職場競爭的三個維度，請保持終生學習的態度提高自身價值
你未來的身價，取決於維度競爭力
作者：趙曉璃（職場作家、生涯規劃師）
寫在前面的話：
這兩天晚上聽兩個羅胖子的長談，印象最深的是關於裁員的話題，他們提到了馬雲，說在阿裡，
今年3月，李開複做了這麼一個預判，那就是“未來十年，50%的人將要失業”。
很多人在職場上打拼，都希望自己更好地生存，然而現實卻越來越不容樂觀了。
我們的時代，到底發生著怎樣的變化呢？
一、
我曾經在不同場合不同文章裡看到各種預測，雖然各有不同，但它們都指向一個共同的變化，那就是——
今後的公司不再是社會的基本組成單位了。
從歷史進程來看，
場地越大、人越多、生產流程越規範，就越適應那個階段的生產需求，所以當時很多公司都在做一件事情，就是把很多人聚在一起共同生產某一種產品，通過“海量”賺取利潤擴充資本。
有文章指出，那個時候的管理者為了順應當時的管理需要，就必須做一件事情，
隨著時代的進步，個人的個性、創意、特長、能力等這些得到了前所未有的重視，而標準化、毫無差異可言的東西越來越沒有了吸引力，靠“海量”發家的公司正面臨前所未有的窘境，漸漸失去了競爭力。
大量的職場人開始感到了前所未有的焦慮與迷茫。
他們突然被推進了時代的旋渦，面對白熱化的危機，沒有人能夠告訴他他是誰，也沒有人能告訴他到底該往哪裡去。
看似同樣的職場，情形卻大不相同。
二、
根據維度的劃分標準，職場競爭可分為三個維度。
在一維競爭裡，組織相當於一台大機器，
雷鋒那句“願永遠做一顆螺絲釘”就是一維競爭階段的關鍵。
那個時候的國家百廢待興，需要大力推進工業化進程，需要大規模生產，你去看那個年代的影視作品，裡面的人普遍單純而熱情、簡單而快樂，因為那個時候的生存相對簡單，作為組織裡的成員來說，你不需要有個性，也不需要想太多，
然而好景不長，改革開放以後，隨著市場化進程的加劇，很多企業都不由自主地被捲入到史無前例的殘酷淘汰賽爭中。
那些年，國人第一次聽到“下崗”這個詞，很多隻會聽話幹活的流水線員工成為裁員的主要對象，更讓人歎息的是，很多人無法接受這樣的事實，甚至一度絕望，對他們而言，流水線廢了，他們也就廢了。
三、
然而職場競爭並未停止過升級的步伐。
到了二維競爭階段，有能力的個體漸漸成為某個部分的核心，個體是誰也不重要，重要的是這個個體能給組織帶來多大的價值。
隨著二維競爭的鞏固與成熟，部分職場人開始變得聰明起來，他們會在單一維度上精確、迅速地權衡利弊，包括個人努力也漸漸傾向于“功利”。
在二維競爭中，如果一個人知道企業需要怎樣的人、並能把自己打造成那樣的人，是能夠在組織中爬到一個高位的。
可誰也沒有想到，互聯網的衝擊及人工智慧的大潮，正以迅猛之勢逼近我們每一位職場人。
三維競爭階段，個體價值被充分挖掘，之前牢不可破的人際關係網及專業壁壘遭受史無前例的重創，很多個體開始漸漸游離於組織之外，自發形成一種無組織的組織，大量個體開始通過與各平臺的合作日漸強大，產生讓人無法小覷的巨大能量。
時代早已不是那個時代，但很多人還是停留在一維二維競爭階段，所以，李開複老師預判的“50%的人會失業”，真的只是一個保守的估計。
四、
對個體而言，未來真正的競爭力恰恰來自於“增維競爭”——
在充滿職業變數的今天，你必須積極拓展自己的能力維度，直到找到自己最擅長的點，再結合積累的其他能力，打一個漂亮的“能力組合拳”，運用平臺或資源的推動，才會迎來爆發的那一天。
在未來，價值依舊決定一切；但未來個體的價值，取決於維度競爭力。
在一維階段，你需要好好學習，如果你還年輕，請一定好好讀書，努力考個好學校。
好學校的背後代表了你的學習能力和自製能力，以及情緒管理、時間管理能力等，這些都是未來成功的必要素質，而在職場初期，學習能力、知識結構、情緒及時間管理、自製力等將決定你能否快速適應職場，並能找到適合自己的上升通道，從而進入二維競爭階段。
在二維競爭階段，你需要做好以下幾件事情——
