咪蒙：如何讓老闆給你加薪？先做到這6點！
80後勵志網PS：這幾天事情很多，經常加班，因為體制和制度的不完善，有時候感覺很累，一向對工作飽滿熱情的我，也開始出現了抵觸情緒……但每次看咪蒙的文章，心中那股勁又開始起來了。
做到這6點，老闆才會乖乖給你加薪
作者：咪蒙
摘自：咪蒙公眾號
年後又是大家裝逼、定目標、表決心的高發期了。
然鵝，具體該怎麼操作呢。
是時候讓偉大的企業家、肥胖哲學家、職場靈魂導師咪蒙，來給大家講新一批職場秘笈了。
01、別把平臺當成你的實力
在政府機構、大公司或者甲方公司工作過的人，都有一種迷之自戀，周圍跪舔的人太多了，以為自己很牛逼，簡直要上天了。
我以前採訪過一個公務員，
等他出來了才知道，失去平臺，他屁都不是，根本沒人鳥他。
我還認識一個男生，之前在某個微信大號工作，發了幾篇文章，閱讀量都是十幾二十萬，他覺得自己屌炸了，立馬辭職出來單幹，開了個人號，以為很快就能做成大號，廣告接到手軟。
哦漏，他的號，每天閱讀量只有四五百……
其實，這才是他的真實水準。
千萬不要把平臺當成你的實力。
多想想自己，離開這個平臺，你是誰？
現在簇擁你的人，還會繼續嗎？
想明白這個問題，你就知道自己的真實價值了。
02、建立你的個人品牌
以前在媒體的時候，我就想得很明白，採訪對象對我友善，不是因為我有多牛逼。
跟別人介紹的時候，我不用提我所在的報社，只要說出我的名字，
我寫了幾年專欄，慢慢積累名氣，現在回頭看，就是建立了個人品牌。
當你的名氣可以超越平臺獨立存在的時候，你才能真正抵禦任何風險。
哪怕平臺不行了，你也能活得很好。
在職場，你要有意識地建立自己的個人品牌。
基礎的：你要有清晰的個人定位，明確你有什麼，你要什麼。
進階的：你要在某項能力上遠遠超過同事，比他們好5倍甚至10倍。
這個時候，你就具有了辨識度，具備了不可替代性。
你是否做到了這一點，其實衡量標準很簡單，就是大家提到某類工作，第一個想到的就是找你。
只要能達到這個效果，公司就離不開你了。
其實我們在職場，一個重要任務就是培養公司對我們的需要，以及對我們的依賴。
有這些，你才有議價的權利。
專欄作家Spenser說，“很多人有專業感，但無品牌感。沒有建立‘自品牌’，你的努力只是個笑話。”
03、保持狀態穩定和水準穩定
邏輯思維CEO脫不花說，“所謂的職業化就是靠譜。
所謂靠譜，就是穩定，情緒穩定、狀態穩定和水準穩定。
只有穩定，周圍的人對你的反應和行為才可預判，才更容易、更願意與你進行協作。”
說得太精准了。
職場上，最可怕的就是動盪的人。
一種是情緒化，動不動就說：
“我失戀了，沒法工作了。”
“同事懟了我，沒心情寫方案了。”
這種人用董明珠的話說，應該先回家，讓媽媽親親、抱抱、舉高高。
一種是水準動盪。
有時候發揮得好，80分；有時候發揮得差，8分。
相比之下，作為老闆，我寧願用那種每次都是70分的人，改一改，就能到85分。
不然我特麼用那個動盪的員工，我還得賭博啊。
他搞砸了，誰來善後？
04、職場上，自尊心沒啥卵用
很多人屁都不是，偶像包袱還特別重。
他們總有一種迷思，覺得全公司，啊不，是全世界，每天都在關注著他的一舉一動，所以他瞻前顧後畏首畏尾，特別怕出醜。
他們每天有很多內心OS：
“這個我確實不會做，但我去問同事，他會不會我很蠢？”
“如果這事搞砸了，大家一定會覺得我沒有能力，在背後說我壞話怎麼辦？”
“如果這次報告沒寫好，老闆給我減分怎麼辦？”
我擦，內心戲會不會太多？
在職場，你只需要想一件事，怎樣才能把手頭的事做好。
效率和目標是你唯一需要考慮的。
問同事就能做好，那就去問；
雖然被罵但是能學到東西，那就被罵。
自尊心有什麼屁用啊，只會阻礙你的進步。
坦白說吧，自尊心其實就是自卑心。
真正內心強大的人，根本不在乎什麼鬼自尊。
比如我，就是超級厚臉皮，我看知乎上罵我的文章，能看得特high，還特開心地給他們打分，哪篇罵得好，哪篇罵得差點……
