目前很多人力資源評價“現在學生的責任心、事業心都不如過去，
在他們眼裡，辭職很正常；他們大都追求安逸的生活，培訓時跟他們講老一輩人奉獻吃苦的精神。”我認為現在的年輕人不是吃不了苦，而是不願意去吃不必要的苦。我目前在基層視窗工作，平時我的工作很忙，但是我都抓緊時間把工作在上班時間完成。可是我負責的工作完成了，領導看見我竟然沒有加班，會把別人沒有完成的工作分給我，這樣就導致了能者多勞，
多勞並不多得的病態工作模式。並不是我吃不了苦，是既然大家都拿一樣的工資，那憑什麼我做的要比別人多。
每次領導都批評加班這個事，可是每個人都有生活，先安小家，才能有力量安大家啊，這一輩基本都是獨生子女，對家庭生活期待、重視、追尋，難道有錯嗎？不能吃苦確實是有的，但在工作安排上用人單位是不是也要反思呢？很多人普遍認為一定要給年輕人壓擔子，
不管他們多累都覺得理所當然，這樣的想法也有些病態吧，時代不同了，年輕人實現自我價值的方式有很多種，難免會產生與老觀念的對抗。互相理解，付出和收穫等價才能滿足年輕人與日俱增的認同感和獲得感。一味打雞血喊奉獻這一套，早就逐漸失去作用了。
我不太明白，難道真的要每天加班才算是兢兢業業在工作嗎，不是說不願加班，有重要的事情加班，
我們也不反對，但是明明沒什麼非得今天幹完的工作，為什麼要裝作很敬業的樣子加班呢，時代變了，年輕人更懂得合理安排自己的時間，不管其他人怎麼做的，怎麼看待的，反正我不願把時間花在“演戲”上……
其實很想就問這些領導或者企業家一句話:我可以加班，我可以隨叫隨到，我可以節假日放棄陪家人的時間來完成你佈置的零碎工作，你能把法律規定的待遇給我兌現麼？