首先，不怕吃虧，不要計較個人得失。
自信與能力不是憑空而來，正是從小事中積累而來；
其次，不要光想著攢錢。
這個時期的你恰恰需要多投資自己，從學習到人際關係，要廣結善緣，錘煉自己的多項能力，找到自己的優勢能力精進突破；
最後，你需要完成尋找自我的過程。
“你是誰”在當今社會顯得尤為重要，它將是你未來辨識度的重要根基，如果你不知道“你是誰”，也可以從“你想成為誰”著手思考與規劃。
當你的能力、人脈及辨識度等凸顯出來之後，你可以順勢而為，進入三維競爭階段。
在三維階段，終生學習是常態，你需要不斷顛覆自我，懷著開放的心態迎接新事物和新挑戰，進一步強大自己的內心，提升自己的思維與格局，不斷升級個人品牌，並且真誠而友善。
相信我，當你的維度提升之後，另一片廣闊的世界就會呈現在你的眼前，你的身價會呈指數級增長，而你自己，則會越來越接近自由而富有尊嚴的生活。
本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：http://www.201980.com/lizhi/zhichang/22713.html他們也就廢了。
三、
然而職場競爭並未停止過升級的步伐。
到了二維競爭階段，有能力的個體漸漸成為某個部分的核心，個體是誰也不重要，重要的是這個個體能給組織帶來多大的價值。
隨著二維競爭的鞏固與成熟，部分職場人開始變得聰明起來，他們會在單一維度上精確、迅速地權衡利弊，包括個人努力也漸漸傾向于“功利”。
在二維競爭中，如果一個人知道企業需要怎樣的人、並能把自己打造成那樣的人，是能夠在組織中爬到一個高位的。
可誰也沒有想到，互聯網的衝擊及人工智慧的大潮，正以迅猛之勢逼近我們每一位職場人。
三維競爭階段，個體價值被充分挖掘，之前牢不可破的人際關係網及專業壁壘遭受史無前例的重創，很多個體開始漸漸游離於組織之外，自發形成一種無組織的組織，大量個體開始通過與各平臺的合作日漸強大，產生讓人無法小覷的巨大能量。
時代早已不是那個時代，但很多人還是停留在一維二維競爭階段，所以，李開複老師預判的“50%的人會失業”，真的只是一個保守的估計。
四、
對個體而言，未來真正的競爭力恰恰來自於“增維競爭”——
在充滿職業變數的今天，你必須積極拓展自己的能力維度，直到找到自己最擅長的點，再結合積累的其他能力，打一個漂亮的“能力組合拳”，運用平臺或資源的推動，才會迎來爆發的那一天。
在未來，價值依舊決定一切；但未來個體的價值，取決於維度競爭力。
在一維階段，你需要好好學習，如果你還年輕，請一定好好讀書，努力考個好學校。
好學校的背後代表了你的學習能力和自製能力，以及情緒管理、時間管理能力等，這些都是未來成功的必要素質，而在職場初期，學習能力、知識結構、情緒及時間管理、自製力等將決定你能否快速適應職場，並能找到適合自己的上升通道，從而進入二維競爭階段。
在二維競爭階段，你需要做好以下幾件事情——
首先，不怕吃虧，不要計較個人得失。
自信與能力不是憑空而來，正是從小事中積累而來；
其次，不要光想著攢錢。
這個時期的你恰恰需要多投資自己，從學習到人際關係，要廣結善緣，錘煉自己的多項能力，找到自己的優勢能力精進突破；
最後，你需要完成尋找自我的過程。
“你是誰”在當今社會顯得尤為重要，它將是你未來辨識度的重要根基，如果你不知道“你是誰”，也可以從“你想成為誰”著手思考與規劃。
當你的能力、人脈及辨識度等凸顯出來之後，你可以順勢而為，進入三維競爭階段。
在三維階段，終生學習是常態，你需要不斷顛覆自我，懷著開放的心態迎接新事物和新挑戰，進一步強大自己的內心，提升自己的思維與格局，不斷升級個人品牌，並且真誠而友善。
相信我，當你的維度提升之後，另一片廣闊的世界就會呈現在你的眼前，你的身價會呈指數級增長，而你自己，則會越來越接近自由而富有尊嚴的生活。
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