70後張勇出任阿裡CEO，馬雲致阿裡巴巴員工郵件全文
2015年5月7日馬雲通過內部郵件向阿裡巴巴員工宣佈，70後少壯派張勇將接任阿裡集團首席執行官(CEO)，原CEO陸兆禧將出任阿裡巴巴董事局副主席。
馬雲在郵件中說：“同時把日常管理權移交給我們培養出來的70後管理團隊的還有王堅、邵曉鋒、曾鳴和王帥。
各位阿裡人，各位阿裡的年輕人：
16年前我們在湖畔公寓創業的時候，很難招聘到員工。
從2003年開始我們對每一個崗位進行了接班人培訓計畫；我們把文化，價值觀以及團隊合作，納入到對每個同事的業績考核之中；2009年阿裡巴巴十周年期，為確保對未來阿裡文化的傳承，
形勢比人強，形勢逼人強。一路走來，我們很幸運抓到了互聯網給我們帶來的機遇，
阿裡巴巴集團的所有“兵權”移交給70後
我清楚地記得，兩年前給大家寫信，宣佈我將不再擔任阿裡巴巴集團CEO一職。因為我們知道未來的阿裡巴巴會有無數次的CEO和組織接班，
未來是最難把握的，因為它變化，它無常。把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天，而是開創未來。我們永遠相信年輕人會比我們更能開創未來，因為他們就是我們的未來。投資年輕人群體就是投資自己的未來。
今天，我和陸兆禧非常驕傲的宣佈，經過多年的努力，阿裡巴巴集團已經可以把領導權全面移交給70後。
自2015年5月10日起，陸兆禧將卸任阿裡巴巴集團CEO一職，出任集團董事會副主席。同時把日常管理權移交給我們培養出來的70後管理團隊的還有王堅、邵曉鋒、曾鳴和王帥。移交管理工作後，他們將全面投入到集團戰略決策委員會的建設和發展，專注于戰略，人才培養和文化建設和傳承上去。這也標誌著阿裡巴巴集團將會全面由70後掌控“兵權”！
接任陸兆禧，擔任阿裡巴巴集團第三任CEO的是1972年出生，在阿裡巴巴工作了八年的張勇(逍遙子)。說來慚愧，我以前經常說，天不怕地不怕就怕CFO做CEO，而逍遙子是CFO出身。(呵呵，任何事總有意外，而且這個意外是那麼的令人驚喜。)當然令人欣喜的不僅僅有逍遙子這樣的傑出領軍人物，更有站在他背後的一批70後的猛將，B2B的吳敏芝，淘系的張建鋒(行癲)，阿裡雲的胡曉明(孫權)，菜鳥的童文紅，移動互聯網的俞永福，還有身經百戰坐鎮中場的薑鵬(三豐)，戴珊(蘇荃)，吳泳銘(東邪)，蔣芳。。。。。經過這幾年的努力，阿裡巴巴管理層中70後占45%，80後的管理人員占52%，而60後只占3%，我們還幸運的有3000名90後的優秀年輕人加入了阿裡巴巴集團。
在這裡，我要特別感謝陸兆禧。我比誰都清楚，做性格鮮明誇張的馬雲以及如此龐大複雜一日千里的集團的第一任接班人，他這兩年需要承擔巨大的壓力，需要極大的勇氣擔當和犧牲付出。這兩年是阿裡巴巴集團業務突飛猛進的兩年，也是我能夠更專注于戰略，文化和人才培養的兩年。陸兆禧出任集團董事會副主席後，將和蔡崇信副主席一起，在這個新的崗位上配合我工作，專注于年輕人的成長，專注于阿裡巴巴集團未來N次的CEO交接換班的制度建設。 本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：
https://www.201980.com/yanjiang/qiyejia/9733.html
未來五年平臺銷售過一萬億美元，未來十年完成全球電子商務網路建設
阿裡人，每一代人都有自己的榮耀，每一代也有自己的使命和任務。過去的十五年，阿裡人用自己的堅持和行動證明了電子商務可以改變和影響我們的生活，我們開創了自己獨特的商業模式。但我們並不應該滿足於今天的成績，更不能活在他人的讚美或者自以為是的成功裡面，尤其是今天，我們不應該僅僅活在外界對我們每個季度的盈利預期裡，我們必須依舊像過去的16年那樣，活在自己的理想裡，活在客戶和市場對我們的期待中。因此，70後的阿裡管理層將會帶領我們在未來十年裡，抓住互聯網+時代的機遇，全力進入雲計算和大資料時代。
我相信，阿裡集團會在五年內，也就是2019年(阿裡巴巴成立20周年)，成為世界上第一個平臺銷售過一萬億美元的公司。當然我們不能只是成為一家當今世界最會賣貨的公司，而是希望通過我們的電商，金融，物流，資料，跨境貿易。。。等平臺和服務建立起一個真正的開放透明繁榮的商業生態系統，能讓無數的企業方便的從事商務活動。我們更相信和希望在2019--2024的五年裡，阿裡巴巴的商業生態體系將進一步全球化，通過雲計算和大資料技術，在全球範圍內建立起一個可以服務20億消費者和數千萬企業“全球買，全球賣”的商業生態平臺，讓全世界的中小企業可以通過創意，創新和創造，真正參與公平、自由、開放、平等的全球貿易。
我們堅信，未來三十年才是互聯網技術真正深刻改變社會各方面的時代，雲計算，大資料，人工智慧，智慧城市，生物工程。。。。將會讓無數的夢想成真。這是我們的時代，更是年輕人的時代。
就像蘋果，賓士，三星等，未來的阿裡巴巴也會像這些受人尊重的標誌性企業一樣令全球期待。阿裡人不要抱怨或者糾結於外界的批評和指責，但必須錙銖必較於更好地回報社會、滿足客戶的期望和需求！對未來的堅持絕不等於我們要放棄今天，但我們如果不為未來而改變今天，我們同樣不會看到屬於我們的未來。
沒有無所不能的企業和企業家，只有在人才發掘，價值創造，文化組織等傳承機制上的不斷進步和突破，才有可能讓企業和企業家在市場競爭中無所不能。阿裡人，無論時間怎麼變遷，世界如何變幻誘惑，我們依然要專注於最初的出發點----讓天下沒有難做的生意！
阿裡巴巴，Let’s Open The Future!
