星巴克最年輕董事史宗瑋的創業故事，史宗瑋寫給80後的話

時間＼2018-03-16

史宗瑋簡介：
史宗瑋，Hearsay Social創始人兼CEO，星巴克董事。1982年出生於香港，4歲隨父母移居美國，在伊利諾州長大。此後，她在美國斯坦福大學學習電腦科學，

2005年在英國牛津大學互聯網學院學習，獲得互聯網研究的碩士學位。畢業後，史宗瑋先後在微軟、穀歌公司工作，2006年加入客戶關係管理軟體服務供應商salesforce，負責公司與Facebook的合作。2011年12月19日，咖啡巨頭星巴克公司宣佈，29歲的華裔女創業者史宗瑋加入公司董事會，史宗瑋成為星巴克最年輕的董事。

來看這位史宗瑋的勵志創業故事：

史宗瑋的創業經歷：

畢業後，史宗瑋先後在微軟、穀歌公司工作，

2006年加入客戶關係管理軟體服務提供者Salesforce，負責公司與臉譜網的合作。漸漸地，史宗瑋意識到，如今，很多人在家裡工作，同時照看個人生意，對他們來說，工作就是玩。這改變了史宗瑋對網路應用的思考方式。瞭解了客戶關係管理系統的價值後，史宗瑋想把這一價值植入社交媒體。不久，她碰到了斯坦福大學的同窗、在臉譜網擔任軟體工程師的陶德·佩里，

兩人合作開發了臉譜網第一個商務程式faceconnector，希望借此程式看到更多、更好、更持久的商業關係。2007年，faceconnector發佈後，美國教育出版商普倫蒂斯·霍爾出版公司找到史宗瑋，約她寫一本關於臉譜和推特的書。

當年5月，史宗瑋回香港探望祖母，在一家麵食店吃餛飩時，聽到鄰桌兩名男士用粵語討論臉譜。史宗瑋意識到，社交媒體已成為幫人們管理各種關係的工具。2009年3月，《臉譜時代》一書開始發行。

如今，這本書已經被翻譯成9種語言，成為哈佛大學商學院的教科書。對此，史宗瑋表示：“這消息令我震驚不已。在對的時間做了對的事，我覺得自己很幸運。”

《臉譜時代》引起了一些商業專家的共鳴，他們試圖瞭解社交網路對商業意味著什麼，這也是史宗瑋自己創業的初衷。在史宗瑋看來，成功的公司會去顧客所在的地方。他們通過顧客和潛在顧客喜歡的方式和他們交流。

在Salesforce的工作經歷，讓史宗瑋學習了關於銷售和市場等方面的東西，也培養了她的直覺：要在互聯網的新時代創造一些新東西。
2009年，離開Salesforce後，史宗瑋找到她在斯坦福大學的同班同學、雲計算專家史蒂夫·加里蒂，兩人在三藩市合作創辦了Hearsay Social公司。這家年輕的公司很快彙聚了來自全球IT行業頂尖企業的精英。2010年，史宗瑋和風險投資紅杉資本討論融資計畫，最終以個人魅力贏得了信賴。

紅杉資本的布萊恩·蘇切爾表示：“我們每年與1000多個企業家洽談，但談成的也就十幾個人。史宗瑋給我們留下了深刻的印象，一天之後我們就簽了合同。”

蘇切爾說，史宗瑋是個“三面手”。“首先，她有斯坦福大學的電腦科學學位。其次，她寫了一本暢銷書，定義了社交行銷，現在是炙手可熱的重大會議主講人之一。第三，她是一個發展很快的公司出色的執行總裁。”Hearsay Social公司創立於2009年，直到2011年2月才宣佈啟動。長時間保持神秘和低調的原因是，史宗瑋希望團隊能將關注的焦點放在產品上，以更好地與客戶合作。
Hearsay Social公司後來得到2100萬美元注資，在短短幾個月裡讓客戶數量增加了5倍。

工作狂人

史宗瑋在一次採訪時說，自己是每週工作“100個小時”的工作狂人。Facebook COO謝莉·桑德伯格說過：“你所能做的最重要的事業決定，就是選擇你的伴侶。”
史宗瑋認為，在事業上，丈夫給了她很多支持。2011年10月1日，史宗瑋和醫生男友結婚。2011年10月3日至5日，她從蜜月旅行中“逃跑”，參加《財富》雜誌在加利福尼亞州舉辦的“最強女性峰會”。史宗瑋還創建了非營利組織“善因緣”，並成為它的顧問。她招募了全美著名大學裡主修電腦學的許多大學生、研究生義工，設計教育軟體，同時向各大企業和機構募集經費，讓這些學生利用暑假的時間，到貧窮、落後的國家和地區教小孩子們學習電腦，並通過電腦軟體的運用減少文盲。史宗瑋說，她有著“罪惡的樂趣”——玩臉譜網上的遊戲。“我最喜歡的是‘寶石迷陣4：閃電戰’，每週我都會奪得高分。這是我引以為傲的。”

