一流的人，既善意能幹有目標，又會積極主動表達交流
我曾經很討厭那些自來熟和會來事兒的人
作者：餘點（時尚平臺Queen主義的創始人）
我在學生時代，一直有個怪毛病，就是 “討厭所有喜歡主動張羅局面、積極熱情地照顧別人、在工作中表現主動的人。
我會不由分說給他們扣上一頂帽子：愛出風頭、太會來事兒。
因為對方的周到能幹，每時每刻都在凸顯我的拘謹，還顯得我很沒禮節、很自私and很沒見過世面。
所以每當我置身於陌生環境中，就如芒在背，尤其有幾個“會來事兒”的人在場時，更加希望這鬼局面能草草結束。
因為每當對方主動給我續茶、或者鄰座大方地詢問我的情況時，我都會在心裡責備糾結一百遍，
後來我就在回家的車上揣摩自己的心思，我究竟是什麼毛病，為何每次都這麼被動這麼不情不願地對別人示好？
後來我總結出來，我心裡有一個既定評判系統：
主動向別人示好 ≈ 沒自尊、臉皮厚、自來熟、套路多、虛頭巴腦。
在工作中主動爭取 ≈ 巴結領導、上位心切、功利心強
然而，隨著年齡增大閱歷增多，我慢慢意識到，
所有令人打心底裡欣賞的牛人，他們不放過每一個事業機會。
有意識主動把握局面，清晰明確地帶領事態向自己能掌握的方向走；
為了做好事情,不吝惜所謂自尊和面子，常常放低身段去請教別人或者開誠佈公地表達自己對一份機會的需要；
在人際交往中，表現得主動，且能讓人心生好感。
記得在一次宴請長輩和領導們的飯局上，我年齡最小、跟全桌人也都不熟。本來覺得那次赴宴完全就是個災難，自己的心又要受2小時折磨，但旁邊坐了一個比我大5、6歲的姐姐。
我落座不久，她看我插不上話跟周圍人也不太熟，就主動問我是做什麼的呀、家在哪啊、之前學什麼專業啊、喜歡什麼菜啊。
還找機會向全桌人介紹了我，開啟了更多讓我頗具參與感的話題。
其實我和那姐姐後來也沒什麼太多交集，她如此照顧我並非因為想要“表現的周到”，更沒有什麼“拉攏別人廣結人脈”的目的。
現在回想起來，我很感謝她，在一個陌生的場合對一個相對“弱勢”的小姑娘，給予了不少幫助和善意。
對，就是善意，讓她別那麼尷尬、別那麼拘束的善意。在一個陌生的場合對一個相對“弱勢”的小姑娘，
這樣的人、事經歷的多了，自己開始發生改變。
我越來越強烈地意識到，如果你心中是真誠的，任何方法論都是對的，沉默寡言或者滔滔不絕都是對的。
人在什麼時候心裡最安寧，最堅不可摧？
我的答案是：在自己知道自己散發著透徹的善意和誠實時。
在我創業做了小老闆之後，看問題立場與角度一經扭轉，進一步砰砰打破了之前的評價系統，體面癌正式碎了一地。
屁股決定腦袋。沒正式開始雇傭員工招聘人才，打死也不會有這樣的感受：我就是喜歡積極主動的合作夥伴啊！
無論是合夥人、合作方還是員工，那種積極主動推進事情往前走，常常主動溝通交流、清晰直白表達自己需求和目標的人，真是我的愛。
打起交道一點不累心，做事效率高不用操心推著走，忙成陀螺的日子，誰會拒絕這樣的搭檔？
咱們就從看簡歷開始盤點
（簡歷就是溝通能力與積極主動性的第一層表達）：有的人發來的郵件連標題都沒有，淹沒在公司郵箱的上萬封郵箱裡；
有的人郵件裡的附件，一堆word文檔無名無姓，作品下載之後不知道隸屬何方神聖；
有的人的求職信是萬金油，發到哪裡都可以，跟我們平臺沒一毛錢關係。
但，還有這樣的簡歷：用ppt的美觀形式詳細展示自己的過往經歷和人生節點，後面附上“在那次工作中，我具體負責了什麼，學到了什麼”，很知道我很想看什麼。
求職信熱情洋溢，積極又理性，不但獨善其身，還為我們公司出謀劃策，提出建立在研究基礎上的中肯建議，讓我們很是驚喜。
被招募進公司試用期，分野更明顯
有的人一整天一聲不吭，老闆佈置的事情做完了就默默無聞蹲到下班，所有進度都等著老闆下達指令；有的人高效做完手頭的事，還會再申請更多歷練自己。
第一天上班大家都是陌生小白，有的人縮在角落等著別人主動搭訕；有的人主動說一聲，咱們大家彼此自我介紹一下吧，以後開展工作更方便，不會不好意思。
你說，你要是老闆，你喜歡哪種啊？
辦公室的瑣事和雜物。有的人永遠事不關己，覺得“誰做就是搶風頭”；有的人始終搶著幹，不管別人怎麼看。
