八種人不適合創業！

時下創業熱，但並不是每個人都適合創業。在創業前，請您先考慮一下自己是否適合創業，那麼什麼樣的人不適合創業？80後勵志網總結了8種不適合創業的人。

1、不善學習的人

有些人雖然也想學習，

但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。這種人今後肯定“吃虧”。處在當今這個學習型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的“較量”，關鍵在學習能力的“較量”。過去，我們把不識字稱之為“文盲”，未來學家托夫勒說，未來的“文盲”是想學習而不會學習的人。

2、偷懶的人

這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閒聊，

每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。

3、片面和傲慢的人

有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。

4、感情用事的人

處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。

在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成”，情商是一個關鍵因素。該書作者向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”也難免“碰壁”。

5、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人

這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到0，這樣的人，在今後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。

因此，入世後，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質。在當今社會想創業成功，沒有一股不服輸的“強勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”是不行的。

6、患得患失卻又容易自滿自足的人

稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，

一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。該書作者說，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。“過一天算一天”，“哪裡黑哪裡住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在“不吃香”，以後更“不吃香”。

7、唯上是從，只會說“是”的人

這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。

8、單打獨鬥的人

“學科交叉、知識融會、技術集成”的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大循環的世界裡，“孤膽英雄”的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

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這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。

8、單打獨鬥的人

“學科交叉、知識融會、技術集成”的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大循環的世界裡，“孤膽英雄”的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

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