一流員工的職業素養是什麼？
招一流的員工，千萬別省錢
作者：Spenser（原名，陳立飛，混跡創投圈的職場墨客）
摘自公眾號：Spenser
一個優秀員工能抵得上10個普通員工，不，是20個！
因為一流的員工招進來是替你省時間，給你驚喜的；而三流員工招進來，是浪費你時間，給你驚嚇的。
比如說一個在兩者之間最明顯的職場素質的區別——拖延症。
拖延症不僅是做的慢，更多是還做不好；前者是氣，後者是火。
沒有deadline的執行都是耍流氓。
我之前的員工，一開始工作的時候，我交給一專案任務，
這時候，我就要問，你說的這兩天，到底是哪一天，明天還是後天？deadline呢？
職場上，越是高速成長的公司，時間密度越高，而且一個項目往往幾個人一起配合，一環扣一環，這個part做好了，下個part馬上接上，這樣才最高效。
所以，對於員工來說，看似交給他的任務，是他一個人的事情；但是從老闆的角度，是全域思維，其中一個員工的工作拖延了，就意味拖延了整個team的進度。
從老闆角度，我們花錢購買員工的時間，如果你拖累整個進度，你所浪費的，可不僅僅是老闆花在你一個人身上的錢而已。
而且，沒有截止時間的話，除了浪費金錢浪費時間外，還有一個壞處，就是讓老闆和團隊感到無法把控整個項目。
失控感，是很可怕的。
我經常和我團隊的人說，我交給你任務的時候，我寧可你告訴我你能力不夠接不了，這樣我可以馬上有plan B，
所以，有deadline的好處是，老闆事先做好了風險對沖，留出了萬一方案不夠好，可以馬上調整的時間，保證項目的順利完成。
魯迅老爺子的金句——浪費自己時間是慢性自殺，浪費別人時間是謀財害命。職場上的拖延症，傷害的不僅僅是個人，而是傷害整個團隊。
這種員工，馬雲馬校長告訴我們——心要善，下刀快。
所以，如果我們再深一層講——為什麼一個優秀員工（高管）的薪水，可以是普通員工的5倍，10倍，甚至更多？
是因為能力差了這麼多倍麼，肯定不是，當然換種角度，也可以這麼認為，普通員工和優秀員工的能力差距可能就20%，但，就是這關鍵的20%，可能決定薪水差距20倍。
因為一個優秀員工或高管的價值，
一個高管對項目的戰略選擇，直接決定著下面所有人的時間成本總和。
所以這裡又衍生出一個新的話題，我們為什麼願意寧可花更多的錢，聘請一流的人，也不願意省錢招聘那些普通員工。
我以前犯過一個錯誤，我自己有個工作群，有什麼想法就發到群裡讓大家討論，以為集思廣益；結果呢，群裡出現了大量無謂的溝通和解釋。一個傻X員工提出一個傻X提案不可怕，可怕的是這個傻X提案，需要浪費別人的時間來給這個傻X員工解釋這個提案為什麼傻X。
民主的效率經常低到可怕，獨裁效率是最高的，前提是獨裁者就是精英。所以我現在的做法是，專案權責分明，負責的人越少越好。我經常說我們寧願花更高的價錢，聘請最優秀的人，也不想招一般的人。不是我裝逼，而是，其實招一流員工，看似花的錢更多，實則是更划算的。
三流的員工真的用不起，不僅自己幹不好活，而且還會到處添亂，太消耗團隊整理時間，而且拉低工作效率。
做過老闆或高管的，一定有同感。一個優質下屬能頂十個人用的快感；聰明老闆，都要懂得珍惜。
所以，如果你是員工，一定要儘快做到頭部，做到不可替代，因為市場化的職場是充分競爭的，靠能力吃飯，不靠上位（當然，能成功上位也是本事），不靠資歷（現在好多都是90後管80後），不靠體制。
只有一流的員工才能保值增值，不管大環境是牛市還是熊市，他們永遠都被需要；而一般員工，其實職場之路是很危險的，因為當你年齡大了，永遠有更年輕、更有精力、更有熱情的後輩來搶你的飯碗，而且薪水只要你的一半。
羅振宇搞的很有噱頭的對話“長談”裡，羅永浩說，為了公司，一定要淘汰掉末尾10%-15%，沒辦法的。
麥肯錫的職場晉升體系裡，up or out理論, 要麼升職，要麼出局，沒有中間地帶。
有競爭就會有淘汰，這是職場的殘酷，也是最大的魅力。
所以，我的想法是，招人千萬不能省錢，要招就要招最好的，而好東西，一般都不便宜。
對於員工來說，當你混成一線的時候，你就可以用更甲方的姿態對你老闆說：
“要麼給更多的錢，要麼給更大的舞臺”。
本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：http://www.201980.com/lizhi/guanli/22765.html
我以前犯過一個錯誤，我自己有個工作群，有什麼想法就發到群裡讓大家討論，以為集思廣益；結果呢，群裡出現了大量無謂的溝通和解釋。一個傻X員工提出一個傻X提案不可怕，可怕的是這個傻X提案，需要浪費別人的時間來給這個傻X員工解釋這個提案為什麼傻X。
民主的效率經常低到可怕，獨裁效率是最高的，前提是獨裁者就是精英。所以我現在的做法是，專案權責分明，負責的人越少越好。我經常說我們寧願花更高的價錢，聘請最優秀的人，也不想招一般的人。不是我裝逼，而是，其實招一流員工，看似花的錢更多，實則是更划算的。
三流的員工真的用不起，不僅自己幹不好活，而且還會到處添亂，太消耗團隊整理時間，而且拉低工作效率。
做過老闆或高管的，一定有同感。一個優質下屬能頂十個人用的快感；聰明老闆，都要懂得珍惜。
所以，如果你是員工，一定要儘快做到頭部，做到不可替代，因為市場化的職場是充分競爭的，靠能力吃飯，不靠上位（當然，能成功上位也是本事），不靠資歷（現在好多都是90後管80後），不靠體制。
只有一流的員工才能保值增值，不管大環境是牛市還是熊市，他們永遠都被需要；而一般員工，其實職場之路是很危險的，因為當你年齡大了，永遠有更年輕、更有精力、更有熱情的後輩來搶你的飯碗，而且薪水只要你的一半。
羅振宇搞的很有噱頭的對話“長談”裡，羅永浩說，為了公司，一定要淘汰掉末尾10%-15%，沒辦法的。
麥肯錫的職場晉升體系裡，up or out理論, 要麼升職，要麼出局，沒有中間地帶。
有競爭就會有淘汰，這是職場的殘酷，也是最大的魅力。
所以，我的想法是，招人千萬不能省錢，要招就要招最好的，而好東西，一般都不便宜。
對於員工來說，當你混成一線的時候，你就可以用更甲方的姿態對你老闆說：
“要麼給更多的錢，要麼給更大的舞臺”。
本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：http://www.201980.com/lizhi/guanli/22765.html