職場好友不太可能 但你可以先注意這幾點
走出社會之後，每當與往日的好友們聚餐，大家總會聊到一個話題：為什麼在職場好像很難交到真心的朋友？學生時期交友，大家各自拼成績，倒也沒有什麼利益衝突，友情的來來去去也顯得十分直白清晰。
但進入職場後，讓人深刻體會到的卻是「人在人情在」這件事，平常聯繫緊密的工作夥伴，只要你離職了，又或是遇上立場矛盾時，昔日的談笑瞬間就成為已讀不回的冷漠。
但我們每天在辦公室待這麼長的時間，和一群至少有著相同興趣與熱情的人共事，
1.在摸清一個人的性格前，放慢拉近距離的速度
在學校或任何與工作無關的場合中，要與一個陌生人快速拉近距離不是什麼難事，
但在職場，即使遇上了似乎有很多共通點的同事，還是放慢腳步多加觀察，不要一下就洩露太多自己的事情，以免發現對方其實是個大嘴巴或心懷不軌時，為時已晚。
2.只要在公領域，工作專業先擺在友情之前
很多人應該都遇過這種事：和同事變成好友後，兩人反而因為太熟而開始互踩界線，不僅影響工作效率與分配，
職場的朋友是可以交的，但在辦公室與在私人場合則需要轉換心態，工作時就必須把專業放在友情之前，如此一來才是對彼此以及這段得來不易的友情的基本尊重。
3.八卦不見得是惡意，不想人知就不要說
很多私事不是不能跟朋友說，而是說了之後可能會衍生出很多麻煩。
有時候明明你交新物件的事情只告訴了一個人，
4.身在領導位置，得熟悉中立的藝術
在很多業界裡都會出現「派系」的情形。其實這種現象也很合理，
然而，這種偏愛現象有時候卻會造成負面效果。可能會流失潛在人才，可能會讓團隊同一性太高，可能會造成團隊內心不平衡，也可能是養出一群雖然忠心但卻不一定有能力的員工。
若你身在領導位置，即使身邊有「愛將」名單，卻不宜太過彰顯。避免中午只和同樣幾個人吃飯、避免會議時只詢問特定幾人的意見、避免與其中幾人互動特別熱絡等，都是「中立」的藝術。
5.形成小圈子，可能被主管認定是惹是生非者
辦公室裡，常常會見到小圈子，而這些小團體的組成，大多都是一群特別外向的人、一群看不起辦公其他人但卻認定彼此的人，又或是因為被局勢「排擠」到圈外，不得不組成一圈取暖的人。
這種現象從高中時代到職場都見的到，但我總認為都走出社會了，玩小圈子這件事怎麼看都有點幼稚。然而，大部分時候小團體並不是基於惡意組成的，而是氣味相投的人聚在一起後，自然而然發生的。
但小圈子從很多方面來看都可能引發問題，例如形成派系傾軋，氣氛烏煙瘴氣，整體軍心渙散等等，有時候你甚至還可能被主管誤會是小圈子的「頭頭」，從此認為你可能是個容易惹是生非的人，心中不免對你升起疑慮。因此在職場上，不要老是同一票人一起吃飯，偶爾也可以邀請平常比較不熟的人加入，而在討論一些 Project時，也要記得將每個相關的人都納入，以免造成工作夥伴彼此猜忌。
6.和同事小酌很棒，但喝到醉卻可能影響風評
下班後，與同事相約快樂時光的小酌是件很放鬆和舒緩壓力的事情，然而在工作夥伴面前喝到醉卻有點疑慮。
很多時候大家雖然玩在一起，卻都在心裡默默評判你，假如你去ktv時喝醉，就開始對身邊同事做出逾矩行為，又或是酒吧喝醉後發酒瘋、出洋相、說出不該說的話，雖然大家總是笑笑，但你的專業形象在大夥心裡可能會稍稍減弱，某些八卦傳到主管或業界其他人的耳朵裡，可能還會對你的職涯發展造成影響。
避免中午只和同樣幾個人吃飯、避免會議時只詢問特定幾人的意見、避免與其中幾人互動特別熱絡等，都是「中立」的藝術。5.形成小圈子，可能被主管認定是惹是生非者
辦公室裡，常常會見到小圈子，而這些小團體的組成，大多都是一群特別外向的人、一群看不起辦公其他人但卻認定彼此的人，又或是因為被局勢「排擠」到圈外，不得不組成一圈取暖的人。
這種現象從高中時代到職場都見的到，但我總認為都走出社會了，玩小圈子這件事怎麼看都有點幼稚。然而，大部分時候小團體並不是基於惡意組成的，而是氣味相投的人聚在一起後，自然而然發生的。
但小圈子從很多方面來看都可能引發問題，例如形成派系傾軋，氣氛烏煙瘴氣，整體軍心渙散等等，有時候你甚至還可能被主管誤會是小圈子的「頭頭」，從此認為你可能是個容易惹是生非的人，心中不免對你升起疑慮。因此在職場上，不要老是同一票人一起吃飯，偶爾也可以邀請平常比較不熟的人加入，而在討論一些 Project時，也要記得將每個相關的人都納入，以免造成工作夥伴彼此猜忌。
6.和同事小酌很棒，但喝到醉卻可能影響風評
下班後，與同事相約快樂時光的小酌是件很放鬆和舒緩壓力的事情，然而在工作夥伴面前喝到醉卻有點疑慮。
很多時候大家雖然玩在一起，卻都在心裡默默評判你，假如你去ktv時喝醉，就開始對身邊同事做出逾矩行為，又或是酒吧喝醉後發酒瘋、出洋相、說出不該說的話，雖然大家總是笑笑，但你的專業形象在大夥心裡可能會稍稍減弱，某些八卦傳到主管或業界其他人的耳朵裡，可能還會對你的職涯發展造成影響。