馬雲
阿裡巴巴集團董事局主席
2015年5月7日
擔任阿裡巴巴集團第三任CEO的是1972年出生，在阿裡巴巴工作了八年的張勇(逍遙子)。說來慚愧，我以前經常說，天不怕地不怕就怕CFO做CEO，而逍遙子是CFO出身。(呵呵，任何事總有意外，而且這個意外是那麼的令人驚喜。)當然令人欣喜的不僅僅有逍遙子這樣的傑出領軍人物，更有站在他背後的一批70後的猛將，B2B的吳敏芝，淘系的張建鋒(行癲)，阿裡雲的胡曉明(孫權)，菜鳥的童文紅，移動互聯網的俞永福，還有身經百戰坐鎮中場的薑鵬(三豐)，戴珊(蘇荃)，吳泳銘(東邪)，蔣芳。。。。。經過這幾年的努力，阿裡巴巴管理層中70後占45%，80後的管理人員占52%，而60後只占3%，我們還幸運的有3000名90後的優秀年輕人加入了阿裡巴巴集團。
在這裡，我要特別感謝陸兆禧。我比誰都清楚，做性格鮮明誇張的馬雲以及如此龐大複雜一日千里的集團的第一任接班人，他這兩年需要承擔巨大的壓力，需要極大的勇氣擔當和犧牲付出。這兩年是阿裡巴巴集團業務突飛猛進的兩年，也是我能夠更專注于戰略，文化和人才培養的兩年。陸兆禧出任集團董事會副主席後，將和蔡崇信副主席一起，在這個新的崗位上配合我工作，專注于年輕人的成長，專注于阿裡巴巴集團未來N次的CEO交接換班的制度建設。 本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：
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未來五年平臺銷售過一萬億美元，未來十年完成全球電子商務網路建設
阿裡人，每一代人都有自己的榮耀，每一代也有自己的使命和任務。過去的十五年，阿裡人用自己的堅持和行動證明了電子商務可以改變和影響我們的生活，我們開創了自己獨特的商業模式。但我們並不應該滿足於今天的成績，更不能活在他人的讚美或者自以為是的成功裡面，尤其是今天，我們不應該僅僅活在外界對我們每個季度的盈利預期裡，我們必須依舊像過去的16年那樣，活在自己的理想裡，活在客戶和市場對我們的期待中。因此，70後的阿裡管理層將會帶領我們在未來十年裡，抓住互聯網+時代的機遇，全力進入雲計算和大資料時代。
我相信，阿裡集團會在五年內，也就是2019年(阿裡巴巴成立20周年)，成為世界上第一個平臺銷售過一萬億美元的公司。當然我們不能只是成為一家當今世界最會賣貨的公司，而是希望通過我們的電商，金融，物流，資料，跨境貿易。。。等平臺和服務建立起一個真正的開放透明繁榮的商業生態系統，能讓無數的企業方便的從事商務活動。我們更相信和希望在2019--2024的五年裡，阿裡巴巴的商業生態體系將進一步全球化，通過雲計算和大資料技術，在全球範圍內建立起一個可以服務20億消費者和數千萬企業“全球買，全球賣”的商業生態平臺，讓全世界的中小企業可以通過創意，創新和創造，真正參與公平、自由、開放、平等的全球貿易。
我們堅信，未來三十年才是互聯網技術真正深刻改變社會各方面的時代，雲計算，大資料，人工智慧，智慧城市，生物工程。。。。將會讓無數的夢想成真。這是我們的時代，更是年輕人的時代。
就像蘋果，賓士，三星等，未來的阿裡巴巴也會像這些受人尊重的標誌性企業一樣令全球期待。阿裡人不要抱怨或者糾結於外界的批評和指責，但必須錙銖必較於更好地回報社會、滿足客戶的期望和需求！對未來的堅持絕不等於我們要放棄今天，但我們如果不為未來而改變今天，我們同樣不會看到屬於我們的未來。
沒有無所不能的企業和企業家，只有在人才發掘，價值創造，文化組織等傳承機制上的不斷進步和突破，才有可能讓企業和企業家在市場競爭中無所不能。阿裡人，無論時間怎麼變遷，世界如何變幻誘惑，我們依然要專注於最初的出發點----讓天下沒有難做的生意！
阿裡巴巴，Let’s Open The Future!
馬雲
阿裡巴巴集團董事局主席
2015年5月7日