我觀察我們公司的人，臉皮特別厚的，比如鐘小鐘，我們說她哪裡哪裡寫得不好，話說得特別直接，她根本不會傷心，她在意的是馬上去解決問題，去提高自己，所以她才是進步特別快的。 本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：
https://www.201980.com/lizhi/zhichang/22438.html
05、每天、每月都要來一次複盤
每個牛逼的人，都會有及時複盤的習慣。
這個習慣，親測極其極其極其有效。
黃小汙說，據她觀察，我每天晚上寫了稿，都會碎碎念：今天的稿子哪裡寫得好，哪裡哪裡原本可以做得更好，以後遇到同類問題我應該怎麼改進。
是的，是每天都這樣。
我的公號，每一周、每個月、每一年都有不同長度和深度的總結報告，以便於不斷地反思自己的不足。
我甚至每個月都給同行們做總結報告，分析他們哪篇寫得好，哪裡值得我學習。
同學們，想一想啊，作為宇宙第一網紅，我還這麼謙虛，是不是很感人？
回想以前在報社，每次年終總結，某個不願透露姓名的同事，他就是我的老公羅同學，每次一個字都寫不出來，還讓我幫他寫，我氣死了。
而我自己，每次都寫得超快——因為我每天忍不住就會總結啊，所以，我的年終總結都特別長，不就是把平時想好的東西隨手一寫嗎。
你自測一下，如果你的公司要求你寫月度總結、季度總結、年終總結，你特別痛苦，一個字都寫不出來，說明你工作根本不走心。你都沒有回顧、分析、梳理過自己的工作表現，你怎麼可能有進步？！
06、把成長建立在別人的成長上
李笑來就說，我們常常“見不得別人好”，不希望別人過得比自己爽；也“見不得別人的好”，看不到別人的優點。事實上，如果見到別人的好，從別人那裡學東西，把你的成長簡歷在別人的成長上，你才能更快成長。
職場上，我們總是容易把同事當成競爭對手，對他們充滿不屑；我們也總是有一種懷才不遇的心情，覺得自己的牛逼之處沒被上司看見。
我們總是以自己的長板去比別人的短板，每天都在這種意淫式的比較中，自娛自high，卻沒有絲毫實質上的進步，有意思嗎？正確的方法是，從同事身上學東西。
在我們公司的編劇部，鐘小鐘和黃經天因為都很優秀，所以是一組死對頭，每天都想用實力吊打對方，但他們的方式不是否定對方的優點，而是不間斷地分析這次對方又有什麼新技術，然後第一時間學起來。
這種良性競爭，會讓大家都變得越來越強。
總有人問，到底怎麼才能賺錢啊，好想賺大錢，好想一夜暴富哦。
然鵝看完今天這類文章又說，好難啊，好累啊。
那你說個屁啊。
活該你窮啊。
希望大家，不要在年初的時候假熱血、假積極。
到了年末，又來後悔這一年什麼都沒學到，完全沒有進步，加不了薪，升不了職，然後又開始新一輪地感慨：到底怎麼才能賺錢啊。
惡性循環。
楊瀾不是說過嗎，你可以不成功，不能不成長。
我們當下可以不那麼值錢，但未來一定要很值錢。
今天講的，就是會讓你變得更值錢的方法。
從明天開始，學起來吧。
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03、保持狀態穩定和水準穩定
邏輯思維CEO脫不花說，“所謂的職業化就是靠譜。
所謂靠譜，就是穩定，情緒穩定、狀態穩定和水準穩定。
只有穩定，周圍的人對你的反應和行為才可預判，才更容易、更願意與你進行協作。”
說得太精准了。
職場上，最可怕的就是動盪的人。
一種是情緒化，動不動就說：
“我失戀了，沒法工作了。”
“同事懟了我，沒心情寫方案了。”
這種人用董明珠的話說，應該先回家，讓媽媽親親、抱抱、舉高高。
一種是水準動盪。
有時候發揮得好，80分；有時候發揮得差，8分。
相比之下，作為老闆，我寧願用那種每次都是70分的人，改一改，就能到85分。
不然我特麼用那個動盪的員工，我還得賭博啊。
他搞砸了，誰來善後？
04、職場上，自尊心沒啥卵用
很多人屁都不是，偶像包袱還特別重。
他們總有一種迷思，覺得全公司，啊不，是全世界，每天都在關注著他的一舉一動，所以他瞻前顧後畏首畏尾，特別怕出醜。
