“ABO理論”是個什麼鬼？為什麼人的命運千差萬別？
不明白這一點，難怪跳槽成跳坑！
作者：趙曉璃（作家、職業諮詢師，80後辣媽一枚）
一、
要說一個人的命運到底由什麼決定？
就拿《紅樓夢》作比喻，如果把丫鬟當做一個職位，你會發現它也有自己的上升通道。
通常來說，一個普通的丫鬟想要在人前顯貴，最重要的一步就是被人發現，找個不錯的主子當一個貼身丫鬟。
而在所有的主子中間，寶玉無疑是最好的人選，因為如果做得好，很容易來一把命運的逆襲，成為寶玉的妾室，從此平步青雲、衣食無憂。
然而，同樣是丫鬟，襲人就能步步為營，成為丫鬟這個職業當中的佼佼者，一路獲得了賈府從上到下的垂青和人氣，
為什麼？
若論環境，同一個賈府，襲人就能平步青雲，晴雯卻英年早逝，而絕對大多數人則平淡一生，你連她們的名字都不會知道；
若論能力，晴雯的繡工堪稱了得，連夜能把寶玉的孔雀披風縫補到渾然天成的程度，這一點，襲人根本無法與之匹敵；
若論原生家庭，哪一個丫鬟不是出身貧寒，
對於這個問題，我苦苦思索了很多年，直到有一天，我看到了這樣一個理論，並且經過多次諮詢實踐之後，我發現幾乎屢試不爽——
這個理論出自貪心記，人稱“ABO理論”。
二、
ABO理論說起來也沒那麼複雜，
經過實踐與摸索，在原有ABO理論的基礎上，我進行了整合與演繹，做出如下分享。
注意，ABO理論只是一種對於心性的歸納與總結，每一種心性都有它的優缺點，沒有任何道德或好壞高下之評判。
A——alpha：一種個人意志高於一切的心性。
這種心性有兩條最顯著的特徵——
1、我要做主；
2、你要尊重我。
擁有這種心性的人，往往是容易受情緒主導的一類人，因為這類人無法忍受不被尊重的關係，哪怕身處低位，這類人在團隊中具有相當大的可塑性，可謂“遇強則強、遇弱則弱”。
這類人，就是人們常說的“心氣高”的那類人。
在A 類人的心裡，士可殺不可辱。
B——beta：一種需要安全感的心性。
這一類心性的人是社會的中堅力量，他們特別擅長在穩定的環境中謀求一定的位置，
這種心性的兩條最主要的特質有——
1、我要穩定的生活；
2、我要更多的利益。
如果說，擁有A類心性的人容易做出冒失的決策，那麼B類心性的人更懂得如何“聰明地決策”，當然他們在遇到不公平待遇的時候，同樣也會吐槽。
A類心性的人這邊吐完槽之後，發現自己實在忍無可忍了，於是第二天就遞交了辭職報告；而B類心性的人吐完槽之後，第二天依舊准點上班，並且讓A類人看不懂的是，這些人比以前更努力更積極，和之前吐槽的那個傢伙簡直判若兩人。
所以，擁有B類心性的人，通常活的更實際，但正是因為過於是實際，所以往往會在利益面前更懂得權衡，這類人一旦能力超群，是成為一個組織中的高管、中層領導的不二人選。
在B類人的心裡，只要給的錢夠多，位置足夠高，到什麼山頭唱什麼歌。
O——omega：追求內心和諧的心性。
這種心性的人有兩個核心點——
1、我要保護內心世界；
2、為了保護內心世界，我情願放低要求和標準。
O類人的情緒穩定，在人群中，你幾乎聽不到他們的意見和聲音，同時這類人擅長觀摩他人的情緒和立場，在面臨衝突時，這類人更願意逃避，甚至會為了維護生存，犧牲個人利益。
在職場中，O類人是組織中的緩衝器和助推器——例如顧問、經紀人、秘書、助理等職業更需要這類人群的特質。
三、
ABO理論介紹完之後，我們再回過頭來看看襲人和晴雯。
丫鬟的職位需要從業者觀摩主子的情緒和立場，同時在主子的利益面前，做丫鬟的必須犧牲個人利益，比如襲人就很清楚這一點，不論自己多喜歡寶玉，最多也只能做個側室，假如攤上了黛玉這樣的正房夫人，身為側室的襲人也只能選擇忍辱負重。
襲人屬於典型的O類心性，她能在丫鬟這個職業中步步為營，成為丫鬟中的典範。
而晴雯顯然屬於A類心性，她就會覺得丫鬟職業裡的自我犧牲是個笑話，她幻想著憑藉自己的能力往上爬，但可惜，丫鬟這個職業並不適合A類心性，晴雯從事這份職業，最終的結果就是白白葬送了這一生。
當然，那個時候的她們沒有選擇權。
在現代社會，我們在職場中擁有空前的自由度和選擇權，然而很多人都不曾認識到自己的心性，選擇了一份錯誤的職業，結果越努力越失望；也有很多人在遇到挫折之後，被情緒蒙蔽了雙眼，做出了讓自己後悔不已的決定。
而唯有明白了心性這件事，你才有可能對職業及跳槽這件事進行更為客觀的考量。
沒有什麼跳槽是最好的，但凡成功的跳槽站在心性的角度來看，都只有一個定義，那就是——
順從自己的心性，並最終找到了適合自己心性的那條發展之路。
四、
需要強調的一點是，心性不等於能力。
認識到自己的心性只是第一步，接下來就需要提升能力，否則心氣高而能力不夠，就容易出現“心比天高命比紙薄”的悲劇。
對於A類人來說，最終適合他們的道路是創業，以及從事自由職業。
否則，A類人不論去到任何公司，都會感到失望，因為在A類人的心目中，個人意志大於一切。
