怎樣跟上司相處 這6件事每個職場精英都很重視

不管是職場菜鳥還是資深的職業人士，所有人都希望自己在職場上不僅收穫屬於自己的收入，

更能收穫別人的認同，曾經有專門的機構做過90後員工的離職調查，人們總以為離職的原因首要的是薪酬的問題，但讓大家都詫異的是，打敗薪酬原因的竟然是得不到認同。這個原因已經成為了年輕人的第一個離職原因。得不到上司的認同，原因當然有很多種，從自身來說，就是達不到上司對你個人的要求，那麼想要得到上司的認同，要怎樣做呢？

一、做一個學習型人才

當今社會是個學習型社會，日新月異的知識和資訊爆炸的年代，不論你是職場菜鳥還是資深的職業人士，都會面臨各種各樣的競爭，前面有比自己更資深的前輩，後面有初生牛犢不怕虎的新進員工虎視眈眈。如果你不時刻保持學習的習慣，就是逆水行舟，不進則退。

二、超越上司的期望值

想要和上司和諧相處，得到他的認可和欣賞，

就不能只是做到他覺得這是你應該做的工作內容，而應該將工作內容延伸出去，只有超越他的期望值，你才有可能會讓他把目光投射到你的身上，讓他覺得你是個有上進心，也有可培養空間的人。

三、懂得放權

如果你已經做到一個中高層管理人員的位置上，就不能在一味的事事都要抓，不懂得放權的管理人員，就像是一個優秀的戰士，可以很好的獨自作戰，

但你個人的輸贏對於正常戰爭來說毫無價值，只有帶領了一支優秀的隊伍，你才能讓上級認為你是具備了優秀管理能力的人。

四、重視經營人脈

有些人覺得自己的位子比較低，或者是自己所處的部門只需要做好本職工作就可以，不需要經營人脈，

有這個想法就是大錯特錯了，不管是哪個位子的人，只要你在這個公司工作，都需要去經營自己的人脈，他們會在某些意外的時刻給你帶來你想像不到的利益。

五、拓寬視野

在一個位置上呆久了，難免就會變成一隻井底之蛙，不知道外面的世界是如何的精彩，只有走出去，你才會發現，外面的世界發展有多快，別人在比你更加快的進步，所以不定期的你就需要走出去看看，

看看自己和別人的差距究竟在哪裡，只有你知道了差距，你才可能會更加嚴格的要求自己，不再自以為是。

六、加強溝通

和領導的相處，如果得不到他的認同，首先就應自省，是不是你們之間的溝通出現了問題，工作中80%的問題都是因為溝通不暢，如果你和上司之間存在誤會，最好是可以儘快的和他多加溝通，不要一味的逃避問題，這樣對於自己於事無補，對你的發展更加不利。