他們每天有很多內心OS：
“這個我確實不會做，但我去問同事，他會不會我很蠢？”
“如果這事搞砸了，大家一定會覺得我沒有能力，在背後說我壞話怎麼辦？”
“如果這次報告沒寫好，老闆給我減分怎麼辦？”
我擦，內心戲會不會太多？
在職場，你只需要想一件事，怎樣才能把手頭的事做好。
效率和目標是你唯一需要考慮的。
問同事就能做好，那就去問；
雖然被罵但是能學到東西，那就被罵。
自尊心有什麼屁用啊，只會阻礙你的進步。
坦白說吧，自尊心其實就是自卑心。
真正內心強大的人，根本不在乎什麼鬼自尊。
比如我，就是超級厚臉皮，我看知乎上罵我的文章，能看得特high，還特開心地給他們打分，哪篇罵得好，哪篇罵得差點……
我觀察我們公司的人，臉皮特別厚的，比如鐘小鐘，我們說她哪裡哪裡寫得不好，話說得特別直接，她根本不會傷心，她在意的是馬上去解決問題，去提高自己，所以她才是進步特別快的。 本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：
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05、每天、每月都要來一次複盤
每個牛逼的人，都會有及時複盤的習慣。
這個習慣，親測極其極其極其有效。
黃小汙說，據她觀察，我每天晚上寫了稿，都會碎碎念：今天的稿子哪裡寫得好，哪裡哪裡原本可以做得更好，以後遇到同類問題我應該怎麼改進。
是的，是每天都這樣。
我的公號，每一周、每個月、每一年都有不同長度和深度的總結報告，以便於不斷地反思自己的不足。
我甚至每個月都給同行們做總結報告，分析他們哪篇寫得好，哪裡值得我學習。
同學們，想一想啊，作為宇宙第一網紅，我還這麼謙虛，是不是很感人？
回想以前在報社，每次年終總結，某個不願透露姓名的同事，他就是我的老公羅同學，每次一個字都寫不出來，還讓我幫他寫，我氣死了。
而我自己，每次都寫得超快——因為我每天忍不住就會總結啊，所以，我的年終總結都特別長，不就是把平時想好的東西隨手一寫嗎。
你自測一下，如果你的公司要求你寫月度總結、季度總結、年終總結，你特別痛苦，一個字都寫不出來，說明你工作根本不走心。你都沒有回顧、分析、梳理過自己的工作表現，你怎麼可能有進步？！
06、把成長建立在別人的成長上
李笑來就說，我們常常“見不得別人好”，不希望別人過得比自己爽；也“見不得別人的好”，看不到別人的優點。事實上，如果見到別人的好，從別人那裡學東西，把你的成長簡歷在別人的成長上，你才能更快成長。
職場上，我們總是容易把同事當成競爭對手，對他們充滿不屑；我們也總是有一種懷才不遇的心情，覺得自己的牛逼之處沒被上司看見。
我們總是以自己的長板去比別人的短板，每天都在這種意淫式的比較中，自娛自high，卻沒有絲毫實質上的進步，有意思嗎？正確的方法是，從同事身上學東西。
在我們公司的編劇部，鐘小鐘和黃經天因為都很優秀，所以是一組死對頭，每天都想用實力吊打對方，但他們的方式不是否定對方的優點，而是不間斷地分析這次對方又有什麼新技術，然後第一時間學起來。
這種良性競爭，會讓大家都變得越來越強。
總有人問，到底怎麼才能賺錢啊，好想賺大錢，好想一夜暴富哦。
然鵝看完今天這類文章又說，好難啊，好累啊。
那你說個屁啊。
活該你窮啊。
希望大家，不要在年初的時候假熱血、假積極。
到了年末，又來後悔這一年什麼都沒學到，完全沒有進步，加不了薪，升不了職，然後又開始新一輪地感慨：到底怎麼才能賺錢啊。
惡性循環。
楊瀾不是說過嗎，你可以不成功，不能不成長。
我們當下可以不那麼值錢，但未來一定要很值錢。
今天講的，就是會讓你變得更值錢的方法。
從明天開始，學起來吧。
本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：https://www.201980.com/lizhi/zhichang/22438.html