抓狂的圖片展示 人類情緒由什麼引發
抓狂是因某事而瘋狂，瘋癲意思是非常憤怒而又無處發洩，
抓狂，這個從閩南語中直接字面翻譯過來的詞已經和“鬱悶”一起成為公司人描述自己工作狀態的最常用詞。
第一名
deadline
病症：在它遙不可及時焦慮，在它臨近時崩潰
藥方：不能縱容自己拖延，
Sabrina：我從小就很能拖，不到考前就沒動力看書，臨出門前最後一秒還要在玄關磨蹭。這種狀況不幸又延續到了工作中。一般在得知最後期限後，我會在心裡為此焦慮，不過通常不會有什麼行動，隨著deadline一點點靠近，焦慮就會轉成要不要去做的糾結，最後就變成時間來不及了的抓狂。狀況嚴重時根本沒法安睡，躺下就想工作做不完怎麼辦，不小心睡著了，
第二名
加班
病症：一朝“被”加班，年年有陰影
藥方：養成高效的習慣 避免“被”加班
橘子：一旦得知週六要加班，我週五下班後就覺得渾身無力。最近基本每天都要加倆小時班，加上週六還要一整天，我已經瀕臨崩潰的邊緣了。
第三名
事多錢少
病症：認為時至今日，比自己手氣背的人不多了
藥方：放棄盲目攀比
Penguin：這是屢屢想起來就要暴走的事情；是在和朋友吃飯閒聊的時候最咬牙切齒的話題；是就算恨就算怒也無法改變最後還是進行自我心理暗示解決的心頭一痛；是下次想起來還是很鬱悶的惡性循環。尤其在和那些錢多事少離家近的同學一比較，
第四名
身邊的極品病症：覺得身邊極品如雲，自己註定將被極品打敗
藥方：以己度人
Lee：自從極品這個詞流行開來之後，我就很容易把身邊那些奇形怪狀的人定義為極品。和那樣的人一起工作簡直就是磨練我的意志，我的同事A，巨分裂，人前熱情又真誠，背過身卻天天在議人短長；同事B身上總有一股怪味道；好老闆都是相似的，壞老闆各有各的極品之處。這些人任何一個都不能輕易得罪，得罪極品會有無窮無盡的麻煩。
專家點評編輯
管理學和行為學上曾有這樣的研究結論：人只要有了任務期限（deadline），無論是否有能力提前完成，都會傾向於把工作充滿整個期限，直到最後一刻交差，甚至延遲，所以這也算得上“人之常情”。從案例裡看不出Sabrina的拖延有什麼明確的理由，如：不知道如何著手完成任務或
她根據經驗判斷這點期限不可能完成任務等等。如果是無理由的純習慣性拖延，那抓狂就是自作自受了，需要向心理諮詢師或醫生求助。
大多數因deadline而起的抓狂可追溯到兩種原因：
一：是因為在期限內找不到足夠的資源，無法完成任務，又感求助無門，怕挨批丟飯碗而抓狂。解決辦法：在遇到問題時都要立即主動尋找對策，越多越好。先有了若干比較靠譜的答案再讓佈置者選擇，彼此都會感覺輕鬆愉快，得到答覆的速度也更快。及時提問可以保證公司人在每次問題一出現時就獲得幫助，從而順利繼續，deadline也就不至於令人抓狂了。
二：是在deadline前完成任務根本不是問題，只是自我期許太高，追求完美，想趁期限未到搞得更好一點，結果大限逼近，原來的方案缺點找了一大堆，更完美的方案尚未成形，因此抓狂。這樣的情況也有對策：完成任務後，先自我鼓勵一下，之後的修改不要超過一次。漸漸養成不反復的習慣。
三：聰明的公司人要告誡自己：不要成為別人按時完成任務的攔路虎，尤其是老闆的攔路虎，否則，我們就不得不額外賠上時間和精力清除自己造成的影響了。避免加班招數：1、咬牙把一切不能為完成任務提供資源和幫助，卻佔用你工作時間的網站、軟體刪除；2、少在MSN和QQ上聊廢話侃八卦；3、把任務事先分段，每完成一段再去倒水泡茶。由於多數公司人做的是老闆要求的事而非自己想做的事，都是“被加班”，所以找份包含自己真正感興趣內容的工作是公司人避免此類抓狂的關鍵。實在找不到，也要學會在眼前工作裡發現樂趣和好處。