加盟“星巴克”

2011年12月19日，咖啡巨頭星巴克宣佈，29歲的華裔女創業者史宗瑋加入公司董事會。加入這家我認為世界上最重要的公司之一，既感到興奮，也誠惶誠恐，”史宗瑋說，“這不僅是我個人的里程碑，而且我想像不到有什麼比這更能作為對我們在Hearsay Social所確立的社交商業洪流的肯定。”

“史宗瑋是個技術領軍人物，將給我們強大的具有前瞻性的董事會帶來新鮮的視角，”星巴克董事會主席霍華德·舒爾茨表示，“我們對史宗瑋將為我們公司帶來的社交媒體技術知識和創意感到無比激動。我們將繼續擴大與顧客、合夥人及社群的網路聯繫及互動。”
從1971年起，星巴克一直承諾出售高品質的咖啡。今天，其門店遍及世界各地，已成為世界第一大精品咖啡零售商。“加入世界上最受重視、最讓人羡慕的公司的董事會，我非常興奮，期待能為公司下一階段的成長貢獻自己的力量。”史宗瑋說。談到為何加入星巴克董事會，史宗瑋表示，自己很早以前就是星巴克的超級粉絲。當星巴克董事會的人找到她時，她非常興奮，不僅因為星巴克這個品牌受人尊敬，也因為它在社交網路方面進行了大量投資。

星巴克知道史宗瑋是因為，它是史宗瑋公司的客戶。史宗瑋希望借助這個公司開創軟體行業的新時代，來自星巴克董事會的任命，正是對這個夢想的肯定。這是史宗瑋第一次被任命為上市公司董事。她表示，自己沒有考慮過加入星巴克董事會能否為自己的公司帶來好處。對於是否會接受其他上市公司的董事會任命，史宗瑋說，她確實認為，上市公司董事會需要吸納更多女性和年輕人。

以下是一篇史宗瑋寫給80後、90後的一段很勵志的話：
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星巴克最年輕董事史宗瑋：80後、90後，請竭盡所能沖泡好辦公桌上的第一杯咖啡

80後和90後們，你們正處於開始職場奮戰的黃金年華。抓緊這段時間，竭盡所能地去學習，去做事，未來你肯定會感激自己今天所有的付出。

回顧我的第一份工作，即便是被要求去做一些看似很卑微、很單調，或者很困難的事，我也會打起精神全力以赴。有的上司是我最不喜歡的那種人，但即便如此，我也不會因此而放棄、抱怨或懈怠工作。我會加班到很晚，必要時哪怕通宵達旦地工作，我學會了只有在自己確實無法解決問題時才去尋求幫助；還有，只要是對我的上司和團隊有利的事，我都會主動承擔。

一旦能夠遊刃有餘地完成上司安排的工作，我就會挑戰自我能力極限。我會不斷問自己：“我還能做什麼？怎麼能讓這件事做得更好？”

這種心態讓我在職場起步階段，就擁有了更開闊的思路，主動向團隊提出一些新的想法，儘管它們有的可能不夠好，沒有被全部採納，但這麼做總能贏得團隊的讚賞。最後，這種凡事全力以赴的工作勁頭讓我獲得了上司和同事的一致尊重。我開始有幸參與到更高層面的戰略對話中，這讓我有機會放眼全域，進而承擔更大的職。

如果你思考時只局限於眼前的短期利益，你或許會認為這種想法不合常理，但如果你著眼長遠，希望自己職業生涯健康發展，同時經營好工作與生活，儘早“全力以赴”對待工作或許是最明智的選擇。同時，你還可以獲得寶貴的經驗和人脈，這些都將在職場上助你一臂之力。

普華永道等公司的研究顯示，80後和90後比他們的前輩更加重視工作與生活的平衡。一方面，許多初入職場的年輕人會發現有些同齡人上班時總是非常清閒，即使混日子，依舊能領到工資。他們或許認為自己很聰明，可以占體制的便宜。但這樣做其實會讓他們錯失為職業生涯奠定基礎的黃金時間。

雖然工作和生活平衡的確很重要，並且人各有志，但從長遠來看，在工作中儘量少幹的心態或許並不明智。心理學家梅格•傑伊在其非常有啟發性的TED演講《20歲光陰不再來》中，給所有二十多歲的年輕人敲響了警鐘。所謂20歲到30歲是“可以揮霍的十年”這種觀念，已經成為一種極其危險的謬論。太多虛度這段光陰的80後和90後將來肯定會後悔不迭的。

就好比今天投資100元帶來的價值，要遠遠高於10年後投資100元一樣，隨著時間的推移，出色的工作、人脈和學習經驗，以及你投入的時間、精力和對某個領域的長期專注都會產生“利滾利”效應。
直到2011年2月才宣佈啟動。長時間保持神秘和低調的原因是，史宗瑋希望團隊能將關注的焦點放在產品上，以更好地與客戶合作。
Hearsay Social公司後來得到2100萬美元注資，在短短幾個月裡讓客戶數量增加了5倍。