第一份工作你究竟要什麼？
誰的工作是一開始就能看到前途的？
作者：樹大招瘋（Talentguide專欄作者）
摘自公眾號：TalentGuide（ID：TalentGuide）
1
幾年前，在智慧手機還沒有這麼普及的時候，有個年輕人在城市最繁華的地段支起一個攤子，賣手機配件，順便進了一批貼手機螢幕的磨砂膜。
那個時候有人問他，你這樣一天能夠賺多少錢？
年輕人不好意思地回答：“沒有確切的數。好的時候，一天能有一百塊的利潤；不好的時候，可能只有三四十塊，不確定。”
“我就假設你一天最好的時候都賺100，一個月30天滿打滿算下來，
那人用心算的方式得意地算出了年輕人一個月的收入，還充當了好人，給到年輕人建議。
然而，真的是這樣嗎？難道就沒有虧本的時候？難道就沒有破產的時候？難道一天100或者一天30，以後就一成不變了嗎？
2
大家有沒有發現，當一個人問你一天賺多少錢，並掏出計算器算你一個月收入多少的時候，實際上，他是默認了你未來的收入不會有太大的變化。
現在的收入等於你未來十幾年的收入，在他們的思維裡面，沒有潛力股這個詞，也鮮有收入持續增長或者有可能破產這種情況。在他們眼裡，世界是停滯的。
大多數在體制內工作的人都會知道，工作非常穩定，同時薪資也不會有太大程度的波動。
然而，管理層的工資，同樣在他們那一層級裡面不會有太大的波動，再想要更多的收入就得再繼續往上爬。
特別是上一輩人，可能勤勤懇懇幾十年，在他們的職業觀念裡，不管工作多久，數額是不會有太大改變的。所以，
然而，時代卻在變化。時間或多或少總能帶來些許改變，而有些，甚至是質的改變。
3
文章一開始那個年輕人，是大我三屆的師兄。他一開始也動搖過，但想到既然來擺攤做生意了，就不能苛求有穩定的收入。
後來他發現，很多人都是在別處買了手機之後，來到他的攤位上貼膜。
手機賣了一段時間，好像又發現，大多數外來工來到他的攤位上是沒有本地手機卡的，他們需要更換手機sim卡才不至於產生高昂的漫遊費。所以，是不是可以找下運營商，看看能不能進些手機卡來賣。
漸漸地，攤子上擺不下那麼多貨，他租了個小小的鋪面，掛上了招牌。
而隨著他能夠提供的業務越來越多，更多運營商看中他所在的攤位密集的人流量，紛紛上門來跟他談合作。
而且，由於來買的人越來越多，那些顧客的朋友、親戚、同學、同事也紛紛來光顧他的生意。
再後來，其他的電子產品，路由器、電視盒、無線網卡等都可以在他的店裡面找到。
他的收入依然不穩定，然而卻比最開始的時候要翻上個幾十倍。現如今，他已經是三家手機連鎖店的老闆。
4
有一些畢業生會私信給我，問“我看好一個公司，而且也拿到offer了，職位也合適，就是工資太低了，只有2500加績效獎金，還沒有補貼，不知道有沒有發展前途，我很糾結，不知道應該怎麼辦。”
我想說，“只要覺得公司平臺好，職位又合適，就可以去試下。請注意，我說的是試下。我哪知道公司有沒有發展前途，連那家公司的老闆有時候都不知道他自己能否撐過來一年，外人又怎麼可能知道。但也有可能，公司正以一種前所未有的速度在前進也說不定。”
而幾乎所有後來成為職場大咖的人都會對自己的學弟學妹們說一句：“第一份工作很重要，非常重要，但請不要太注重第一份工作的工資。”
但是，第一份工作的工資，是我們能夠看得見的，也是我們在入職前惟一能夠確定的事情。於是，很多人都只奔著工資去，因為那個是實實在在能夠拽在手裡的。儘管他們也看中公司的晉升機制，但是卻遠沒有放進褲兜裡的錢來得實在。
我們總是擁抱確定性，因為我們人類天生就會對不確定的東西產生恐懼。然而，很可惜的是，沒有一家公司會在你剛入職的時候，就給你提供他們工資的最高支付金額。
同樣的，任何一個行業的生意，你在一開始的時候，僅僅只能拿到遠比同行低得多的利潤。
相反的，不確定性在我們整個職業生涯當中扮演著重要的角色。比如我正在做的碼稿的工作，如果我僅僅看中一篇文章能夠得到多少稿酬，那麼我很容易看到職業天花板；而在我剛開始碼稿的時候，我是沒有想到，我的寫作面會越來越寬，寫作的速度會越來越快，寫作的平臺也越來越大。
每一份令人羡慕的工作，也許一開始都無人問津；每一門日進鬥金的生意，也許剛開始的時候，都不足以養活自己。但有句話說得好，不是因為看到了希望才去堅持，而是堅持了才能看到希望。
本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：http://www.201980.com/lizhi/zhichang/22800.html他租了個小小的鋪面，掛上了招牌。
而隨著他能夠提供的業務越來越多，更多運營商看中他所在的攤位密集的人流量，紛紛上門來跟他談合作。
而且，由於來買的人越來越多，那些顧客的朋友、親戚、同學、同事也紛紛來光顧他的生意。
再後來，其他的電子產品，路由器、電視盒、無線網卡等都可以在他的店裡面找到。
他的收入依然不穩定，然而卻比最開始的時候要翻上個幾十倍。現如今，他已經是三家手機連鎖店的老闆。
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有一些畢業生會私信給我，問“我看好一個公司，而且也拿到offer了，職位也合適，就是工資太低了，只有2500加績效獎金，還沒有補貼，不知道有沒有發展前途，我很糾結，不知道應該怎麼辦。”
我想說，“只要覺得公司平臺好，職位又合適，就可以去試下。請注意，我說的是試下。我哪知道公司有沒有發展前途，連那家公司的老闆有時候都不知道他自己能否撐過來一年，外人又怎麼可能知道。但也有可能，公司正以一種前所未有的速度在前進也說不定。”
而幾乎所有後來成為職場大咖的人都會對自己的學弟學妹們說一句：“第一份工作很重要，非常重要，但請不要太注重第一份工作的工資。”
但是，第一份工作的工資，是我們能夠看得見的，也是我們在入職前惟一能夠確定的事情。於是，很多人都只奔著工資去，因為那個是實實在在能夠拽在手裡的。儘管他們也看中公司的晉升機制，但是卻遠沒有放進褲兜裡的錢來得實在。
我們總是擁抱確定性，因為我們人類天生就會對不確定的東西產生恐懼。然而，很可惜的是，沒有一家公司會在你剛入職的時候，就給你提供他們工資的最高支付金額。
同樣的，任何一個行業的生意，你在一開始的時候，僅僅只能拿到遠比同行低得多的利潤。
相反的，不確定性在我們整個職業生涯當中扮演著重要的角色。比如我正在做的碼稿的工作，如果我僅僅看中一篇文章能夠得到多少稿酬，那麼我很容易看到職業天花板；而在我剛開始碼稿的時候，我是沒有想到，我的寫作面會越來越寬，寫作的速度會越來越快，寫作的平臺也越來越大。
每一份令人羡慕的工作，也許一開始都無人問津；每一門日進鬥金的生意，也許剛開始的時候，都不足以養活自己。但有句話說得好，不是因為看到了希望才去堅持，而是堅持了才能看到希望。
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