重要!