A類人的職場宣言就是——
如果這個世界無法令自己滿意，那我們就自己動手，創造出一個新的世界！
然而在選擇單飛之前，需要做一些必要的儲備和積累。
如果你是A類人，我建議你在跳槽之前，不要被所謂的職位或待遇迷惑了本心，你需要好好思考與總結一下這段職場經歷給到自己的收穫是什麼，自己的能力是否得到了提升，自己的是否通過這段經歷獲得了新的機會和資源，因為最終，你是要開公司的人！
如果你是B類人，我建議你在跳槽之前，先去好好給自己劃個“職業定點陣圖”——看看目前的自己處於什麼位置，上升通道到底是什麼，如何在現有的資源和條件下，最大化地化解自己的危機和不利，為自己的提升掃清障礙，因為畢竟，你是要當領導的人！
如果你是O類人，那麼我建議你在跳槽之前，好好想想當初為什麼選擇了這份職業——找到初心之後，再看看現在的環境發生了哪些變化，哪些是你可以接受的，哪些是你無法接受的，這些改變是否強大到了足以撼動你這份初心的程度？因為顯然，你是擁有高逆商的人！
本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：http://www.201980.com/lizhi/rensheng/22529.html第二天依舊准點上班，並且讓A類人看不懂的是，這些人比以前更努力更積極，和之前吐槽的那個傢伙簡直判若兩人。
所以，擁有B類心性的人，通常活的更實際，但正是因為過於是實際，所以往往會在利益面前更懂得權衡，這類人一旦能力超群，是成為一個組織中的高管、中層領導的不二人選。
在B類人的心裡，只要給的錢夠多，位置足夠高，到什麼山頭唱什麼歌。
O——omega：追求內心和諧的心性。
這種心性的人有兩個核心點——
1、我要保護內心世界；
2、為了保護內心世界，我情願放低要求和標準。
O類人的情緒穩定，在人群中，你幾乎聽不到他們的意見和聲音，同時這類人擅長觀摩他人的情緒和立場，在面臨衝突時，這類人更願意逃避，甚至會為了維護生存，犧牲個人利益。
在職場中，O類人是組織中的緩衝器和助推器——例如顧問、經紀人、秘書、助理等職業更需要這類人群的特質。
三、
ABO理論介紹完之後，我們再回過頭來看看襲人和晴雯。
丫鬟的職位需要從業者觀摩主子的情緒和立場，同時在主子的利益面前，做丫鬟的必須犧牲個人利益，比如襲人就很清楚這一點，不論自己多喜歡寶玉，最多也只能做個側室，假如攤上了黛玉這樣的正房夫人，身為側室的襲人也只能選擇忍辱負重。
襲人屬於典型的O類心性，她能在丫鬟這個職業中步步為營，成為丫鬟中的典範。
而晴雯顯然屬於A類心性，她就會覺得丫鬟職業裡的自我犧牲是個笑話，她幻想著憑藉自己的能力往上爬，但可惜，丫鬟這個職業並不適合A類心性，晴雯從事這份職業，最終的結果就是白白葬送了這一生。
當然，那個時候的她們沒有選擇權。
在現代社會，我們在職場中擁有空前的自由度和選擇權，然而很多人都不曾認識到自己的心性，選擇了一份錯誤的職業，結果越努力越失望；也有很多人在遇到挫折之後，被情緒蒙蔽了雙眼，做出了讓自己後悔不已的決定。
而唯有明白了心性這件事，你才有可能對職業及跳槽這件事進行更為客觀的考量。
沒有什麼跳槽是最好的，但凡成功的跳槽站在心性的角度來看，都只有一個定義，那就是——
順從自己的心性，並最終找到了適合自己心性的那條發展之路。
四、
需要強調的一點是，心性不等於能力。
認識到自己的心性只是第一步，接下來就需要提升能力，否則心氣高而能力不夠，就容易出現“心比天高命比紙薄”的悲劇。
對於A類人來說，最終適合他們的道路是創業，以及從事自由職業。
否則，A類人不論去到任何公司，都會感到失望，因為在A類人的心目中，個人意志大於一切。
A類人的職場宣言就是——
如果這個世界無法令自己滿意，那我們就自己動手，創造出一個新的世界！
然而在選擇單飛之前，需要做一些必要的儲備和積累。
如果你是A類人，我建議你在跳槽之前，不要被所謂的職位或待遇迷惑了本心，你需要好好思考與總結一下這段職場經歷給到自己的收穫是什麼，自己的能力是否得到了提升，自己的是否通過這段經歷獲得了新的機會和資源，因為最終，你是要開公司的人！
如果你是B類人，我建議你在跳槽之前，先去好好給自己劃個“職業定點陣圖”——看看目前的自己處於什麼位置，上升通道到底是什麼，如何在現有的資源和條件下，最大化地化解自己的危機和不利，為自己的提升掃清障礙，因為畢竟，你是要當領導的人！
如果你是O類人，那麼我建議你在跳槽之前，好好想想當初為什麼選擇了這份職業——找到初心之後，再看看現在的環境發生了哪些變化，哪些是你可以接受的，哪些是你無法接受的，這些改變是否強大到了足以撼動你這份初心的程度？因為顯然，你是擁有高逆商的人！
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