四：要治標，經常和同樣愛訴苦或樣樣不如自己的人紮堆，就會感受到公平與和諧了。想治本，公司人就需要衡量自己在公司的可替代性和在市場的價值。如果沒你不行，那就儘管找公司去講價。如果沒那底氣，為保住飯碗事再多錢再少也得先接著。另外公司人的獲得也不能全用現金來衡量。很多時候收入的差異是因為所處的行業不同、贏利水準不同、企業品牌影響力不同、工作的複雜程度不同、薪酬福利的結構不同等多種因素所致，例如：甲乙兩個銷售員的銷售量和利潤率都一樣，甲的公司是著名企業，廣告漫天飛，乙的企業是創業階段，沒廣告全靠吆喝，他們收入會一樣嗎？與其抓狂，不如算算這些細帳，搞不好該抓狂的是人家。五：咱欣賞人家，人家欣賞咱的機率也會高很多，自己眼神裡老帶著不屑，別人也不會回報什麼好臉色，我不抓狂誰抓狂？抓狂是壓力不得宣洩的反映，每天八小時，憋久了生理心理都會不正常，公司人如果實在對所謂極品忍無可忍，又學不會上述做法，為了自己的健康起見，有三種選擇：一、善於發現這些極品的可愛之處。二、真的受不了就攤開來說吧：某某，你的行為我實在難以忍受，工作場合請自重。雖然抓狂並不能立刻消除，心裡總能好過一些。三、找個極品少的地方跳槽，抓狂立消。
我就很容易把身邊那些奇形怪狀的人定義為極品。和那樣的人一起工作簡直就是磨練我的意志，我的同事A，巨分裂，人前熱情又真誠，背過身卻天天在議人短長；同事B身上總有一股怪味道；好老闆都是相似的，壞老闆各有各的極品之處。這些人任何一個都不能輕易得罪，得罪極品會有無窮無盡的麻煩。
專家點評編輯
管理學和行為學上曾有這樣的研究結論：人只要有了任務期限（deadline），無論是否有能力提前完成，都會傾向於把工作充滿整個期限，直到最後一刻交差，甚至延遲，所以這也算得上“人之常情”。從案例裡看不出Sabrina的拖延有什麼明確的理由，如：不知道如何著手完成任務或
她根據經驗判斷這點期限不可能完成任務等等。如果是無理由的純習慣性拖延，那抓狂就是自作自受了，需要向心理諮詢師或醫生求助。
大多數因deadline而起的抓狂可追溯到兩種原因：
一：是因為在期限內找不到足夠的資源，無法完成任務，又感求助無門，怕挨批丟飯碗而抓狂。解決辦法：在遇到問題時都要立即主動尋找對策，越多越好。先有了若干比較靠譜的答案再讓佈置者選擇，彼此都會感覺輕鬆愉快，得到答覆的速度也更快。及時提問可以保證公司人在每次問題一出現時就獲得幫助，從而順利繼續，deadline也就不至於令人抓狂了。
二：是在deadline前完成任務根本不是問題，只是自我期許太高，追求完美，想趁期限未到搞得更好一點，結果大限逼近，原來的方案缺點找了一大堆，更完美的方案尚未成形，因此抓狂。這樣的情況也有對策：完成任務後，先自我鼓勵一下，之後的修改不要超過一次。漸漸養成不反復的習慣。
三：聰明的公司人要告誡自己：不要成為別人按時完成任務的攔路虎，尤其是老闆的攔路虎，否則，我們就不得不額外賠上時間和精力清除自己造成的影響了。避免加班招數：1、咬牙把一切不能為完成任務提供資源和幫助，卻佔用你工作時間的網站、軟體刪除；2、少在MSN和QQ上聊廢話侃八卦；3、把任務事先分段，每完成一段再去倒水泡茶。由於多數公司人做的是老闆要求的事而非自己想做的事，都是“被加班”，所以找份包含自己真正感興趣內容的工作是公司人避免此類抓狂的關鍵。實在找不到，也要學會在眼前工作裡發現樂趣和好處。
四：要治標，經常和同樣愛訴苦或樣樣不如自己的人紮堆，就會感受到公平與和諧了。想治本，公司人就需要衡量自己在公司的可替代性和在市場的價值。如果沒你不行，那就儘管找公司去講價。如果沒那底氣，為保住飯碗事再多錢再少也得先接著。另外公司人的獲得也不能全用現金來衡量。很多時候收入的差異是因為所處的行業不同、贏利水準不同、企業品牌影響力不同、工作的複雜程度不同、薪酬福利的結構不同等多種因素所致，例如：甲乙兩個銷售員的銷售量和利潤率都一樣，甲的公司是著名企業，廣告漫天飛，乙的企業是創業階段，沒廣告全靠吆喝，他們收入會一樣嗎？與其抓狂，不如算算這些細帳，搞不好該抓狂的是人家。五：咱欣賞人家，人家欣賞咱的機率也會高很多，自己眼神裡老帶著不屑，別人也不會回報什麼好臉色，我不抓狂誰抓狂？抓狂是壓力不得宣洩的反映，每天八小時，憋久了生理心理都會不正常，公司人如果實在對所謂極品忍無可忍，又學不會上述做法，為了自己的健康起見，有三種選擇：一、善於發現這些極品的可愛之處。二、真的受不了就攤開來說吧：某某，你的行為我實在難以忍受，工作場合請自重。雖然抓狂並不能立刻消除，心裡總能好過一些。三、找個極品少的地方跳槽，抓狂立消。