有的人抓著你談心聊想法，樓道裡截住你彙報進度，每天狂轟亂炸催老闆完成任務，好像公司就是他開的；有的人你只要不找他，宇宙空氣裡都沒他影子。
你們說，我會愛上什麼樣的員工？
總結下來一句話：真正在做事的人，真正在做實事追求進步的人，再誇張也不是套路。
如果你背地裡說著別人壞話，表面還一把玫瑰一把糖，別人當然視你為兩面三刀。
一流的人，既善意能幹有目標，又會積極主動表達交流；
二流的人，善意能幹有目標，卻內斂壓抑隱藏，不知不覺錯過些機會或者讓別人很久才認識到你的好；
三流的人，缺乏善意也缺乏上進心，但默默活著不將心思示人或傷人；
末流的人，內心有惡又懶惰，還非要憑著一張甜嘴，企圖迷惑人心不勞而獲。
一路走來，感到最可笑的是，自己當年明明修為不夠，卻還用有色眼鏡去看那些明明做的更好的人。
還有，別動不動就把人歸為“心機婊”，做事講方法講手段講藝術講智慧，只要不是傷害別人或者道德缺陷的目的，就是極為正常的。
無論是工作還是生活，哪個不需要費腦子辦漂亮？
本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：http://www.201980.com/zhupao80/liyi/22726.html體面癌正式碎了一地。
屁股決定腦袋。沒正式開始雇傭員工招聘人才，打死也不會有這樣的感受：我就是喜歡積極主動的合作夥伴啊！
無論是合夥人、合作方還是員工，那種積極主動推進事情往前走，常常主動溝通交流、清晰直白表達自己需求和目標的人，真是我的愛。
打起交道一點不累心，做事效率高不用操心推著走，忙成陀螺的日子，誰會拒絕這樣的搭檔？
咱們就從看簡歷開始盤點
（簡歷就是溝通能力與積極主動性的第一層表達）：有的人發來的郵件連標題都沒有，淹沒在公司郵箱的上萬封郵箱裡；
有的人郵件裡的附件，一堆word文檔無名無姓，作品下載之後不知道隸屬何方神聖；
有的人的求職信是萬金油，發到哪裡都可以，跟我們平臺沒一毛錢關係。
但，還有這樣的簡歷：用ppt的美觀形式詳細展示自己的過往經歷和人生節點，後面附上“在那次工作中，我具體負責了什麼，學到了什麼”，很知道我很想看什麼。
求職信熱情洋溢，積極又理性，不但獨善其身，還為我們公司出謀劃策，提出建立在研究基礎上的中肯建議，讓我們很是驚喜。
被招募進公司試用期，分野更明顯
有的人一整天一聲不吭，老闆佈置的事情做完了就默默無聞蹲到下班，所有進度都等著老闆下達指令；有的人高效做完手頭的事，還會再申請更多歷練自己。
第一天上班大家都是陌生小白，有的人縮在角落等著別人主動搭訕；有的人主動說一聲，咱們大家彼此自我介紹一下吧，以後開展工作更方便，不會不好意思。
你說，你要是老闆，你喜歡哪種啊？
辦公室的瑣事和雜物。有的人永遠事不關己，覺得“誰做就是搶風頭”；有的人始終搶著幹，不管別人怎麼看。
有的人抓著你談心聊想法，樓道裡截住你彙報進度，每天狂轟亂炸催老闆完成任務，好像公司就是他開的；有的人你只要不找他，宇宙空氣裡都沒他影子。
你們說，我會愛上什麼樣的員工？
總結下來一句話：真正在做事的人，真正在做實事追求進步的人，再誇張也不是套路。
如果你背地裡說著別人壞話，表面還一把玫瑰一把糖，別人當然視你為兩面三刀。
一流的人，既善意能幹有目標，又會積極主動表達交流；
二流的人，善意能幹有目標，卻內斂壓抑隱藏，不知不覺錯過些機會或者讓別人很久才認識到你的好；
三流的人，缺乏善意也缺乏上進心，但默默活著不將心思示人或傷人；
末流的人，內心有惡又懶惰，還非要憑著一張甜嘴，企圖迷惑人心不勞而獲。
一路走來，感到最可笑的是，自己當年明明修為不夠，卻還用有色眼鏡去看那些明明做的更好的人。
還有，別動不動就把人歸為“心機婊”，做事講方法講手段講藝術講智慧，只要不是傷害別人或者道德缺陷的目的，就是極為正常的。
無論是工作還是生活，哪個不需要費腦子辦漂亮？
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