爭取年終獎？切忌4件事！

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說到年底，公司尾牙、中大獎、買年貨等等絕對是很多人的期待節目。

年尾還有一個重頭戲，就是年終獎。年終獎是職場人辛苦一年的收穫，也是領導和同事對自己的打分，代表著一個人在部門、公司中的地位。爭取年終獎，可不能守株待兔呢。

可能有很多人說，已經到了年尾，

現在才來談爭取，不是有點晚嗎？那可不一定哦。就好比一件商品，品質很重要，實用性、外包裝、展示櫥窗對這件商品的銷售也是同樣重要的哦。

細節決定成敗，說不定一個小小的細節能夠讓你原本單薄的年終獎變得豐厚一點，也可能你的某一瞬間的小失誤導致原本豐厚的年終獎飛走了一些些。

如果你抱著下一年再開始注意的想法，那你就已經慢人一步了。

1、切忌守株待兔。

不要認為努力了就一定會得到回報。在職場上，能碰到一個賞識你的領導，讓自己能夠一分耕耘一分收穫，是自己的福氣。

不過這個概率就像尋找心靈契合的另一半那麼小，大多數人都是將就著罷了。在你埋頭苦幹完成任務過後的年底清算，在這個時候，適當表現非常重要。

一年有三百六十五天，一個部門當中這麼多人，而且領導還要看著上面大領導和外面環境，

他肯定不會時時刻刻關注一個小員工的表現，大約有個大概印象。這時候，對於自己做的好的方面，適當在領導面前提上一兩句，讓他加深領導對你的好印，讓他覺得你這員工還是挺不錯的。對於自己失誤的方面，可以揣摩一下領導的行事方式，在他明顯心情好時，比如說聚餐時開玩笑以自嘲的方式幫自己解釋一二，淡化自己在領導心目中的壞印象。你的年終獎就多了一重保障。

退一步來說，這麼做，就算年終獎不增加，對自己也是有益無害，不是麼？

2、切忌居功自傲。

一般會犯這種錯誤的人，大多數都是對部門有著比較重要貢獻的人，不過這種在領導同事面前時時凸出自己功勞的做法，也是相當招人厭的。因為一個部門就是一個集體，一件任務是大家合力完成的結果，可能其中某個人擔任了重要任務而已，但是這並不能抹殺了其他人的功勞。

其次是你自己覺得別人不能忘記你所做的事情。其實別人也是這麼想。沒有人想在部門中被忘記，哪怕是做了一件非常微小的事情。就算這時別人當面沒表現什麼，可是在心中都會覺得你這個人不可靠。以後在工作中再想得到別人的合作就難了。

最後，職場的潛規則就是，每個榮譽背後最大的貢獻是領導。這個是規則而不是道理，是用來遵守而不是反駁。起碼對於大多數的普羅大眾都是如此。你這麼囂張，你的領導知道嗎？他手中可是掌握的你的生殺大權呢。

3、切忌抱怨過多。

年底通常繁忙，工作像山一樣壓得人喘不過氣來，急需年終獎這劑強心劑。如果有些崗位本來就業務繁忙，從年頭到年尾都沒怎麼歇過，工作的壓力和在工作中累積的抑鬱通常會表現在抱怨埋怨和對客戶、同事的態度上表現出來。

可能你心中會想，我都這麼累了，難道抱怨一下也不可以嗎？反過來想，你都這麼累了，再堅持一下，就能讓這些辛苦換來豐厚的年終獎，運氣好的話，還會有升職加薪。這不是你忍耐了一年所想得到的犒勞麼？

如果是同事覺得受了氣，在其他同事面前抱怨，那你的壞名聲就是坐實了。如果同事在領導面前抱怨，領導平時覺得你這個人還不錯，認真負責，聽了同事這麼一說，頓時在你身上貼了一個“只會對領導笑臉相迎，阿諛奉承”的標籤，你的辛苦算是白費了。

微笑迎人並不是一句乾巴巴的話語或者是書上的教條，實際無論是在生活中或者在職場上，一個微笑帶給你的往往是意想不到的收穫。

4、切忌和同事過度攀比。

有些公司的年終獎是每個職員都一樣，更多的公司是設立坎級性質的年終獎，用以獎勵表彰有突出貢獻的員工。大家拿的數量不同，攀比簡直就是理所當然的事情。如果你對此不感興趣，可能別人猜測私底下領導給你封了大紅包，才會使你有這麼不在乎的態度。參與同事的討論，也是表現自己合群方式的一種。

適度的討論可以讓自己更加瞭解公司和部門在評選時的標準和細節，以後可以朝著這個方向努力。哪怕離開了這家公司，這種細節也有助你以後職業發展。討論也可以拉近與同事之間的關係，這也是辦公司八卦談資的一種。

