這幾個職場誤區你有嗎 辦公室潛規則

一、好員工就是敬業的？

我們總會覺得好員工就一定是敬業的員工，

但在國外的某個研究機構出具的資料表示，在公司領導和同事任何的非常敬業的員工中，他們自己評價的工作意願並不是很高，所以說這種敬業度也只是公司的一種評判標準，但是是否科學卻不一定。

二、激勵方式最好就是錢？

對於很多的領導或者是老闆來說的，他們就覺得對於員工來說，最好的激勵就是給錢，但是在國外的研究人員發現，並不是如此，

有40%以上的員工認為，最好的激勵，不是金錢，而是認可。可見，其實對於員工來說，認可有時候要比金錢更加重要。

三、業績最好的人會有好的管理者？

所有公司的晉升管道可能都是，業績最好的銷售人員最後變成了銷售經理，但他們很多人在從最佳銷售員的位子上做的很好，

但卻並不能勝任最佳經理的角色，因為銷售和管理其實是兩個很不一樣的 崗位，他們之間的內容並不一樣，所以說，業績最好的人員並不一定能成為最佳管理者。

四、從簡歷你可以知道誰最適合你們？

我們很多的公司都會先從一大堆的簡歷裡面篩選出來，你覺得最適合公司的人員，但其實最適合你公司的人員可能你根本都沒有見過他。

因為簡歷上面的文字其實並不能代表很多的東西，只是每個人的履歷而已，所以說你是無法從簡歷裡面知道誰是最適合你的。

五、你的熱愛成為工作，你就工作SO EASY?

我們都覺得如果自己熱愛的事情變成了工作，你的工作就會變得非常容易成功？但事實是真的會這樣嗎？研究表明，其實並是不是這樣的，因為即使是你自己熱愛的事情，但是如果你把它變成了事業，他在某種程度上面，

還是會和你想像的不一樣，所以你想要成功，一樣要付出很多的努力。