初入職場如何給自己設定合理有高度的目標?

初入職場如何給自己設定合理有高度的目標?

大學生米娜在畢業之後進入了一家跨國企業的業務部，

雖然米娜悟性極強，但是在接觸到業務類工作時，她依然顯得不是那麼從容。不過，就算如此，她還是給自己設立了“成為第一名”的宏大目標。事與願違，在試用期的每一個星期裡，新到員工都需要向上司彙報自己的業績，米娜每一次在業績單上都是最後一名。

這讓好勝心極強的米娜感到非常沮喪，她也因此而害怕與上司見面，

她覺得業務類工作對自己而言是一種煎熬，或許自己應該試著放棄。然後她找到了帶領自己的主管胡陽，胡陽聽了米娜的傾訴以後，安慰她道：“我相信你是有潛力的，只是，在所有的業務員中，只有你是專業不對口、而且進入時間最晚的，所以，你暫時落後是可以原諒的。不過，你為什麼要給自己設立‘成為第一名’的目標呢?其實，你不妨給自己設立一個更合理的目標，‘只追前一名’怎麼樣?”

米娜想了一下，或許，自己真的有些過於自信了。再參與到業績競爭中時，她便奮力追趕自己前面的三位同事，結果，她成功了，在當月，她便已經不再是倒數第一了。此後的幾個月裡，她的業績水準明顯直線上升，超越了很多同事，在試用期結束之後，她的業績已經達到中游水準，她也慢慢地喜歡上了這份工作。

接下來，米娜又將“只追前一名”的理念引申到了自己的正式工作中：“如果每次業績考核時，我的業績都能超過三個同事的話，我就已經是在進步了。”

在這種理念的引導下，米娜順利地成為新晉員工中的佼佼者兩年以後，她依靠這種理念，成功地當選為業務組組長。

“只追前一名”就是合理的高難度目標。

沒有目標就失去了方向，沒有期望就失去了方向，就失去了動力。但是，目標太高、期望太大的話，又讓人覺得力不從心。明確而又可行的目標，符合實際同時又有些難度的目標才能引導人腳踏實地地前行。

高難度的目標是邁向自我塑造的第一步，它將是你每天早晨醒來為之奮鬥的夢想。目標必須即刻著手建立，而不要往後拖，你隨時可以按自己的想法對自己的目標做些改變，

但若是沒有了目標，你的生活便會陷人盲目之中。

用高目標規範自己，你需要做到以下方面：

(1)目標應具體

目標需要明確地表明你期望通過努力達到怎樣的結果，這就要求目標必須是具體，而不是像“盡可能做到最好”“賣出更多的東西”這類含糊不清、模棱兩可的目標。

具體的要素包含了你的具體完成時限、衡量指標，有時，你也可以為自己設立一些獎勵制度。衡量指標是個人行動最優行為導向，如“銷售額增長20%”“成本降低20%”這類的描述就屬於明確而具體的業績指標。個人會根據業績指標做出最有利於達到指標的行為。目標完成時限也非常重要，通過強調目標必須在一個合理的時限內達到，如“1年內”“3年內”，有了時間限制既能夠抵制過於急躁的情緒，又能夠起到激勵作用;獎勵制度則是指，當你能夠明確表示自己完成某項目標之後所能得到的獎勵時，你的積極性往往會更高。

(2)應依據實際情況

依據自己的實際情況來制訂目標是目標制訂過程中最重要的一步。如果不依據實際情況制訂，便可能導致個人對目標實現失去信心或浪費大量資源。一個剛學會走路的孩子說自己要成長為“亞洲飛人”，或是一個學齡兒童說自己將在一年內造一艘航空母艦，此類的目標都是不切實際的。你的目標應該是能夠依據現實所擁有的資源與實際潛能、以往的業績與經驗，以及你所面臨的內外部競爭形勢等綜合分析之後再決定的。依據多方面的實際情況制定出來的目標最能夠激發自我的前進激情。

(3)目標要有一定難度

研究表明，當人們面對一定的困難和挑戰，將會比一般付出的努力多得多，所以，最佳的目標是具有一定難度的目標。這種目標能激發和拓展個人的能力，但又是通過努力可以達到的。你必須綜合各方面實際情況，評估出目標的困難程度以及自我實現目標的能力。通過這樣的衡量而制定出來的目標，你在實施目標的過程中會更具有活力，會為了實現目標付出更多的努力。另外，有一定難度的目標，也能持久地激勵你堅持實現目標，而不是放棄努力或滿足現狀。

(4)有競爭性

目標旨在既要超越自身之前的成績，還要領先競爭對手，所以目標必須含有競爭性。你可以為自己定下“超過XX同事”的目標，這一目標就表明，你首先要超越自身取得的所有成績，還要超過那個比你更優秀的同事，才能最終實現自己的目標。

使自己的目標既有一定的難度，又能夠使自己升起挑戰自我的信心、獲得新的發展動力，這是合理高難度目標的最佳定位。當你學會了使用這一合理高難度目標以後，你會發現，自己的夢想變得不再縹緲，而你的未來也隨著目標的一一實現而逐漸明確了起來。

具體的要素包含了你的具體完成時限、衡量指標，有時，你也可以為自己設立一些獎勵制度。衡量指標是個人行動最優行為導向，如“銷售額增長20%”“成本降低20%”這類的描述就屬於明確而具體的業績指標。個人會根據業績指標做出最有利於達到指標的行為。目標完成時限也非常重要，通過強調目標必須在一個合理的時限內達到，如“1年內”“3年內”，有了時間限制既能夠抵制過於急躁的情緒，又能夠起到激勵作用;獎勵制度則是指，當你能夠明確表示自己完成某項目標之後所能得到的獎勵時，你的積極性往往會更高。

(2)應依據實際情況

依據自己的實際情況來制訂目標是目標制訂過程中最重要的一步。如果不依據實際情況制訂，便可能導致個人對目標實現失去信心或浪費大量資源。一個剛學會走路的孩子說自己要成長為“亞洲飛人”，或是一個學齡兒童說自己將在一年內造一艘航空母艦，此類的目標都是不切實際的。你的目標應該是能夠依據現實所擁有的資源與實際潛能、以往的業績與經驗，以及你所面臨的內外部競爭形勢等綜合分析之後再決定的。依據多方面的實際情況制定出來的目標最能夠激發自我的前進激情。

(3)目標要有一定難度

研究表明，當人們面對一定的困難和挑戰，將會比一般付出的努力多得多，所以，最佳的目標是具有一定難度的目標。這種目標能激發和拓展個人的能力，但又是通過努力可以達到的。你必須綜合各方面實際情況，評估出目標的困難程度以及自我實現目標的能力。通過這樣的衡量而制定出來的目標，你在實施目標的過程中會更具有活力，會為了實現目標付出更多的努力。另外，有一定難度的目標，也能持久地激勵你堅持實現目標，而不是放棄努力或滿足現狀。

(4)有競爭性

目標旨在既要超越自身之前的成績，還要領先競爭對手，所以目標必須含有競爭性。你可以為自己定下“超過XX同事”的目標，這一目標就表明，你首先要超越自身取得的所有成績，還要超過那個比你更優秀的同事，才能最終實現自己的目標。

使自己的目標既有一定的難度，又能夠使自己升起挑戰自我的信心、獲得新的發展動力，這是合理高難度目標的最佳定位。當你學會了使用這一合理高難度目標以後，你會發現，自己的夢想變得不再縹緲，而你的未來也隨著目標的一一實現而逐漸明確了起來。