不過這種討論也是要有分寸，一是對同事豐厚的年終獎，可以羡慕，但是不可以嫉妒恨。他能得到總有他能得到的緣故，可以去挖掘這種原因，不過不要讓不屑表現在自己的臉上。如果你實在覺得他不應該拿那麼都，那麼可以在心中吐槽，面子工程還是要做好。二是對不如自己豐厚的同事不要鄙視，哪怕你清楚的知道他哪裡出錯。這是一種對別人基本的禮貌，也是作為長久相處的同事的一種尊重。

這也是在以後的工作中爭取和同事更好的合作，和在領導面前刷好感的一種方式。

對於一個職場人來說，年終獎是一種獎勵，舊的一年的結束，也是新的一年的開始。《杜拉拉升職記》的作者說過，職場人最重要是適應各種變化。其實，職場的環境無時不刻都在變化，所以，在領取公司和部門對自己的肯定的同時，也是自己的一場秀，更是自己的一種修煉。

大多數都是對部門有著比較重要貢獻的人，不過這種在領導同事面前時時凸出自己功勞的做法，也是相當招人厭的。因為一個部門就是一個集體，一件任務是大家合力完成的結果，可能其中某個人擔任了重要任務而已，但是這並不能抹殺了其他人的功勞。

其次是你自己覺得別人不能忘記你所做的事情。其實別人也是這麼想。沒有人想在部門中被忘記，哪怕是做了一件非常微小的事情。就算這時別人當面沒表現什麼，可是在心中都會覺得你這個人不可靠。以後在工作中再想得到別人的合作就難了。

最後，職場的潛規則就是，每個榮譽背後最大的貢獻是領導。這個是規則而不是道理，是用來遵守而不是反駁。起碼對於大多數的普羅大眾都是如此。你這麼囂張，你的領導知道嗎？他手中可是掌握的你的生殺大權呢。

3、切忌抱怨過多。

年底通常繁忙，工作像山一樣壓得人喘不過氣來，急需年終獎這劑強心劑。如果有些崗位本來就業務繁忙，從年頭到年尾都沒怎麼歇過，工作的壓力和在工作中累積的抑鬱通常會表現在抱怨埋怨和對客戶、同事的態度上表現出來。

可能你心中會想，我都這麼累了，難道抱怨一下也不可以嗎？反過來想，你都這麼累了，再堅持一下，就能讓這些辛苦換來豐厚的年終獎，運氣好的話，還會有升職加薪。這不是你忍耐了一年所想得到的犒勞麼？

如果是同事覺得受了氣，在其他同事面前抱怨，那你的壞名聲就是坐實了。如果同事在領導面前抱怨，領導平時覺得你這個人還不錯，認真負責，聽了同事這麼一說，頓時在你身上貼了一個“只會對領導笑臉相迎，阿諛奉承”的標籤，你的辛苦算是白費了。

微笑迎人並不是一句乾巴巴的話語或者是書上的教條，實際無論是在生活中或者在職場上，一個微笑帶給你的往往是意想不到的收穫。

4、切忌和同事過度攀比。

有些公司的年終獎是每個職員都一樣，更多的公司是設立坎級性質的年終獎，用以獎勵表彰有突出貢獻的員工。大家拿的數量不同，攀比簡直就是理所當然的事情。如果你對此不感興趣，可能別人猜測私底下領導給你封了大紅包，才會使你有這麼不在乎的態度。參與同事的討論，也是表現自己合群方式的一種。

適度的討論可以讓自己更加瞭解公司和部門在評選時的標準和細節，以後可以朝著這個方向努力。哪怕離開了這家公司，這種細節也有助你以後職業發展。討論也可以拉近與同事之間的關係，這也是辦公司八卦談資的一種。

不過這種討論也是要有分寸，一是對同事豐厚的年終獎，可以羡慕，但是不可以嫉妒恨。他能得到總有他能得到的緣故，可以去挖掘這種原因，不過不要讓不屑表現在自己的臉上。如果你實在覺得他不應該拿那麼都，那麼可以在心中吐槽，面子工程還是要做好。二是對不如自己豐厚的同事不要鄙視，哪怕你清楚的知道他哪裡出錯。這是一種對別人基本的禮貌，也是作為長久相處的同事的一種尊重。

這也是在以後的工作中爭取和同事更好的合作，和在領導面前刷好感的一種方式。

對於一個職場人來說，年終獎是一種獎勵，舊的一年的結束，也是新的一年的開始。《杜拉拉升職記》的作者說過，職場人最重要是適應各種變化。其實，職場的環境無時不刻都在變化，所以，在領取公司和部門對自己的肯定的同時，也是自己的一場秀，更是自己的一種修煉。